Увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя. Увольнение после декретного отпуска

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?

Выход из декрета досрочно

Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

• Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
• Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
• Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?

В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам:

1. Сокращение штатной численности в организации;
2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Но при этом расторгнуть с ней трудовой договор можно по так называемым «отрицательным» статьям:

• Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
• Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
• Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
• Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
• Вступление в действие приговора суда и т.д.

Таким образом, видно, что у женщины имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года, есть определенные льготы, но однозначно сказать, что ее не могут уволить, ни при каких обстоятельствах нельзя.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

• Москва и область: +7-499-938-54-25
• Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
• Федеральный: +7-800-350-84-02

Выход на работу по окончанию декретного отпуска

После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.

После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.

В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?

Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот:

• Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью;
• Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в предыдущем разделе.

Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию.

Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

Источник: https://law03.ru/labor/article/uvolnenie-posle-vyxoda-iz-dekretnogo-otpuska

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон

Увольнение после выхода из декретного отпуска может быть инициировано сотрудницей из-за перехода на новое место работы, работодателем. Произойти подобное может и из-за обстоятельств, не зависящих от сторон. Например, если предприятие стало убыточным и его было решено ликвидировать.

Какие льготы имеют женщины в декретном отпуске?

Для беременных женщин и мам, уже родивших и ухаживающих за ребенком, законодательство предусматривает широкий набор льгот. Трудовое законодательство не только сохраняет за ними место и не позволяет работодателю уволить сотрудницу, но и предусматривает массу других преференций.

Декретный отпуск обычно длится не меньше 1,5 лет. При желании женщина может ухаживать за ребенком и больше – до исполнения ему 3 лет. Работодателю же остается только ждать выхода из декрета, а на это время нанять другого человека.

Такое длительное отсутствие человека на своем месте может негативно сказаться на работе: женщина может забыть большинство информации, которую она знала до декрета, за это время может появиться огромное количество нововведений.

В связи с этим работодатель может решить, что такой сотрудник не будет ему полезен. И тогда женщину могут попросить освободить свое место, вот только является ли такое требование правомерным? Тут нужно рассматривать обстоятельства.

Напомним, что любая беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Дополнительно она может находиться длительное время на больничном из-за плохого самочувствия или нахождения в больнице на сохранении. В понятие декрета обычно входит сразу несколько временных промежутков, а именно:

1. дородовый – обычно составляет 70 дней, регламентирован ст. 255 ТК РФ;
2. послеродовый – также равен 70 дням при отсутствии у женщины каких-либо осложнений со здоровьем;
3. непосредственно декретный отпуск – может достигать в общей сумме почти 3 года (с момента послеродового отпуска до исполнения ребенку 3 лет), регламентируется ст. 256 ТК РФ.

Примечательно, что в первые два промежутка работодатель обязан не только сохранить за женщиной ее место, но и сделать выплаты, исходя из размера ее средней заработной платы. Еще до 1,5 лет матерям выплачивают пособие в виде определенного процента от ранее выплачиваемой зарплаты. назначаются они, пока малышу не будет 1,5 года. До этого времени также работодатель не может:

• сократить;
• уволить;
• перевести на другую должность.

Единственное, что он может сделать – уволить новоиспеченную мать из-за ликвидации предприятия. Но в этом случае последней положены денежные компенсации.

После 1,5 лет компенсация не выплачивается. Ежемесячный платеж становится очень мизерным, из-за чего многие женщины решаются выйти на работу раньше срока. Однако вплоть до исполнения 3 лет ребенку они все равно имеют определенные формы защиты (нельзя сократить, уволить без серьезных оснований в виде проступков).

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

• Москва и область: +7-499-938-54-25
• Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Варианты увольнения после декретного

Когда женщина находится в декретном отпуске до самого конца, выходя на работу, она уже не имеет никаких привилегий (за исключением ряда случаев, например, если ребенка она воспитывает без отца) и может быть уволена, как и все остальные сотрудники. При этом работодатель, имея законные основания, может уволить женщину (в зависимости от причин – с компенсацией или без), пусть даже она только недавно приступила к работе после длительного отдыха. Никаких поблажек давать ей не будут.

По собственному желанию

Выходя из декрета, многие женщины сегодня решаются на увольнение с прежнего места работы. Явление это достаточно распространенное, причиной написания заявления на уход могут стать различные обстоятельства. Самые распространенные из них:

1. женщина не хочет продолжать работать, муж взял на себя все финансовые обязательства, а ее попросил вести быт;
2. молодая мамочка нашла новое место работы;
3. женщина объективно понимает, что справиться с прежним объемом обязанностей она не сможет, а часть профессиональных навыков уже была утеряна;
4. работницу не устраивает график ведения деятельности (особенно актуально для тех, кто до декрета работал посменно).

Иногда работодатель идет на хитрость, склоняя сотрудницу к увольнению. Например, если новый работник уже вник во все обязанности или имеет большую квалификацию. Женщина на подобное увольнение соглашаться не должна, если уходить она не хочет. Более того, она может обратиться с жалобой на работодателя в суд или трудовую инспекцию.

По инициативе работодателя

Если уговоры работодателя на женщину не действуют, он может угрожать ей увольнением по ст. 81 ТК РФ. Причем руководитель предприятия может намеренно искать повод для разрыва трудовых отношений. К таковым относятся:

• нарушение трудовой дисциплины (опоздания, приход на работу в нетрезвом виде);
• хищение материальных ценностей;
• профессиональная непригодность (помните, что аттестация проводится в отношении далеко не любых должностей, а сама процедура и сроки описываются в локальных нормативных актах).

Даже если женщина единожды нарушила трудовую дисциплину, основанием для увольнения это являться не будет. Обычно за мелкие нарушения сначала делают устный выговор, потом письменный и только после этого оформляют увольнение. Таковы правила ТК РФ.

В случае хищения ситуация сложнее – женщину могут не только уволить, но и привлечь к административной, уголовной ответственности.

Если же работодатель обещает «завалить» молодую мать во время аттестации, то отстоять свое право она может, доказав профпригодность через одну из следующих инстанций:

1. профсоюзный орган;
2. трудовая инспекция;
3. прокуратура;
4. суд.

Когда женщина выполняет свою работу хорошо, бояться увольнения ей не стоит. Обычно работодатели подобные методы используют как меру психического воздействия, но дальше не идут, боясь последствий. Даже за психологическое давление женщина может привлечь руководителя к ответственности.

По соглашению сторон

Если желание увольнения обоюдное – самым простым и удобным вариантом будет расторжение договора по соглашению сторон. В этом случае работодателю не приходится платить никаких компенсаций или искать причины для увольнения. Женщина же сразу получает свободу и может оформляться на новое место без 2-недельной отработки.

В случае сокращения

К сожалению, далеко не каждое предприятие сохраняет финансовую стабильность на протяжении всего периода работы. Иногда компания испытывает кризис, и чтобы снизить убытки, работодателю приходится сокращать некоторых сотрудников.

Под эту процедуру женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, не подпадает, если же декретный отпуск уже закончился, то право на сокращение такой сотрудницы работодатель получает.

Однако получить преимущественное право на сохранение должности она может, если:

• одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет;
• женщина ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
• семья считается многодетной (вне зависимости от отсутствия или наличия отца);
• ранее женщина получила профессиональное заболевание на этом предприятии.

Если же ребенку уже исполнилось 3 года, а отец имеет работу и стабильный заработок, то уволить женщину могут, но при выполнении следующих условий:

1. предоставление права занять иную должность на предприятии (если таковая имеется);
2. заблаговременное предупреждение – за 2 месяца (если меньше – уплачивается дополнительная компенсация);
3. выплата выходного пособия;
4. сохранение заработной платы на срок до 1 – 3 месяцев (при условии, что женщина встала на учет в Центре занятости и не нашла работу).

Если привилегий при сокращении женщина не имеет, это не значит, что она обязательно будет сокращена. Работодатель обязан учитывать уровень квалификации и производительность кандидатур. Если с этим у женщины все в порядке, то и сокращена она с большой долей вероятности не будет.

В случае ликвидации компании

Если предприятие стало убыточным и руководитель не видит другого выхода кроме ликвидации, то под эту процедуру подпадают все – и декретницы, и беременные, и женщины, только вышедшие из декрета.

Причем здесь работодатель, как и в случае с сокращением, должен будет не только заблаговременно предупредить о ликвидации своих работников посредством письменного уведомления, но еще и выплатить им все причитающиеся деньги, включая компенсации.

Особенности увольнения декретницы по собственному желанию

Нежелание работать на прежнем месте у женщины, только вышедшей из декрета, может объясняться разными причинами. Вот только просто взять и уйти она не может. Никаких привилегий таким мамам законодательство не предоставляет – они в общем порядке отрабатывают 2 недельный срок, начинающийся с момента написания заявления.

Примечательно, что само заявление может быть написано декретницей даже в момент выхода на работу – свой первый рабочий день после отпуска. Конечно, можно попытаться решить вопрос с работодателем мирно. Он может пойти навстречу и освободить от должности без отработки. Такое возможно, если:

1. на месте декретницы работает грамотный специалист, который полностью устраивает руководство;
2. женщина привела серьезные доводы в свою пользу;
3. она занимала не столь важную должность и отсутствие работника не скажется на эффективности работы предприятия;
4. на ее место есть много соискателей, что позволит быстро подобрать достойную замену.

Женщина и сама может порекомендовать кого-то на свое место, чтобы быстрее уволиться. Но работодатель должен дать добро на это.

Какие выплаты и компенсации положены?

Женщина, выходящая на работу из декретного отпуска и сразу же увольняющаяся, имеет право на получение ряда выплат и компенсаций, полагающихся ей по закону. Речь идет о следующих денежных суммах:

• зарплата за отработанное, но не оплаченное время (например, за тот же 2-недельный срок, что женщина уже успела отработать после декрета);
• компенсация за неотгулянный отпуск (ввиду ухода в декрет эти дни остаются за работницей, она может получить денежную компенсацию при увольнении или уйти в отпуск сразу после декрета);
• выходные пособия и прочие компенсации в зависимости от причины увольнения (касается сокращения и ликвидации).

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и иные суммы. Например, женщине могут выплатить премию за хорошую работу. Если же уволили ее из-за прогулов или других виновных действий, естественно, что о компенсациях и поощрениях речь не идет.

Особенности расчетов

Главной сложностью для работодателя в случае увольнения женщины сразу после декретного отпуска является то, как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Тут нужно помнить несколько важных правил:

Собственно, само вознаграждение считается точно так же, как и обычным работникам: учитывается средняя заработная плата и количество положенных дней отпуска.

Работодателю важно произвести все положенные выплаты в день увольнения, чтобы не нарушить трудовое законодательство. В противном случае женщина может потребовать компенсацию через суд. В последний день работы также выдаются все документы работницы на руки, ставятся отметки в приказе, личном деле.

Если женщина запросила справки о доходах или иные документы, они также оформляются по ее требованию. После подписания всех документов и перевода денежных средств (или выдачи их на руки при наличном расчете) процедура увольнения будет считаться завершенной.

Работодатель сможет принимать на место женщины другого сотрудника, в том числе и того, который ранее выполнял ее обязанности на время декрета.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска является одним из вариантов прекращения трудовых отношений с работницей, возобновившей свою профессиональную деятельность после того, как рожденный малыш достиг определенного возраста.

Состояние беременности или наличие ребенка дает возможность женщине временно прервать свою работу на несколько лет, при этом за ней сохраняется занимаемая должность.

Для такой категории работников установлен ряд гарантий. Сюда же относится и правило, что в течение декретного отпуска, труженицу невозможно уволить. Исключением является случай ликвидации компании. Однако после окончания периода отдыха и возобновления профессиональной деятельности, женщина утрачивает свой статус и некоторые права. В основном это зависит от момента прерывания отпуска.

Выход из декретного отпуска

Начало перерыва определяется исходя из сроков беременности. Такие данные берутся из медицинского заключения. На основании названного документа, руководитель издает приказ, в котором указываются даты начала и окончания декрета.

Согласно требованиям действующего законодательства каждая работница может воспользоваться правом выхода из отпуска, то есть возобновить свою работу в любой момент. О таком факте необходимо известить руководителя.

Досрочно

Возобновление труда в таком случае происходит, когда время предоставленного отпуска ещё не прошло. Чаще всего женщина выходит на работу в связи с финансовыми затруднениями. Таким правом она может воспользоваться в любой момент. Для этого необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием даты выхода на работу. Причину выходы при этом объяснять необязательно.

На основании поданного обращения руководитель внесет изменения в приказ о предоставлении отпуска, а также проинформирует работницу о возможности продолжить свой труд.

По окончании декрета

Действующим законодательством определено, что отпуск такого рода предоставляется женщине на период, пока ребенок не достигнет установленного возраста. Он составляет три года с момента появления на свет. После этого труженица обязана возобновить свою деятельность. В противном случае её могут уволить за прогулы.

Для продолжения работы в таких обстоятельствах направлять заявление руководителю необязательно. Последний должен издать приказ о выходе из отпуска.

Увольнение по собственному желанию

Прекращение профессионального сотрудничества по личному усмотрению является правом каждого работника. Не исключение здесь и женщины, воспитывающие детей. Факт присутствия на работе или нахождения в отпуске, а также возраст малыша, в данном случае значения не имеют.

Собственное желание предусматривает направление руководителю письменного заявления, в котором человек указывает дату планируемого ухода.

Отражать причину своего решения работница не обязана. Обращение должно быть передано нанимателю не позднее чем за четырнадцать фактических суток до дня ухода. Исчисление такого периода начинается на следующий день, после получения ходатайства руководителем. То есть женщина, декретный отпуск которой уже окончился, столкнется с необходимостью предварительной отработки.

В некоторых случаях увольнение произойдет тем число, которое будет указано в заявлении работника. Такое может случиться, например, если руководитель нарушал взятые на себя обязательства, работница переезжает на новое место жительства либо поступила на учебу.

Увольнение по требованию руководства

При окончании декретного отпуска женщина утрачивает некоторые гарантии, и работодатель может уволить её по собственной инициативе. В такой ситуации значение имеет не только вид отпуска, который был прерван, по беременности и родам или по уходу за малышом, но и возраст ребенка.

Основания

Поводами для разрыва трудовых отношений являются причины, указанные в статье 81 Трудового кодекса.

Сюда отнесены:

1. Ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
2. Сокращение штата или количества тружеников.
3. Низкий уровень квалификации, если такой факт установлен проведенной проверкой знаний.
4. Переустройство внутренней структуры компании или смена её собственника. Указанный повод применяется к руководителю, его заместителям и главному финансовому специалисту.
5. Повторный проступок со стороны работника, к которому уже применена мера воздействия дисциплинарного характера.
6. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины боле четырех часов непрерывно.
7. Появление на территории компании или в другом месте исполнения обязанностей по занимаемой должности, под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов.
8. Сообщение закрытой информации посторонним лицам.
9. Хищение материальных ценностей компании или личного имущества тружеников, если такой факт установлен судебным решением.
10. Нарушение требований по охране труда, установленное проведенной проверкой, если это стало причиной аварии, катастрофы или несчастного случая, либо могло повлечь таковые.
11. Проступок, который стал поводом для утраты доверительных отношений. Это правило распространяется в основном на специалистов, которые занимаются обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.
12. Нарушение, носящее аморальный характер, со стороны работника, который выполняет функции по воспитанию подрастающего поколения.
13. Необоснованное решение руководителя, которое повлекло за собой причинение ущерба материальным ценностям или интересам организации.
14. Предоставление работницей ложной информации о себе при заключении трудового договора.
15. Насильственные действия над учеником или воспитуемым со стороны педагогического работника.

Такой перечень не является исчерпывающим. Специальными нормативными актами для отдельных категорий, например, для госслужащих, могут быть предусмотрены и другие поводы для завершения сотрудничества по инициативе начальника.

Когда увольнение невозможно

Общими правилами предусмотрены обстоятельства, когда даже вышедшую из декрета женщину нельзя уволить по воле работодателя.

Это условие распространяется на тех, кто прервал свой отпуск раньше времени, до того, как их малышу исполнилось три года, одиноких матерей, воспитывающих неполноценного ребенка в возрасте до восемнадцати лет, а также ребенка, которому не исполнилось четырнадцать.

Такую категорию руководитель не может уволить по своей инициативе. Исключением в данной ситуации являются случаи совершения женщиной противоправных действий, например, прогул, пьянство, представление неправдивой информации о себе. Также увольнение произойдет в случае ликвидации компании. Под сокращение такая работница не попадет.

Расторжение договора по соглашению сторон

Прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению между руководителем и сотрудницей может произойти в любой момент. Это самый оптимальный вариант. В этом случае сроков подачи ходатайства и увольнения не определено.

Все решается по договоренности сторон.

Чаще всего такое происходит, когда начальник и работница не видят смысла в дальнейшем сотрудничестве, либо при возникновении нестандартной ситуации, в которой общее согласие будет самым лучшим решением.

Какие выплаты положены работнице

Компенсация при увольнении выплачивается каждой женщине, независимо от поводов ее ухода.

В окончательный расчет включается:

1. Оплата фактически отработанного времени. Сюда входит – должностной оклад, дополнительные надбавки, премиальные выплаты.
2. Компенсирование неиспользованного отпускного периода. Возмещается не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отдых.
3. Выходное пособие. Выплачивается только в случаях полного прекращения деятельности компании, сокращение численности штата. Его размер будет равен усредненному заработку за месяц. Право получения таких средств сохраняется за человеком на протяжении двух фактических месяцев после ухода.

Расчет компенсации при увольнении производится пропорционально отработанному времени.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ был рассмотрен иск женщины к компании, с ходатайством о взыскании заработанных денежных средств, компенсировании причиненного морального вреда и приеме на работу.

В ходе изучения содержания обращения было установлено следующее. Истица состояла в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного рабочего договора. В определенный момент времени у женщины родился ребенок. По этой причине она обратилась к руководителю с просьбой предоставить ей отпуск до момента исполнения малышу полутора лет.

Однако в ответ на это она получила извещение об освобождении от занимаемой должности в связи с истечением срока соглашения и необходимости явки за трудовой книжкой.

Действия руководителя она посчитала незаконными и просила взыскать с компании в её пользу заработанные средства за весь период непредвиденного перерыва, компенсацию за моральный вред, а также предоставить работу, которую она сможет выполнять.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что женщина была принята на должность временно, в связи с заменой основного специалиста, который находился в декретном отпуске. После выхода на работу последнего истица была уволена.

Изучив документальные материалы и выслушав представителей сторон, суд пришел к выводу, что компанией требования действующего законодательства нарушены не были, поскольку для лиц, которые временно замещают основного работника, гарантии последующего труда в компании не предусмотрены. Предварительное извещение в таком случае не направляется.

На основании изложенного судом в удовлетворении просьб истцу было отказано полностью.

Образцы документов

Решение от 26 января 2016 г. по делу № 2-6890/2015

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/posle-dekretnogo-otpuska/

Как происходит увольнение после декрета?

У женщин с маленькими детьми помимо трудовых присутствуют и семейные обязанности и закон их учитывает. Все трудовые гарантии, предоставляемые ТК женщинам в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, указаны в ст. 261:

Различие между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком

Поскольку декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это два разных понятия, их необходимо различать.

Декретный отпуск длится в общей совокупности 140 дней (70 дней до родов и 70 после), при многоплодной или осложненной беременности этот срок увеличивается.

Отпуск по уходу за ребенком начинается СРАЗУ же после окончания декретного, если сотрудница не принимает решение выйти на работу сразу из декрета (как правило, большинство женщин пользуется этой социальной гарантией, учитывая, что до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие).

Соответственно, даже по окончании декретного отпуска, но в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница остается под защитой закона.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Прекращение трудовых отношений в период декретного отпуска возможно только по инициативе самой работницы либо при ликвидации предприятия (в таком случае декретчицы увольняются на общих основаниях, но с предоставлением всех гарантируемых законом компенсаций и выплат.

Схема увольнения: какие документы подавать

Уволиться по собственному желанию сотрудница может в любой момент. При отсутствии «подводных камней» механизм увольнения очень простой:

• подача заявления;
• составление приказа об увольнении;
• запись в трудовой.

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или истечением срока трудового договора (если женщина ранее не писала заявление о его продлении) работодатель обязан прислать сотруднице официальное уведомление о прекращении трудовых отношений, причем минимум за 2 месяца до ликвидации.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. Самым важным его положением является основание для увольнения, от которого зависят положенные молодой маме дальнейшие выплаты. В случае увольнения после декрета законными считаются только такие основания:

• по собственному желанию (ст. 77 п.3);
• в связи с окончанием трудового договора (ст.77 п.2);
• ликвидация организации (ст. 81 п.1).

На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Основание для увольнения будет обозначено такое же, поэтому в интересах работницы прочесть приказ перед его подписанием.

Особенности расчета

А согласно п.5. Положения об особенностях исчисления средней зарплаты период отпуска по БиР (те самые 140 дней) в расчетный период не включаются. Расчетным выступает период, равный 12-ти календарным месяцам перед длительным отсутствием сотрудницы, т.е. до момента ухода в декрет.

В отпускной стаж же 140 дней декрета включаются, в отличие от отпуска по БиР.

Если до ухода в декрет женщина использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, компенсация ей не положена.

Решение спорных вопросов в суде

К сожалению, увольнение после декретного отпуска не всегда проходит гладко. Чаще всего разногласия связаны с причиной увольнения или невыплатой положенной компенсации. При нарушении работодателем законодательства трудовые конфликты решаются в суде.

Пример 2

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/posle-dekreta.html

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

Права женщин и детей

Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Возможные причины

Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

Сокращение и ликвидация предприятия

В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.

Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора.

В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты.

За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье 261 ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально.

От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.

Документы

Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.

Заявление

Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю.

В нем обязательно должна стоять дата подачи, так как от нее начинается отсчет предусмотренного законом двухнедельного срока. Кроме этого, работница должна указать дату, с которой она будет считаться уволенной.

В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.

Заявление может потребоваться также в том случае, если сотрудница просит о продлении срочного договора — в этом случае имеет место следующая формулировка:

«Прошу продлить срок действия трудового договора №__ от ______ в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю».

Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.

Уведомления

Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

В случае прекращения действия срочного договора уведомление присылают за три дня, в случае ликвидации предприятия – за два месяца.

Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.

Пример уведомления:

Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

Приказ

По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.

На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись.

Бланк приказа (унифицированная форма Т-8):

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Запись в трудовой

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.

В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:

• статья 77 пункт 3 – по собственному желанию;
• статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора;
• статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

Пример записи в трудовой книжке:

Выплаты и компенсации

При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Подсчет количества дней

Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.

Если работодатель отказывается производить расчет и выплачивать компенсацию, сотрудница может смело обращаться в суд.

Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.

Пример расчетов после отпуска по БиР

Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом:

• допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска;
• период нахождения в декретном отпуске – 140 дней, что соответствует 11,67 дней;
• средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат – на 29,4 – коэффициент, установленный для 2019 года;
• зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.

После отпуска по уходу

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.

Единственное отличие – те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается.

При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.

Сроки

Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока?

Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.