Что такое социальный пакет работника. Социальный пакет как дополнительный бонус от работодателя. Насколько он важен? Расширенный социальный пакет

Что входит в социальный пакет работника: что включает полный соцпакет

Что такое социальный пакет работника. Социальный пакет как дополнительный бонус от работодателя. Насколько он важен? Расширенный социальный пакет

Первое, что предлагает работодатель работнику, это зарплата. Но в настоящее время актуальным становится еще и социальный пакет. Во многих объявлениях о вакансиях можно увидеть упоминание о дополнительных льготах.

Социальный пакет: что это такое

Данное понятие не регламентируется государством, несмотря на его популярность и востребованность. Однако оно весьма актуально как среди соискателей престижных должностей, так и среди работодателей. Наличие социального пакета обеспечивает безусловные преимущества при вступлении в должность.

Нельзя смешивать понятие социальных гарантий и социального пакета. Работодатель любого уровня обязан обеспечивать своих служащих гарантиями, утвержденными федеральным законодательством.

К ним относятся:

Все эти составляющие находятся за рамками социального пакета. Работодатель самостоятельно определяет, что именно он может предложить служащим для выработки мотивации у них. Наличие соцпакета повышает имидж компании и расширяет партнерские связи.

По сути, готовность работодателя обеспечивать соцпакетом своих служащих, является отражением надежности компании. Это форма производственных отношений, которая способствует установке благоприятного микроклимата и доверительного отношения к администрации.

Сотрудники чувствуют себя защищенными, если работодатель предлагает им социальный пакет работника.

Что конкретно входит в соцпакет

Объем гарантий от производителя определяется материальной базой компании и уровнем ее адаптированности в социуме и в бизнесе. В разных учреждениях этот набор льгот может варьироваться.

В базовом варианте социальный пакет включает в себя:

  • прохождение курсов или тренингов;
  • участие в выездных престижных семинарах и выставках;
  • социальное жилье;
  • оплату проезда к месту работы;
  • возмещение расходов на топливо;
  • качественное бесплатное питание на базе учреждения или предприятия.

Пресловутые представительские расходы также являются частью соцпакета, и определяются они исключительно волей работодателя. Кроме того, в данное понятие входит организация досуга.

Это очень субъективный параметр, который использует не каждая компания. Он работает на имиджевую составляющую.

В некоторых компаниях это может быть обычная поездка за город, а в других — в курортную средиземноморскую зону.

История появления соцпакета

Для российского бизнеса материальная мотивация персонала до последнего времени не носила систематического характера. Более того, отношение к подаркам и субсидиям долго считалось предосудительным и рассматривалось как некий компрометирующий фактор.

Однако опыт западных стран убедительно продемонстрировал эффективность этого явления. Поэтому лучшие традиции зарубежных коллег успешно приживаются и в отечественном бизнесе.

В настоящее время набор разнообразных льгот входит в общепринятую практику. Причина этого кроется в необходимости упрочения внешних связей. Руководители разного ранга стремятся соответствовать понятию западной корпоративной культуры.

Соцпакет как способ мотивации

Перечень льгот часто становится отражением распределения сил внутри бизнес-подразделений. С его помощью подчеркивается статус работника, поэтому данное понятие все чаще приобретает весомость и значимость.

При формировании пакета допускаются варианты, но его объединяющим свойством на любом предприятии стала оплата работодателем предлагаемых дополнительных льгот.

Например, часто соцпакет включает в себя медицинское обслуживание или отдых в профильном санатории. Какие-то работодатели ограничиваются предоставлением мобильного телефона или помощью в аренде временного жилья.

В список предоставляемых льгот иногда входят абонементы в бассейн или фитнес центр. И даже известная с советских времен 13-я зарплата — это тоже часть соцпакета. Приоритетной составляющей в любом варианте привилегий является оплата транспортных расходов.

Если наниматель гарантирует сотрудникам медицинскую страховку, то у него больше шансов заполучить квалифицированных специалистов и закрепить их на своем производстве.

Соцпакет является лучшим способом мотивации кадров и способом привлечения ценных сотрудников.

В то же время нельзя сказать, что наличие или отсутствие социальных поощрений — это главный критерий при выборе работы. В кадровых агентствах редко встречаются случаи отказа от должности из-за отсутствия соцпакета. Это, скорее, хороший бонус и дополнительный стимул при принятии решения.

Как формируется соцпакет

В большинстве компаний практикуется разнородный перечень льгот.

Современные работодатели практикуют три способа его формирования:

  1. По заслугам работника. В зависимости от стажа и профессиональных достижений сотрудник может рассчитывать на определенный пакет преимуществ.
  2. По классификации льгот (основные и дополнительные). Работодатель составляет перечень базовых льгот, которые доступны всем работникам. Как правило, сюда входит страховка и пенсионные отчисления. Дополнительные преимущества доступны избранным персоналиям, имеющим перед производством особые заслуги. К таким льготам относится право приобретать продукты компании по заниженной стоимости, существенные ссуды на приобретение машин или квартир, а также бесплатное питание.
  3. По выбору сотрудника. Некоторым работодателям удобно предоставить работникам самостоятельно выбрать перечень преимуществ из предлагаемого списка. Это очень удобно: у молодых сотрудников в приоритете находится оплата учебы, а для стажистов важнее медицинская страховка.

Соцпакет содержит в себе психологический фактор. Он работает на сплоченность команды и формирование корпоративной культуры.

Соцпакет выгоден и сотрудникам, и работодателям. Для руководства — это хороший шанс удерживать ценных работников без повышения заработных плат. Для сотрудников это существенная поддержка от работодателя.

Полный соцпакет: что включает

Итак, в трудовом законодательстве отсутствует данный термин. Но законодательство предусматривает обязанность любого работодателя обеспечить каждого члена коллектива социальной защитой.

Предоставление базовых гарантий не является «милостью» работодателя. Обеспечивая персонал ежегодным отпуском или предоставляя внеплановый отгул в связи со свадьбой, работодатель не изъявляет какое-то особое расположение к сотруднику, а выполняет свои прямые обязанности. То же самое касается формирования пакета документов по охране труда, оплаты больничного или направления на медосмотр.

В полный соцпакет входит гарантированные законодательством права и дополнительные социальные льготы от работодателя. Однако список дополнительных льгот регламентируется именно работодателем.

Важно, чтобы этот нюанс был подчеркнут в трудовом договоре.

При устройстве на работу дополнительные преференции в форме полного (расширенного) соцпакета предлагают солидные компании. Причем за работодателем остается право варьировать его для разных должностей. (40 голос.

, 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/sotsialnyj-paket-rabotnika-chto-vklyuchaet-v-sebya.html

Социальный пакет для сотрудников: виды, состав и стоимость

Что такое социальный пакет работника. Социальный пакет как дополнительный бонус от работодателя. Насколько он важен? Расширенный социальный пакет

Разбираемся, что входит в социальный пакет и как сформировать его при минимальном бюджете.

Вы узнаете:

  • Как понятие социального пакета регулируется законодательством РФ.
  • Для чего нужен соцпакет и как он влияет на сотрудников.
  • Из чего состоит соцпакет и какие бонусы он может включать.
  • Какие бывают основные социальные пакеты.
  • Как сформировать соцпакет, потратив минимум средств.

Часто при выборе работы сотрудники обращают внимание не только на уровень зарплаты и удобный график, но и на то, что может предоставить им компания сверх этого.

Соцпакет в Трудовом кодексе РФ

Часто под описанием любой вакансии с официальным трудоустройством среди прочих преимуществ можно найти соц. пакет. Что это и какие преимущества дает будущему сотруднику? Чаще всего социальный пакет включает в себя набор различных льгот и бонусов, которые предоставляет компания сотрудникам при трудоустройстве.

В законодательстве не содержится четкого определения понятия, поэтому наличие социального пакета и его состав всегда остается на совести работодателя.

Некоторые компании подают под видом соцпакета наличие отпускных и больничных, официальную заработную плату и дополнительную оплату сверхурочных. Однако все перечисленное – это обязательные к исполнению параметры для официального трудоустройства. Такой набор можно скорее назвать «социальными гарантиями», которые в обязательном порядке предоставляются честными работодателями.

Так что такое соцпакет, что в него входит и обязателен ли он для работодателя? Ответ на этот вопрос зависит от работодателя и его точки зрения. Это может быть совокупность предусмотренных законом прав, дополнительные бонусы к обязательным требованиям, а также то и другое вместе. Поскольку закон этот аспект никак не регулирует, каждый работодатель решает сам, что такое социальный пакет.

Если рассматривать соцпакет как сочетание гарантий, прописанных в Трудовом кодексе, и бонусов, предлагаемых по инициативе работодателя, то такой соц. пакет будет включать:

  • Социальные гарантии, закрепленные в ТК РФ.
  • Страховку и компенсацию за нестандартные или опасные условия работы.
  • Дополнительные преимущества, которые работодатель предлагает по своей инициативе.

Но некоторые работодатели считают, что социальный пакет – это именно дополнительные бонусы, а социальные гарантии нужно и так соблюдать по закону. Бонусы, в отличие от выполнения обязанностей, никто предоставлять не должен – это личное решение компании.

Некоторые сотрудники воспринимают отсутствие соцпакета как нарушение прав работника, в то время как все установленные законом гарантии и так предоставляются, просто отсутствуют необязательные бонусы.

Если говорить, что соцпакет – это только дополнительные преимущества, то его состав определяет сама компания. В него может входить:

  • Абонемент в фитнес-зал.
  • Дополнительный страховой полис.
  • Оплата питания.
  • Обучение за счет компании.
  • Льготы у партнеров: в магазинах, на сайтах, при покупке билетов и путевок.
  • Жилье, за которое платит компания.
  • Оплачиваемые командировки.

Чем больше преимуществ в соцпакете, тем больше мотивации у сотрудников работать в этой компании. Это отличный способ отвоевать ценных работников у конкурентов. Хорошие соц. пакеты для сотрудников могут стать решающим аргументом в выборе именно вашей компании.

Состав бонусного дополнения зависит от целей и задач, культуры в компании, ее успешности на рынке. Задумываться о бонусах стоит только тогда, когда вы уже можете не беспокоиться о соблюдении базовых требований и хорошем уровне зарплат.

4 вида социальных пакетов

Существуют различные виды бонусов, которые различаются в зависимости от того, что включает в себя соцпакет, а также типа взаимодействия сотрудников и компании. Рассмотрим их подробно.

Страховой

Такой соцпакет оплачивается самим сотрудником за счет регулярных отчислений, которые работодатель вычитает из заработной платы. При наступлении страхового случая, сотруднику компенсируется указанная сумма из фонда компании.

Также такой пакет может полностью оплачиваться компанией: сотрудники не отчисляют средства, а получают выплаты при определенных условиях.

Это могут быть проблемы со здоровьем, травмы, в том числе те, что получены на работе при выполнении обязанностей и т.д.

Не страховой

Сюда относят выплаты, которые положены каждому сотруднику по закону: компенсация за увольнение при сокращениях, оплата декретного отпуска, компенсация за неиспользованные выходные дни. В общем смысле сюда относят все социальные гарантии, которые должен предоставлять работодатель при любых условиях.

Компенсационный

Этот социальный пакет для сотрудников предусматривает возмещение расходов, которые он несет из своего кармана для нужд фирмы. Например, оплата транспорта, униформы, косметических услуг, материалов для работы, питания и т.д. Объем компенсируемых выплат никак не регламентируется и зависит только от желания компании.

Конкурентный

В эту категорию входит все, что работодатель предлагает сверх того, что должен предложить по закону: обучение, фитнес, жилье, путешествия, скидки в магазинах и других компаниях, дополнительное медицинское обслуживании. Список может быть очень длинным и зависит от условий организации. Чем ценнее сотрудник, тем больше бонусов работодатель обычно готов ему предоставить.

Узнайте из статьи электронного журнала «Коммерческий директор», какие нематериальные механизмы воздействия на персонал используют руководители четырех разных компаний.

Узнать из статьи журнала

Значение соцпакета для сотрудников и компании

Главный ресурс любого предприятия – это персонал. Чем больше в компании талантливых сотрудников, тем успешнее она среди конкурентов. На рынке труда постоянно ведется борьба за особо ценные кадры, и то, что входит в социальный пакет, может стать весомым аргументом в борьбе за работника.

Кроме того, в большинстве случаев социальный пакет и бонусы полезны в конечном итоге для самой компании.

Например, оплата связи позволит связаться с работником в любое время, опрятный внешний вид чрезвычайно важен для работников сферы красоты, а повышение квалификации и регулярное обучение сделает ваши кадры еще ценнее.

Предоставление соцпакета характеризует компанию как ту, что заботится о своих сотрудниках, что заставляет соискателей относиться более лояльно и делать выбор в ее пользу.

Как сформировать социальный пакет с минимальными расходами

Часто компании не могут позволить себе выделить большой бюджет на бонусы. Но даже при минимуме средств можно придумать много хороших вариантов.

Прежде всего, стоит определиться, что социальный пакет включает в себя. Для работников иногда важнее сам факт наличия гарантий, чем их перечень. Можно предоставить не денежные бонусы или скидки, а возможности, которые для многих выражаются в экономии времени или дают дополнительную мотивацию, например:

  • Гибкий график работы или возможность варьировать начало рабочего дня и перерывы.
  • Возможность удаленной работы несколько дней в неделю.
  • Скидки на продукцию компании.
  • Полезные лекции от руководства компании или партнеров.

Не стоит забывать и про партнерские программы: можно заключить договор с фитнес-клубом, салоном красоты, магазином, ателье и т.д. на предоставление скидки. Так вы приведете новых клиентов, которые купят услугу, пусть и с небольшой скидкой, а ваши сотрудники получат приятный бонус.

Как сформировать социальный пакет с бюджетом без ограничений

Если же возможности компании позволяют сформировать хороший бонусный пакет, то можно не скупиться на дополнительные инструменты мотивации сотрудников и сделать расширенный социальный пакет. Это отличная возможность привлечь хороших сотрудников среднего и высшего звена.

Чаще всего предлагают добровольное страхование от несчастных случаев и болезней, лечение в хороших клиниках, стоматологиях. Популярный вариант – оплата фитнес-зала, оплата жилья рядом с работой, предоставление транспорта. При наличии бюджета можно организовать обучение, в том числе и за границей, это полезно с точки зрения получения новых знаний и обмена опытом.

В расширенный соцпакет могут также входить различные компенсации и материальные бонусы. В некоторых компаниях спустя определенный срок успешной работы вознаграждают дорогими подарками. Нередко встречаются дополнительные бонусы к отпускным или декретным, которые плюсуются к установленным законом нормам.

Если вы хотите, чтобы потраченные средства окупились, то чаще направляйте их на ценные для компании бонусы: например, обучение или повышение квалификации, которое продуктивно скажется на работе организации.

Систему бонусов можно включить в программу мотивации: например, за выполнение плана награждать премией, подарком или путевкой. Кроме того, можно предоставить сотруднику самому выбирать себе бонусы, чтобы составить наиболее соответствующий целям и интересам соцпакет.

Вывод

Для компании социальный пакет работника – это не сколько статья расходов, сколько возможность привлечь ценные кадры, мотивировать персонал на продуктивную работу и создать благоприятную репутацию компании.

В Трудовом кодексе такое понятие не прописано, определены лишь гарантии, которые нельзя не соблюдать при официальном трудоустройстве. Каждый работодатель решает сам, нужен ли ему соц пакет, что входит в него и насколько ценными будут представленные в нем бонусы.

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/2639-sotsialnyy-paket

Что входит в социальный пакет работника?

Что такое социальный пакет работника. Социальный пакет как дополнительный бонус от работодателя. Насколько он важен? Расширенный социальный пакет

Российский работодатель может быть обязан по закону или в соответствии с договором с работником предоставлять ему соцпакет. Что он представляет собой? Какие его части — обязательны для всех работодателей?

Соцпакет работника: обязательная часть

По ТК РФ социальный пакет работника должен быть представлен следующими обязательными гарантиями:

  1. Предоставлением оплачиваемого отпуска.

В общем случае работодатель должен отпускать работника на оплачиваемый отдых в течение 28 дней в году. Эта цифра может сильно разниться в зависимости от:

  • сферы деятельности работодателя (на госслужбе, у военных, силовиков, врачей, учителей отпуска обычно значительно дольше);
  • места трудовой деятельности (на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях отпуска дольше, чем в более теплых регионах).

Отпуска в установленном законом порядке могут быть компенсированы в денежном выражении (компенсация, как и отпускные — если работник идет на отдых, рассчитываются на базе среднего заработка человека), перенесены на будущее. Остаток неиспользованных дней отпуска в денежном выражении выплачивается работнику при увольнении.

  1. Оплатой больничного листа.

Фактически, работодатель платит за свой счет только за первые 3 дня нахождения работника на больничном. Остальное компенсирует Фонд социального страхования.

Однако, оформление такой компенсации — обязанность работодателя, которая по существу может рассматриваться как самостоятельная социальная гарантия.

Без работодателя человеку бы пришлось обращаться за выплатой в ФСС самостоятельно — и не исключено, что он не смог бы этого сделать в подходящие сроки по состоянию здоровья.

  1. Предоставлением выплаты при рождении ребенка, декретных выплат.

Опять же, можно говорить о том, что ведущая роль в финансовом обеспечении работников, находящихся в декрете, принадлежит Фонду соцстрахования: фактически большинство выплат производит он. Однако работодатель и в этом случае выполняет необходимые посреднические функции.

За свой счет работодатель оплачивает нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — в сумме 50 рублей в месяц (которая индексируется в установленном законом порядке).

  1. Предоставлением выходных пособий при сокращении штата или ликвидации организации.

В общем случае такое пособие платится в сумме, соответствующей средней зарплате человека за 3 месяца. В районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях — за 6 месяцев.

  1. Компенсированием расходов работника, которые совершены при выполнении им трудовых обязанностей.

К таким расходам можно отнести, к примеру, приобретение топлива для личного автомобиля, который используется в служебных целях, покупку спецодежды.

  1. Предоставлением денежных средств под отчет на различные цели.

Например — при направлении работника в командировку. Также отдельные командировочные расходы могут быть предоплачены (например, когда на работника покупаются  билеты на поезд или самолет, снимается номер в гостинице).

  1. Содействием в разрешении различных налоговых вопросов, связанных с получением у работодателя дохода, который представлен зарплатой (премиями, компенсациями).

Основной такой вопрос — оформление налогового вычета (например, имущественного при покупке квартиры). Работодатель как налоговый агент обязан содействовать работнику в получении такой привилегии. Так, в общем случае он — получив обращение от сотрудника за помощью в оформлении имущественного вычета:

  • предоставляет ему справку 2-НДФЛ, необходимые данные для заполнения декларации 3-НДФЛ (иногда даже дает готовую декларацию — хотя у работодателя нет такой обязанности);
  • на основании полученных сведений из ФНС выплачивает работнику на руки зарплату вместе с налогом, который не удержан по вычету.

В соответствии с соглашением работодателя и работника соцпакет — представленный указанными гарантиями по ТК РФ, может быть дополнен иными опциями. По закону работодатель не обязан их предоставлять.

По существу, основанный на положениях ТК РФ перечень гарантий — это и есть полный соцпакет (и многие работодатели ссылаются на соблюдение обязанности по его предоставлению — например, публикуя вакансии на специальных площадках).

Но для поддержания собственной конкурентоспособности на рынке труда российские фирмы регулярно практикуют расширение рассмотренного выше минимального соцпакета.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Каким может быть расширенный соцпакет?

То, что будет входить в расширенный соцпакет, работодатель определяет самостоятельно. Могут учитываться:

  • сложившаяся практика в том сегменте рынка, где ведет деятельность работодатель (в этом случае ему важно предложить работнику условия не хуже, чем у конкурентов);
  • мнение профсоюза;
  • рекомендации собственников и акционеров предприятия.

В большинстве случаев в расширенный соцпакет работника будут входить опции, которые оплачиваются исключительно работодателем.

Вместе с тем, он может предложить работнику смешанный сценарий — при котором расходы оплачиваются совместно (что делает пользование соответствующими опциями для работника, так или иначе, выгоднее самостоятельного приобретения данных опций).

Но это все же не слишком распространенный сценарий: большинство опций российский работодатель в финансовом плане все же берет на себя.

К числу распространенных примеров таких опций можно отнести:

На практике оно, как правило, организовывается на территории работодателя — в буфете, или на территории партнерской организации (столовой, кафе — которые арендуются, либо в которых работники могут питаться наряду с обычными посетителями).

Финансовым инструментарием для расчетов здесь могут быть персональные клиентские карточки. Реже сотрудники получают денежные средства на питание «на руки». Иногда оговаривается, что эти средства будут фактически включены в заработную плату.

Состав блюд может очень разниться. Одни работодатели ограничиваются предоставлением работникам возможности перекусить кофе с небольшим бутербродом, другие — организуют для них полноценный бизнес-ланч.

Для крупных работодателей оформление таких полисов за свой счет — более чем распространенная практика. Страховое покрытие по ним, вместе с тем, может сильно разниться. Для одних работодателей — совершенно нормально включение в полисы стоматологических услуг, другие ограничиваются лишь базовыми оздоровительными программами.

Несмотря на то, что большинство работников (если это российские граждане — то все) могут пользоваться медицинским обслуживанием бесплатно, в интересах работодателя — поскорее «вылечивать» работников, которые вынуждены выходить на больничный.

Или же — осуществлять необходимую профилактику заболеваний.

Покупка полиса ДМС для работника (который затем позволит ему рассчитывать на оперативную квалифицированную медпомощь без очередей в поликлиниках) может оказаться меньшей издержкой работодателя в сравнении с вынужденным простоем в работе заболевшего сотрудника.

  1. Фитнес и иные оздоровительные программы.

Это пример профилактических опций в части поддержания здоровья работников. При этом, многие работодатели практикуют коллективные посещения фитнес-центров и спортмероприятия, организуют корпоративные и межкорпоративные состязания по различным дисциплинам — что укрепляет общую командную культуру в компании.

  1. Оплату проезда на работу.

Эта опция более всего развита в городах, где можно покупать проездные на общественный транспорт по абонентскому принципу — когда, к примеру, при оплате проездного на 1 год каждая поездка обходится несопоставимо дешевле в сравнении с покупкой одноразового билета. Работодатель, таким образом, закупает проездные оптом и обеспечивает ими работников, которым они нужны.

Здесь, опять же, играет фактор интереса работодателя в минимизации простоев — в данном случае, обусловленных опозданиями (если на руках у работника — бесплатный проездной, то он, скорее всего, проявит большую ответственность при контроле личного времени, и постарается не опаздывать на автобус или метро по расписанию) или пробками (которые в меньшей степени затрагивают общественный транспорт).

  1. Покупка турпутевок, мест в санаториях и домах отдыха.

Еще одна типичная опция — более всего распространенная в регионах с холодным климатом, которых, понятное дело, в России большинство. Опять же, работодатель заинтересован во взаимодействии с работником, который получает своевременный и качественный отдых. И если у сотрудника по каким-то причинам нет возможности организовать его за свой счет — работодатель содействует этому.

Указанные опции неофициально можно назвать «полным соцпакетом» – исходя из того, что многие российские работодатели считают набор таких опций типичным для своего сегмента деятельности.

Безусловно, он может дополняться и иными опциями (как и сокращаться — вплоть до минимальных гарантий по ТК РФ).

Но подобный набор опций можно считать типичным для большинства российских предприятий — многие рассматривают его как ориентир.

Резюме «Вопрос-ответ»

  1. Что такое «соцпакет работника»?

В законодательстве России не закреплено понятия «соцпакета работника». Де-факто под ним понимается набор гарантий, прописанных в ТК РФ, а также дополняющие его опции в соответствии с частным соглашением между работником и работодателем.

  1. Что входит в «полный соц. пакет» работника?

Нет однозначного определения такого понятия — оно не сложилось пока что ни на законодательном уровне, ни на рынке. Можно выделить общераспространенный набор опций, дополняющих трудовой договор — в который входит оплата питания, полиса ДМС, фитнеса, проезда и отдыха, и условно считать его «полным» соцпакетом.

Кроме того, многие работодатели, заявляя о том, что предоставляют «полный соцпакет» – подразумевают тот набор гарантий, который работодатель в любом случае обязан давать по закону.

Источник: https://law03.ru/labor/article/chto-vxodit-v-socpaket-rabotnika

➤ Социальный пакет

Что такое социальный пакет работника. Социальный пакет как дополнительный бонус от работодателя. Насколько он важен? Расширенный социальный пакет

Узнайте, что включить в социальный пакет, каким сотрудникам предоставить дополнительные льготы и бонусы. Расскажем о мотивации с помощью соцпакета.

Полезные материалы по теме:

Что входит в социальный пакет

Социальный пакет — набор льгот, компенсаций, дополнительных бонусов сотрудникам компании помимо заработной платы. Закон не обязывает компании предоставлять соцпакет для сотрудников, но работодатели могут использовать его, чтобы мотивировать персонал работать эффективнее.

Каждый руководитель вправе решать, что включить в социальный пакет организации, но он не влияет на государственные льготы, которые обязывает предоставлять закон. Эксперты рекомендуют вписывать в договор каждого сотрудника пункты, которые касаются соцпакета. Чем подробнее вы перечислите компенсации и бонусы, тем сильнее сократите налоговую нагрузку на организацию. 

Прибыльные компании, у которых не ограничен бюджет на поддержку работников, включают в соцпакет нетипичные бонусы.

Они оплачивают абонементы в спортивные залы, конные клубы, компенсируют расходы на телефон, обслуживание личного транспорта, заграничные поездки, квартплату и т.д.

Прежде чем указывать в трудовом договоре льготы и компенсации, подумайте, не отразятся ли они негативно на финансовом положении компании. 

В полный социальный пакет можно включить:

  1. Оплату питания.
  2. Медицинское страхование.
  3. Пенсионные отчисления за счет работодателя.
  4. Отдельные выплаты при потере трудоспособности.
  5. Доплату женщинам, уходящим в декретный отпуск.
  6. Предоставление автотранспорта для поездок на работу или возмещение стоимости проездных билетов.
  7. Предоставление детских подарков, билетов в театры, кино, на представления детям работников на новый год.
  8. Оплату санаторного лечения, путевок в детские лагеря, пансионаты.
  9. Полную или частичную оплату за содержание детей в дошкольных учреждениях.
  10. Наем жилого помещения для сотрудников.
  11. Беспроцентные займы на покупку жилья, транспортных средств.
  12. Прохождение бесплатных курсов повышения квалификации, тренингов, семинаров. 

Таблица. Варианты наполнения социального пакета

Смотреть таблицу с описанием

Вы можете включить в социальный пакет для сотрудников дополнительные льготы и компенсации, например, помощь при рождении ребенка, его поступлении в школу. В некоторых организациях предусмотрены выплаты на лечение членов семьи, на похороны и т.д. Чем больше бонусов вы установите, тем активнее и преданнее будут сотрудники, ведь они станут дорожить своим рабочим местом. 

Как сформировать социальный пакет в зависимости от занимаемой должности

При разработке соцпакета придерживайтесь правила — «Каждому по заслугам».

Чтобы подчеркнуть тех, кто долго работает в компании или приносит максимальную пользу, делайте акцент на выслуге лет, особых заслугах. То есть люди должны понимать, почему другим полагается больше бонусов.

Дифференцированное распределение благ позволит удерживать в компании настоящих профессионалов, мотивировать других следовать их примеру.

Смотреть таблицу полностью

Включайте обучение в социальный пакет для молодых или слабых сотрудников, которые показывают средние результаты, не выполняют план. Развитие кадров положительно скажется на качестве работы, производительности труда, мотивации.

Чтобы не зря вкладывать средства, включите в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему пункт о том, что после обучения сотрудник обязан проработать в организации не менее 1-2 лет. Это позволит компенсировать затраты.

 

Предусмотрите расширенный соцпакет для подразделений, приносящих максимальную прибыль, для топ-менеджеров, лучших специалистов отделов.

Чтобы честно распределить блага, предварительно проанализируйте результаты работы за квартал, полгода, год.

Предупреждайте, что при изменении ситуации в худшую сторону размер льгот и компенсаций будет пересмотрен. В противном случае возможен спад производительности труда. 

Три подхода к индивидуальному формированию соцпакета

Если у вас нет времени постоянно мониторить работу сотрудников, выполнять сравнительный анализ результатов, используйте один из трех подходов к формированию социального пакета. 

Подход №1. Четко структурированные льготы

Группируйте сотрудников по любым признакам: стаж, занимая должность, личные заслуги и т.д. Для каждой категории разработайте свой соцпакет. При перемещении с одной ступени на другую расширяйте количество льгот. 

Пример

  1. В компании «Дельта» за каждый отработанный год сотруднику полагалась прибавка к зарплате в размере 10%. Чем дольше работал специалист, тем больше он получал.
  1. В организации «Омега» сотрудники, которые показывали лучшие результаты за год, могли сходить в отпуск не на 28 календарных дней, а на 35.
  1. В фирме «Орел и Решка» младший персонал мог рассчитывать на оплату обедов, мобильной связи, работники среднего звена — на оплату связи, интернета и проезда. При последующем повышении рассматривался вопрос предоставления служебной машины. 

Подход №2. Самообращение сотрудников

Разработайте социальный пакет так, чтобы часть льгот полагалась всем сотрудникам, а часть — по личному запросу. Пусть работники, которые нуждаются в дополнительных компенсациях, пишут заявление, в котором просят указать, что им нужно. Установите время рассмотрения обращений. 

Пример

В компании «Альфа» работал молодой специалист Олег, который ухаживал за родственником-инвалидом. Раз в год нужно было проходить дорогостоящее обследование, на которое денег не хватало.

Опытные коллеги рекомендовали ему обратиться к руководителю с письменной просьбой. Менеджер ее исполнил, но при условии, что Олег не уйдет из компании в ближайшие два года.

В выгодном положении оказались обе стороны. 

Подход №3. Привязка соцпакета к итогам аттестации

Отправляйте сотрудников на ежегодную аттестацию. При индивидуальном формировании социального пакета опирайтесь на количество набранных баллов. Сотрудники должны знать, что чем выше результат — тем больше бонусов. 

Пример

Руководитель организации «Дельта» ввел новый принцип формирования соцпакета по итогам аттестации. Сотрудникам, набравшим минимум баллов, полагались только бесплатные обеды, а другим предоставлялись расширенные льготы. Руководитель сэкономил на льготах для неэффективного персонала, при этом мотивировал развиваться. 

Как мотивировать с помощью соцпакета

Социальный пакет для сотрудников — это дополнительная финансовая нагрузка на бюджет организации. Затраты окупаются только в том случае, если льготы мотивируют персонал работать больше, лучше, быстрее, расти в профессиональном плане. Кроме того, с помощью них можно удержать лучших специалистов, которым сложно найти замену на рынке труда. 

Каждая опция соцпакета должна привязываться к результату. Подумайте, выполнение каких задач сейчас на первом месте. Если вам нужно повысить производительность труда, предоставляйте расширенные льготы лидерам. Работники устроят настоящую гонку, но при условии, что бонусы будут существенными. Вряд ли кто-то захочет работать с максимальной отдачей за проездной абонемент. 

Социальный пакет, привязанный к результатам аттестации, заставляет расти в профессиональном плане. Работники начинают проявлять активность, изучать новые способы работы. Но он может послужить и мощным демотиватором, если вы не станете способствовать их обучению. 

Периодически проводите опросы сотрудников, чтобы понять, в чем именно они нуждаются. После привязывайте бонусы к достижениям, нужным для развития компании. Если вы не станете учитывать интересы подчиненных, а лишь сформируете соцпакет по своему усмотрению, толку от этого не будет. 

Опросник для сотрудников

Смотреть опросник с подсказками

Пример

Руководство компании «Альфа» ответственно подошло к формированию социального пакета. Менеджер включил в него:

  • Оплачиваемый отпуск новым сотрудникам, успешно прошедшим испытательный срок, через 9 месяцев после трудоустройства.
  • Гибкое рабочее время. Ряд специалистов работают не в общем режиме с 9.00 до 18.00 часов с обеденным перерывом, а сдвигают начало и окончание рабочего дня. Это особенно удобно для работников с детьми.
  • Обучение за счет средств предприятия, приобретение журналов и учебной литературы.
  • Для ряда должностных позиций — предоставление телефона, автомобиля, оплату связи, интернета, бензина.
  • Целевые беспроцентные ссуды для сотрудников, отработавших более 7 лет.
  • Оплату путевок в санаторий раз в 2 года тем, кто отработал более 5 лет.
  • Поздравления с личными праздниками, подарки от организации.
  • Занятия спортом.
  • Несколько дополнительных выходных для сотрудников, перевыполнивших план продаж.
  • Для женщин, которые не отпрашиваются без причины, — один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяце, если они плохо себя чувствуют.

Такое распределение льгот позитивно воспринимали все работники, стремились к получению бонусов. Подчиненные стали работать лучше, следовать установленным правилам, не нарушать трудовую дисциплину. 

5 правил формирования социального пакета

Правило №1. Проверяйте актуальность бонусов

Выбирайте те льготы и компенсации, которые воспримет большинство работников организации. Например, если вы включите в социальный пакет то, в чем не нуждаются сотрудники, они это воспримут как ненужную подачку или даже издевательство с вашей стороны. 

Пример

В «Связном» провели эксперимент с добровольным медицинским страхованием — предложили вместо полиса ДМС получать деньги. Нашлись те, кто воспользовался предложением, но потом они разочаровались. Сумма, прибавленная к окладу, явно не компенсировала все медицинские услуги, которые покрывала страховка. 

Правило №2. Решайте проблемы сотрудников

Разрабатывая социальный пакет в организации, включайте в него компенсации, которые решат текущие проблемы персонала. Плохое настроение, мысли о том, как прожить, угнетают, снижают производительность труда. Например, если работникам не хватает денег на нормальную жизнь после внесения арендной платы, частично или полностью компенсируйте ее. 

Правило №3. Не увеличивайте финансовую нагрузку на компанию

При формировании пакета льгот, рассчитывайте нагрузку и на бюджет компании. Откажитесь от особо затратных бонусов в период финансовой нестабильности. Если вы выплатите деньги или предоставите скидки несколько раз, а потом уберете их из соцпакета, вам не избежать конфликта. 

Правило №4 Равномерно распределяйте блага

Включайте в социальный пакет работников, которые занимают одну и ту же позицию, равнозначные льготы. В противном случае подчиненные не только будут недовольны, но и вспыхнет волна конфликтов между коллегами, что подорвет психологический климат в компании. Начнется настоящая война за «место под солнцем», которая негативно отразится на бизнес-процессах. 

Правило №5. Периодически пересматривайте соцпакет

Некоторые льготы устаревают со временем. Например, лечение в санатории, построенном еще в прошлом веке, вызовет лишь недовольство у сотрудников, когда есть более современные и оснащенные центры, стоимость пребывания в которых незначительно выше. Если вы не готовы полностью компенсировать услуги, делайте это частично. 

ВыводРазрабатывайте социальный пакет для сотрудников совместно с их непосредственными руководителями, финансистами. Учитывайте не только интересы компании, но и самих работников. Правильно сформированный список льгот стимулирует, мотивирует и увеличивает лояльность персонала. После внедрения или пересмотра соцпакета, вы заметите, что производительность труда увеличилась, а прибыльность компании возросла.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67392-sotsialnyy-paket-chto-garantirovat-19-m4

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит?

Что такое социальный пакет работника. Социальный пакет как дополнительный бонус от работодателя. Насколько он важен? Расширенный социальный пакет

Всем нам необходимо работать, чтобы обеспечивать свою жизнь. Для этого современном мире большую важность имеет социальный пакет. Правда, что такое соцпакет, и что в него входит, немногие могут сказать сразу. Исправлением этого мы с вами и займёмся.

Что называют социальным пакетом

Половина того, что предлагается работодателями, не относится к названной категории.

Так, медицинская страховка, оплата больничных листов, ежегодного и декретного отпуска, отчисления в пенсионный фонд – это всё обозначенные законом требования по отношению к работодателю.

Даже траты на личный транспорт, профессиональное обучение и мобильную связь – это всего лишь компенсация личных средств работника.

Тогда, что такое соцпакет на работе? Сюда входит бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, абонементы в бассейн и спортзал, ссуды для покупки жилья, оплата путёвок и т. п.

Социальные пакеты находятся в полной зависимости от желаний и возможностей конкретных компаний. Благодаря значительным тратам, их своим работникам предоставляет только около 15% работодателей.

Поэтому при прохождении собеседования очень желательно интересоваться, что есть в соцпакете.

Социальный пакет может меняться зависимо от должности, а также физиологических особенностей человека. Так, говоря о том, что такое соцпакет для пенсионеров, следует отметить, что согласно текущему законодательству, они могут получить его от государства в денежном эквиваленте или в виде услуг.

Например, руководители высшего звена крупных предприятий имеют представительский или корпоративный автомобиль с водителем, медицинское страхование семьи, дополнительную пенсию за счёт компании, путёвки, рассчитанные на всю семью и много чего другого (опять же, все зависит от каждого отдельного случая).

Что получают рядовые сотрудники и представителя среднего звена

Если мы уж затронули данную тему, то давайте доведём её до конца. Сотрудники среднего звена могут похвастаться социальным пакетом, в котором есть следующие льготы:

  • путёвки;
  • оплата мобильной связи и занятий в фитнес центре;
  • компенсация трат на бензин и питание;
  • добровольное медицинское страхование (правда, как правило, совершается только частичная оплата);
  • предоставление беспроцентных займов или кредитов (возможным является даже выдача части суммы для ипотеки).

Рядовым сотрудникам в социальный пакет включаются такие пункты:

  1. Выдача спецодежды.
  2. Оплата проезда к месту работы.
  3. Частичная оплата услуг мобильной связи.
  4. Предоставление питания на работе.
  5. Выплаты в случае возникновения внештатной ситуации (свадьба или смерть близкого родственника).

Он предоставляется государством и многим будет интересно, что же в него входит. Следует отметить, что в 2016 году правительством предусмотрено на него 930,12 рублей. Если разбить на отдельные пункты, то получится:

  1. Лекарственные препараты, которые выписаны по назначению врача, – 716,40 руб.
  2. Санаторное лечение (только если есть медицинские показания) – 110,83 руб.
  3. Проезд на пригородном и междугородном железнодорожном транспорте к месту лечения и назад – 102,89 рубля.

Кстати, можно отказаться от предоставляемых государством льгот (частично или полностью) и получить на руки их денежный эквивалент. Ведь согласитесь, говоря о том, что такое соцпакет пенсионера, никто не впечатлен особенной щедростью.

Автор считает, что лучше держать денежные средства под свои контролем, чем бегать с кучей бумажек по разных кабинетах, при этом ещё и тратя своё время. И если есть желание, то в 2016 году с просьбой о данном действии необходимо обратится в пенсионный фонд строго до первого октября. Если заявление подавалось раньше, ничего делать не надо.

Социальные пакеты для отдельных категорий граждан

К ним относятся инвалиды ВОВ, которые получили свои травмы во время военных действий, а также несовершеннолетние узники немецких лагерей. Сумма этого пособия равняется тысяче рублей – и из этого можно понять, что такое соцпакет для инвалидов.

Также есть социальный пакет в размере пятисот рублей, рассчитывать на получение которого могут категории граждан, которые брали участие в ВОВ и пострадали в концентрационных лагерях. Если человек подпадает под обе критерии, он может рассчитывать только на одну выплату.

Что чаще всего можно встретить в современном социальном пакете от работодателя

То что мы описывали ранее, было сугубо теоретической информацией. И говоря о том, что такое соцпакет при устройстве на работу, давайте уточним, как обстоят дела в современных реалиях:

  1. Бесплатные медикаменты, если был оформлен больничный лист.
  2. Питание, а также проезд к месту работы за счет работодателя.
  3. Прохождение курсов улучшения квалификации за счет компании (наибольшей популярностью пользуется обучение работе с персональными компьютерами).
  4. Оплата трат на мобильную связь.

Также начинает приобретать популярность отправка на санаторно-курортный отдых. Некоторые работодатели заботятся не только о своих работниках, но и об их семьях.

Это всё используется в качестве инструмента мотивации деятельности. Дополнительно могут применяться и индивидуальные подходы для увеличения заинтересованности людей.

Как правило, направлены они на самых успешных или опытных работников компании.

С точки зрения законодательства

Теперь рассмотрим, что такое социальный пакет немного с другой точки зрения. Первоначально необходимо отметить, что само понятие соцпакета в законодательстве отсутствует. Часто употребляют такое определение как «стандартный социальный пакет». Что под ним понимают?

В трудовом кодексе Российской Федерации прописано, что за работника работодатель должен делать различные отчисления, а также предоставлять ему оплату в случае различных обстоятельств (например, больничного, беременности, родов). Также каждый официально работающий может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, когда говорится о стандартном социальном пакете, это подразумевает официальное трудоустройство.

Учитывайте, что с точки зрения законодательства, он является нормой, которая должна быть выполнена всеми работодателями, без единого исключения.

Но даже в таких случаях работнику могут добавляться отдельные приятные опции.

Так, к примеру, могут предоставляться полисы добровольного медицинского страхования, где предусмотрен расширенный список услуг (чаще всего под этим подразумевают стоматологическое лечение).

Социальные пакеты с точки зрения мировой практики

Многие предприятия, которые успешно ведут деятельность, даже создают собственные спортивные залы для своих сотрудников. Как правило, они находятся вблизи от производственных или офисных помещений, в которых работники могут заниматься полностью бесплатно. Но чаще всего для рядовых работников предоставляют бесплатные путевки и беспроцентные ссуды.

В качестве примера будут рассмотрены развитые страны, поскольку там это распространено больше всего. Учитывая, что там путёвки являются более дешевыми с точки зрения компаний, их раздавать могут практически всем. Также позитивно сказывается и наличие низкой инфляции, приводящее к тому, что компании относительно мало теряют, когда предоставляют беспроцентные ссуды.

Достаточной популярностью пользуется также предоставление материальной помощи и бесплатно питания (особым показателем качественного отношения считается, если работник может выбирать, что он будет кушать).

Хотя, в общем, следует отметить, что если в качестве примера рассматривается рядовой сотрудник, то он чем-то таким значительным похвастаться не сможет, тогда как высококвалифицированные и опытные специалисты получают большой пакет льгот.

Ведь компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники максимально эффективно работали на них.

Заключение

Как видите, социальный пакет – это один из способов облегчить работу и сделать её максимально комфортной. Также он используется в качестве мотивационного инструмента, но пока в наших реалиях это не очень часто встречаемое положение дел. Хотя можно надеяться, что оно изменится в ближайшие десятилетия.

Источник: https://FB.ru/article/248271/chto-takoe-sotspaket-pri-ustroystve-na-rabotu-i-chto-v-nego-vhodit

Juristorr
Добавить комментарий