Коэффициент дополнительной заработной платы формула. Расчет основной и дополнительной заработной платы

Дополнительная заработная плата — за что начисляется?

Коэффициент дополнительной заработной платы формула. Расчет основной и дополнительной заработной платы

Помимо основной зарплаты за работу, работодатель может делать дополнительные перечисления в виде прибавки к окладу. Какие виды дополнительной заработной платы существуют, какие есть особенности в оформлении начислений, нужно ли оформлять соглашение к договору, как правильно сделать расчет выплаты с учетом процента надбавки и прочая полезная информация подробно описана в материале.

Что такое дополнительная заработная плата?

Дополнительная зарплата являются структурной нормой, опирающейся на положения Трудового кодекса, которая действует практически во всех организациях.

Работодатель может осуществить начисление прибавки сотруднику, который регулярно выполняет необходимый объем работы на профессиональном уровне.

Работодатель, при перечислении прибавки согласно тарифной ставке, способствует тому, что у трудящегося улучшится отношение к работе.

Согласно Фонду зарплаты, специальные перечисления служат вознаграждением в виде надбавки и премии за сверхурочную работу, за отличную службу и трудовые успехи. Размер дополнительной платы будет исходить из следующего:

  • Высокий уровень выполнения работы;
  • Особые условия труда, которые обязывают работодателя делать прибавку к основной зарплате;
  • Большой процент спроса на профессиональные навыки некоторых сотрудников;
  • Условия, которые прописаны в соглашении к трудовому договору, определяют, что ежемесячный доход состоит не только из основной зарплаты, но и внеочередного специального перечисления.

Согласно Трудовому Законодательству РФ, каждый сотрудник имеет право получить начисление премии, если он, по мнению работодателя, того заслуживает. Для руководящего лица начисления прибавок — отличный метод управления и взаимодействия с персоналом.

Как получить дополнительную зарплату?

Если сотрудник выполняет рабочею норму на высоком уровне, есть большой процент того, что в итоге он получит надбавку к заработной плате. Прежде чем работодатель будет делать перечисления дополнительной выплаты, он должен составить список тех, кто, в связи с достижениями, которые имеют документальное подтверждение, имеют право получать доп. заработок. В список входит:

  • Основываясь на положениях статьи 147 ТК РФ, получить начисление от 4 процентов может сотрудник с опасными для здоровья условиями труда.
  • Опираясь на статью 148, плохие климатические условия являются обязательным критерием к выплате прибавки к зарплате. Как правило, получать доп. оплату должны люди, которые работают на Крайнем Севере. Структура Фонда заработной платы отмечает их надбавки в виде процента, который зависит от районного коэффициента.
  • Статья 151 ТК РФ гласит: сотрудник, который заменяет отсутствующего работника, берет на себя дополнительную работу, совмещает две должности и входит в список тех, кому работодатель должен оформить процент вознаграждения. Размер выплаты оговаривается в индивидуальном порядке.
  • Сверхурочный труд, согласно ст. 152 ТК РФ, подлежит выплате со стороны работодателя. Процент начисления прибавки подлежит документальному заверению и оформляется в трудовом соглашении при участии двух сторон.
  • Отработанная смена, которая выпала на праздничный или выходной день, подлежит обязательному оплачиванию работодателем. Размер перечисления прописан в законодательстве и равен двойной ставке.

Выплата доп. начислений осуществляется согласно желанию работодателя или на основании положений Фонда зарплаты и Трудового кодекса. По Закону, внести изменения в заработную плату может и сам сотрудник. В обоих случаях к трудовому договору оформляется доп.

соглашение с учетом веских оснований изменения. Все документальные нововведения должны быть заверены, согласно правилам, которые прописаны в Законодательстве РФ и Фонде дохода.

Структура выплаты начислений обязывает работодателя подходить к этому вопросу более тщательно, основываясь на показаниях журнала учета ведения зарплаты.

Что относится к дополнительной заработной плате?

Дополнительная заработная плата включает:

  • Премиальные вознаграждения за профессиональную и продолжительную службу в структуре одного предприятия;
  • Поощрения, которые предусматриваются для тех, кто проявляет инициативу по улучшению производственных показателей или работает в сложных условиях;
  • Материальную помощь, которая необходима сотруднику по причине недостаточного количества денег в связи с дорогими медицинскими услугами.

Особенности процента прибавки регулируются Фондом заработной платы и трудовым договором.

Расчет основной и дополнительной заработной платы

Особенности выплаты дополнительные перечислений основываются на документально заверенных результатах труда сотрудника. Изменения начисления оклада составляются, согласно расчетному коэффициенту (работа на Крайнем Севере), нормативу (сверхурочные) или просто на основании желания работодателя (высокие показатели труда).

Что касается особенностей главного вида дохода, его можно рассчитать, исходя из показателей тарифной ставки, которые умножаются на количество отработанного времени.

Норматив дополнительной заработной платы

Как правило, в каждой организации процент будет иметь свой размер. Каждая структура осуществляет сохранение своей уставленной нормы процента доп. выплаты. Норматив рассчитывается, исходя из отчетных бухгалтерских данных и руководствуется методическими отраслевыми указаниями.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //legionfg.ru/dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata-za-chto-nachislyaetsya/

Коэффициент дополнительной заработной платы формула. Расчет основной и дополнительной заработной платы

Коэффициент дополнительной заработной платы формула. Расчет основной и дополнительной заработной платы

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работниками за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих мам, льготных часов подростков, выходные пособия при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная оплата труда бывает двух видов: простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Сдельная форма отплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного здания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, работ.

Виды сдельной формы оплаты труда: 1) прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ; 2) сдельно-прогрессивная – плата повышается за выработку сверх нормы; 3) сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнения норм выработки, достижение определенных качественных показателей; 4) косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих. Во многих крупных и средних организация используется тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты рабочих в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда. Тарифная сетка – это таблица с почасовыми и дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный за единицу времени. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Республики Беларусь (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих белорусскому законодательству.

Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы.

Как было раньше упомянуто, основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответственно на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Рабочий ЧРСУП «Вильом» отработал 10 рабочих дней из 21. Его тарифная ставка равна 306 973 рубля. Заработок его составит:

306 973/21х10=146 178 рублей.

Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установлений для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

В ЧРСУП «Вильом» Агеев Р.Е. отработал полный месяц, 21 рабочий день.

Тарифная ставка его составляет 306 973 рубля. Премии ему начислено 10 процентов от тарифной ставки, что составляет: 306 973 х 10% = 30 697 рублей.

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий Работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

Дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

Отклонения от нормальных условий работы — листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.

), к которому производится доплата содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре;

Простои не по вине рабочих – листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

Неисправимый (или окончательный) брак оформляют актом о браке, или ведомостью о браке; кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата часов ночной работы (с 22.00 до 6.00). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно статье 57 Трудового кодекса, заработная плата каждого работника зависит, в том числе и от количества затраченного труда. Поскольку зарплату положено начислять два раза в месяц, то необходимо составлять два документа: один – для учета отработанного времени в первой половине месяца, а другой – во второй.

Но если фирма игнорирует составление «авансового» табеля, то за это никакой ответственности она не несет. А вот у бухгалтерии могут возникнуть проблемы с переплаченным авансом за первую половину месяца, если в это время кто-то из работников отсутствовал на работе.

Поэтому в рассматриваемой организации для выплаты аванса в подразделениях заполняется первичный документ по авансируемому месяцу.

Встатью «Дополнительная заработная плата»включает различные виды доплат сверхосновной заработной платы: некоторыевиды премии, доплата сверхурочное время,оплата за очередной отпуск, компенсацииза неиспользуемый отпуск и другие.

Заработнаяплата дополнительная устанавливаетсяв процентах, от суммы основной заработнойплаты составляет 12%

ЗП доп. = ЗП осн* 12% / 100%

ЗП доп. = 2686* 0,12 =322,32

3. 1.4. Расчёт единого социального налога

Единыйсоциальный налог составляет 26%отосновной и дополнительной заработнойплаты, в том числе отчисление в фондсоциального страхования – 4%, отчисленияв пенсионный фонд – 1%, отчисления в фондмедицинского страхования – 3,5%.

Ед. с.н. =(ЗПосн +ЗПдоп)*26 % / 100%

где Ед.с.н. – единыйсоциальный налог, руб.

Ед.с.н=(2686+322,32)*26% / 100% = 782,16

3. 1.5 Расчёт прочих затрат

Встатью «Прочиезатраты»наразработку фирменного знака включаютсярасходы на содержание аппарата управления,амортизационные отчисления от стоимостиосновных фондов, затраты на содержаниездания, затраты на электроэнергию, идр. затраты которые не были включены впредыдущих затратах. Эти затратысоставляют 115% от заработной платыосновной.

Прочие затраты =ЗПосн. * 1,15

Прочие затраты =2686*1,15 = 3088,9

3.1.6 Расчёт сметы затрат на разработку фирменного знака

На основаниирассчитанных данных составляем сметузатрат на разработку фирменного знака

Таблица4 – Смета затрат на разработку фирменногознака

Вывод:

Израсчёта видим, что наибольший удельныйвес в общих затратах на разработкуфирменного знака занимает заработнаяплата с отчислениями 52,4% (37.13+4,46+10,81),отсюда можно сделать вывод, что разработкафирменного знака довольно трудоёмкийпроцесс и требует много времени.

Источник: //www.yuriste.ru/the-coefficient-of-the-additional-wage-formula-calculation-of-basic-and-additional-wages/

Основная и дополнительная заработная плата: что это, расчет и формула

Коэффициент дополнительной заработной платы формула. Расчет основной и дополнительной заработной платы

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про основную и дополнительную заработную плату – из каких частей состоит заработная плата любого работника. Вы узнаете что представляет собой основная и дополнительная зарплата. От чего зависит размер заработной платы. Какие бывают надбавки.

Что такое зарплата

Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги.

Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону. Для того чтобы этого не случилось, мы рекомендуем узнать как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина.

Зарплата – это материальное вознаграждение за выполненную работу. Начисляется за фактически отработанные часы.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

На это влияют следующие факторы:

  • Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
  • Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
  • Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
  • Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
  • Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

Что представляет собой основная и дополнительная зарплата

Основная зарплата – это оплата отработанных часов, или выполненного задания, а величина выплат соответствует установленным нормам труда (например, тарифные ставки или оклады).

Чтобы научиться рассчитывать основную зарплату, необходимо понимать, что такое оклад, а что такое тарифная ставка.

Все сотрудники, когда устраиваются на предприятие, подписывают трудовой договор. Именно там указано, какую форму оплаты вы будете получать.

Оклад – это фиксированная сумма, прописанная в штатном расписании, которую получает сотрудник за отработанную месячную норму часов.

То есть, величина основной зарплаты сотрудника с окладом будет равна его окладу.

Тарифная ставка – это стоимость часа работы сотрудника.

По истечении месяца проводятся расчеты согласно формуле:

Величина тарифной ставки × Количество отработанных часов = Основная зарплата

Дополнительная зарплата – это оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда.

Все надбавки к зарплате прописаны в трудовом кодексе РФ.

Они начисляются в ряде случаев:

  1. Если сотрудник трудится на вредном производстве, тогда ему полагается надбавка за вредность, согласно 147 статьи ТК РФ в размере 4% от основного заработка.
  2. Если должностные обязанности приходится выполнять в особых климатических условиях. Например, если предприятие находится на Севере. Выплаты осуществляются на основании 148 статьи ТК РФ. А их величина зависит от районных коэффициентов (географического расположения предприятия).
  3. Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов тоже считается надбавкой. Первые 2 часа, отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.
  4. Если сотруднику приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни, тогда согласно 153 статье ТК РФ его ставка увеличивается в 2 раза или предоставляется оплачиваемый отгул.
  5. Если по трудовому договору предусмотрены ночные смены, тогда время с 22 часов до 6 утра оплачивается на 20% выше, согласно статье 96 ТК РФ.
  6. Если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его надбавки оговаривается индивидуально, согласно статье 151 ТК РФ.

Пример расчетов и формула

Петров Иван Иванович имеет оклад в 10 000 рублей. Необходимо рассчитать его заработную плату за месяц, если известно что:

  • Он отработал норму (160 часов);
  • Находится на должности, которая связана с вредными условиями труда;
  • Он отработал 24 праздничных и 40 ночных часов;

Все расчеты произведем при помощи таблицы.

Составляющие зарплатыусловияформулаИтог
1234
Основная зарплатаПолный оклад, т. к. он выработал норму10 000 руб.
Вредные условия труда4% от основной зарплаты основная зарплата×0,04400 руб.
Праздничные часы*Двойной тариф Стоимость 1 часа×24 праздничных часа×23 000 руб.
Ночные часы*20% от стоимости каждого ночного часаСтоимость 1 часа×40 ночных часов×0,2500 руб.
Общая зарплатаСумма по столбику №213 900 руб.

* -для расчета доплат за праздничные и ночные часы необходимо высчитать стоимость одного часа работы по формуле:

Основная зарплата поделенная на количество отработанных часов за месяц. В нашем случае это: 10 000 / 160 = 62,5 руб. час.

Ответ: Петров Иван Иванович за январь месяц получит зарплату в размере 13 900 руб. (без учета налогов).

Помимо всевозможных доплат, к дополнительной заработной плате относится оплата времени, в период, когда работник отсутствовал по уважительной причине, прописанной в Трудовом Кодексе РФ.

Это:

  • Оплата всех видов отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска;
  • Оплата рабочих часов, когда сотрудник выполнял общественно важные или государственные поручения;
  • Оплата несовершеннолетним гражданам льготных часов;
  • Оплата дополнительных перерывов для кормящих мам;
  • Оплата времени, которое сотрудник потратил на прохождение медицинских осмотров, тренингов и т. д.;
  • Оплата командировок;
  • Оплата аренды жилья некоторым сотрудникам и т. д.

Заключение

Заработная плата – это источник дохода работников. Ее величина зависит от многих составляющих. Каждый человек, получающий ежемесячное вознаграждение за свой труд обязан знать, как насчитывается его зарплата.

Надеемся, что мы доступно изложили информацию и теперь вы знаете, какие существуют дополнительные выплаты к зарплате и как они насчитываются.

Источник: //kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/osnovnaya-i-dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata/

Расчет дополнительной заработной платы

Коэффициент дополнительной заработной платы формула. Расчет основной и дополнительной заработной платы

В фонд дополнительной заработной платы включаются:

1- оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков;

2- оплата времени исполнения государственных обязанностей;

3- прочие доплаты (доплата за выслугу лет).

Дополнительная заработная плата основных рабочих рассчитывается по формуле:

ДЗП осн рабоч = % ДЗП · Тариф.часть зар.пл осн рабоч (руб) = 0.1*53648400= 5364840

Где % ДЗП – процент дополнительной заработной платы основных рабочих в десятичных дробях, принять за 10 %

Дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

ДЗП вспом рабоч = %ДЗП · Тариф.часть зар. пл вспом рабоч (руб)=0.1*21459360=2145936

Где % ДЗП – процент дополнительной заработной платы вспомогательных рабочих в десятичных дробях, принять за 10 %

Дополнительная заработная плата руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по формуле:

ДЗП РСС = %ДЗП · ОЗПРСС = 0.1* 1692900= 169290

Где % ДЗП – процент дополнительной заработной платы в десятичных дробях, принять за 10 %;

ОЗПРСС – основная заработная плата РСС (руб).

Расчет фонда заработной платы

Фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается по формуле:

ФЗП осн рабоч = ОЗП осн рабоч + ДЗП осн рабоч (руб) = 78863148+5364840=84227988

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

ФЗП вспом рабоч = ОЗП вспом рабоч + ДЗП вспом рабоч (руб) = 28970136+ 2145936= 31116072

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по формуле:

ФЗП рсс = ОЗП рсс + ДЗП рсс (руб) = 1692900+169290= 1862190

Расчет среднемесячной заработной платы

Среднемесячную заработную плату основных рабочих можно рассчитать по формуле:

Где ЗП ср.мес – среднемесячная заработная плата основного рабочего, руб.;

Чосн р – количество основных рабочих, чел.

12 – число месяцев в году.

ЗП ср. мес = (84227988/(195*12)) = 35994,8

ЗП ср.мес всп р =31116072: (78 · 12) = 33243,6(руб).

Расчет единого социального страхового взноса

Отчисления во внебюджетные фонды, относимые на себестоимость работ, представлены в таблице 5. Ставки отчислений принять по действующим ставкам на момент выполнения курсовой работы.

Таблица 5 – Расчет социального страхового вноса

Наименование внебюджетных фондов%Отчисленийот ФЗПСумма отчислений (руб)
Основные рабочиеВспомогательные рабочиеРСС
Пенсионный фонд России 22%18530157,36845535,8409681,8
Фонд социального страхования2,9%2442611,6902366,0854003,5
Фонд обязательного медицинского страхования5,1%4295627,381586919,694971,69
Итого30%25268396,49334821,6558657

ФЗП отч есн осн рабоч = ФЗП осн рабоч + ССВ осн рабоч (руб). (27)

где ФЗП отч.есн осн рабоч – фонд заработной платы основных рабочих с отчислениями во внебюджетные фонды, руб.;

ФЗП осн рабоч – фонд заработной платы основных рабочих, руб.;

ССВ осн рабоч – взнос в социальные страховые фонды от ФЗП основных рабочих, руб.

ССВ осн рабоч = 84227988 · 30% = 25268396,4(руб).

ФЗП отч есн осн рабоч = 25268396,4+ 84227988= 109496384,4(руб).

Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих с отчислениями во внебюджетные фонды можно произвести по формуле:

ФЗП отч есн всп рабоч = ФЗП всп рабоч + ССВ всп рабоч (руб). (28)

где ФЗП отч.есн всп рабоч – фонд заработной платы вспомогательных рабочих с отчислениями во внебюджетные фонды, руб.;

ФЗП всп рабоч – фонд заработной платы вспомогательных рабочих, руб.;

ССВ всп рабоч – взнос в социальные страховые фонды от ФЗП вспомогательных рабочих, руб.

ССВ всп рабоч = 31116072 · 30% = 9334821,6(руб).

ФЗП отч есн всп рабоч =31116072+ 9334821,6= 40450893,6(руб).

Расчет затрат на основные и вспомогательные материалы

Расчет затрат на основные материалы выполняется укрупнено относительно основной заработной платы основных рабочих:

Мосн = 0,6 · ОЗПосн = 0,6*78863148 = 47317888,8

где Мосн- сумма затрат на основные материалы, руб.;

59,5% – отчисления от ОЗП на материалы, %.;

ОЗПосн – основная заработная плата основных рабочих, руб.

Затраты на вспомогательные расходы можно произвести по формуле:

Мвсп = 0,1 · Мосн = 0,1*47317888,8= 4731788,88

где Мвсп – сумма затрат на вспомогательные материалы, руб.;

10% – доля затрат стоимости основных материалов, приходящаяся на вспомогательные, %.;

Мосн – сумма затрат на основные материалы, руб.

Сумму необходимую на материалы можно рассчитать по формуле:

Где Мобщ – общая сумма затрат на материалы, руб;

Мосн- сумма затрат на основные материалы, руб;

Мвспом- сумма затрат на вспомогательные материалы, руб.

Мобщ = 47317888,8+4731788,88= 52049677,68

Расчет затрат на электроэнергию, водоснабжение и теплоснабжение

Для расчета этой группы затрат необходимо выполнить расчет действительного фонда времени работы оборудования, который определяется по формуле:

Где Дк – календарная продолжительность периода, дн.

Двых – выходные дни;

Дпразд – праздничные дни;

Кисп – коэффициент использования времени, (0,95);

Тсм – продолжительность рабочей смены, час;

Среж- сменный режим работы предприятия.

Тэф = (365-118-12)*0,95*8*3=5358

Потребность предприятия в электрической энергии можно рассчитать по формуле:

Где Gдв -энергия на технологические цели, КВт-ч;

Gхб – потребность в электрической энергии на хозяйственно-бытовые (освещение) нужды, Квт-ч.;

Gэл = (71167,6+930684,6) = 1001852,2

Потребность в энергии на технологические цели (Gдв) определяется по формуле:

Где Рн — номинальная мощность электродвигателя технологического оборудования (Таблица в разделе 2.2.2), кВт;

кв – коэффициент использования двигателя по времени (0,7);

км – коэффициент использования двигателя по мощности (0,8);

кп – коэффициент, учитывающий потери в сетях (1,15);

кпд – коэффициент полезного действия электродвигателя (0,8).

Тэф – действительный (эффективный) фонд времени работы оборудования в плановом периоде, ч;

кпр – коэффициент применяемости данного вида оборудования на предприятии, (0,2);

кз – коэффициент загрузки данного вида оборудования по времени (0,75).

Gдв = (((75+35)*0,7*0,8*1,15)/0,8)* 5358*0,2*0,75=71167,6

Хозяйственно-бытовая энергия расходуется на освещение, вентиляцию, отопление и другие бытовые цели. Годовую потребность электроэнергии для освещения рабочих мест рассчитывают по формуле укрупнено:

Где S – площадь производственно-бытовых помещений, м2;

ко – средний коэффициент одновременной работы потребителей электроэнергии (при двусменной работе ко=0,6, при трехсменной работе ко=0,8, при четырехсменной работе ко=1).

Gхб = 3860*5358*(1+0,8)*25/1000 = 930684,6

Затраты на электроэнергию рассчитаем по формуле:

Где Сэл – стоимость затрат на электроэнергию, руб.;

Gдв – расход технологической электроэнергии, кВт-ч.;

Gх.б. – расход электроэнергии на освещение помещения, кВт-ч.;

Ц1 кВт · ч, руб.

Сэл = 1001852,2*1,95 = 1953611,79

Расход воды на бытовые и прочие нужды рассчитывается по формуле:

Где Нвб- расход воды на бытовые и прочие нужды норма расхода воды на одного работающего в смену, м3. Она определяется из расчета: 25 литров для хозяйственно-питьевых нужд; 40 литров для душевых в производствах связанных с загрязнением;

Чяв- явочная численность рабочих;

ФРВдн- фонд рабочего времени, дн.;

1,3 – коэффициент, учитывающий расход воды на прочие нужды для групповых умывальников (в чистых и загрязненных производствах).

Qвб = 65*195*203*1,3/1000=3344,9 л.

Расход воды на оборудование (технологические нужды) рассчитывается по формуле:

где Нв.об- расход воды на единицу оборудования (в учебных расчетах примем 15 литров в час), л/час.

Тэф- действительный фонд времени работы оборудования;

Nоб- количество единиц оборудования, для которых необходима вода (50 %);

Кз – коэффициент загрузки оборудования (0,75).

Qв.об. = 15*5358*(0,5*40)*0,75/1000=1205,55

Затраты на водоснабжение можно рассчитать по формуле:

Где Св- стоимость затрат на водоснабжение, руб;

Qвб- расход воды на бытовые и прочие нужды, м3;

Qв об- расход воды на оборудование, м3;

Ц1м3 – цена 1 м3 воды для предприятий (включая стоки), руб.

Св = (3344,9 +1205,55)*62,12 = 282673,9

Расчет затрат на теплоснабжение:

Затраты на пар для отопления, которые определяются, исходя из расхода пара на 1 м3 здания по формуле:

Где Qвб – расход тепла на 1 м3 здания (в учебных расчетах 0,5), Гкал/час;

V – объем здания, м3;

Тоm – продолжительность отопительного сезона, час.;

Ц1Гкал- цена 1 Гкал пара, руб.;

0,0540 – теплота испарения, Гкал / м3.

Стсснаб = (0,5*(4,3*3860)*5110*1200,0)/(540*1000) = 94239,75

Продолжительность отопительного сезона рассчитаем, применив формулу:

где Мот – количество месяцев отопительного сезона в регионе (7 месяцев), мес.

Тоm = (365 : 12) · 7 · 24 = 5110 (час).

Таблица 6 – Смета основных затрат

Статьи основных затратСумма затрат, руб.
Прямые затратыФЗПотч производственных рабочихЗатраты на основные и вспомогательные материалы109496384,452049677,68
Общецеховые расходыЗатраты на электроэнергиюЗатраты на водоснабжениеЗатраты на теплоснабжение1953611,79282673,994239,75
Итого основных затрат:163876587,52

Источник: //studbooks.net/1308777/buhgalterskiy_uchet_i_audit/raschet_dopolnitelnoy_zarabotnoy_platy

Дополнительная заработная плата: расчет, размер, сравнение с основной, формула

Коэффициент дополнительной заработной платы формула. Расчет основной и дополнительной заработной платы

В ряде случаев служащему причитаются денежные выплаты сверх оклада. Дополнительной заработной платой называется производство выплат не за исполнение рутинных трудовых обязанностей, а за дополнительно производимые работы или работы в условиях, оговоренных трудовым кодексом. Денежные выплаты производятся как однократно, так и на постоянной основе.

Нормативное регулирование

Надбавки регулируются трудовым кодексом, согласно которому получить дополнительные деньги могут:

  • Сотрудники, идущие в отпуск. Вне зависимости, ежегодный трудовой отпуск берет работник, академический учебный – дни должны оплачиваться
  • Если сотрудник не пользуется правом отдохнуть, производится выплата за неиспользованный отпуск
  • Сотрудники, отправляющиеся в командировку по делам фирмы, помимо дополнительных суточных выплат, получают средства на оплату съемной квартиры (при наличии подтверждающих платежных документов)
  • Если в трудовой деятельности работника произошел перерыв (не по вине работника)
  • При наличии грудного ребенка мамочка имеет право на дополнительный рабочий перерыв в течение дня из расчета 60 минут на одного малыша, 120 минут на двоих и более детей
  • Поощрение работнику в виде премирования за активную общественную жизнь
  • В период вынужденного временного прекращения трудовой деятельности, необходимого для получения новых профессиональных знаний или повышения квалификации
  • Выплаты по больничному листу производятся в зависимости от стажа работы и размера основного оклада
  • Поощрения трудящегося за успехи на производстве
  • Ежемесячная надбавка к окладу при наличии длительного стажа работ на предприятии, наличии сертификата или иного документа, удостоверяющего высокую квалификацию работника
  • По отдельному тарифу считается время, проведенное в разъездах по поручению руководства
  • Несовершеннолетним положена надбавка за сокращенный рабочий день

Отдельно рассчитываются дополнительные выплаты за:

Из чего состоит такая ЗП

Дополнительный доход может начисляться как по одной из этих статей, так и сразу по нескольким. К примеру, человек, работающий на Крайнем Севере в праздничные дни имеет право на выплаты по двум пунктам сразу. Для исчисления данных выплат существует особая статья, дополнительная заработная плата входит в общий фонд зарплаты компании.

Как рассчитать дополнительную заработную плату

Дополнительная заработная плата рассчитывается в зависимости от обстоятельств, при которых работник претендует на ее получение.

Так, размер дополнительных выплат может исчисляться:

Ее размеры и процентное соотношение

  • При работе на вредном производстве служащие получают 4% надбавку к окладу ежемесячно.
  • Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность в выходные дни, в дни государственных праздников, работа оплачивается в двукратном размере. По желанию вместо 100% надбавки служащий может потребовать дополнительный выходной.
  • Работа с 22-00 до 6-00 оплачивается с минимальной прибавкой пятой части оклада.
  • Работа сверхурочно принесет служащему полуторную (или более) надбавку за первые 2 часа работы, и двойную (или более) – за все последующие.

Важно: оплата за дополнительное рабочее время должна быть обозначена в трудовом договоре.

Расчет

Для исчисления дополнительных выплат необходимо рассчитать норматив дополнительной заработной платы, который высчитывается по формуле: К = А / В * 100

  • Для расчета показателя А все дополнительные выплаты суммируются.
  • Для расчета показателя В сумма всех основных выплат по ведомостям суммируется.
  • Для перевода в проценты частное умножается на 100.

Если компания недавно образовалась и не успела накопить финансовую статистику, расчет можно произвести приблизительно по ожидаемым средним показателям.

Кому выплачивается тринадцатая зарплата? Смотрите в видео ниже:

Примеры

Суммы дополнительных выплат достаточно просты в расчете. Например, для расчета отпускных за период 3 недели сотруднику с заработной платой 20 000 рублей в месяц необходимо провести следующие калькуляции:

  1. Высчитаем среднюю месячную заработную плату: с учетом премий и надбавок за переработку, работник получил сумму в 320 000 рублей. Делим ее на количество месяцев в году – 12. 320000 / 12 = 26667
  2. Высчитаем среднюю дневную заработную плату: делим среднюю месячную заработную плату на среднее количество дней в месяце: 26667 / 29,4 = 907
  3. Высчитываем сумму отпускных, умножив среднюю дневную заработную плату на количество дней отпуска: 907*21=19047

Сотрудник получит 19047 рублей за очередной трудовой отпуск.

Следующий пример. Сотрудница, проработавшая на предприятии 7 лет с фиксированным окладом в 30 000 рублей ежемесячно, оформляет больничный лист сроком на неделю.

Соответственно, ей нужно будет выплатить 80% от суммы средней дневной заработной платы, умноженной на количество дней, проведенных на больничном.  Средняя дневная заработная плата составляет 1020 рублей.

1020*7=7140. Сотрудница получит на руки 7140 рублей.

Оформление в бухучете

  • Выданные на руки сотрудникам денежные суммы, как основные, так и дополнительные, оформляются по счету 70, где учитываются все суммы по оплате трудового времени сотрудников.
  • В главе « проводки» указывается причина произведения дополнительных выплат, графы дебет счета и кредит счета заполняются соответственно.

Источник: //uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/dopolnitelnaya.html

Juristorr
Добавить комментарий