На работе мало платят. Что делать, если мало платят

10 мест работы, на которой не надо работать – Статьи

На работе мало платят. Что делать, если мало платят

Вечная мечта многих отечественных граждан – найти работу, на которой не надо работать. Деньги, карьера, признание и призвание отходят на второй план. Быть оформленным, получать хоть что-то, но без обязанностей – основная ценность для таких людей. Rjob составил рейтинг мест, на которых действительно можно ничего не делать, и рассмотрел причины, почему они встречаются на рынке труда.

Сразу оговоримся, что стопроцентно «бездельной» работы не существует. Всё равно нужно что-то делать: следить, наблюдать, перекладывать, замечать, отвечать, просвещать или совершать ещё какое-то действие. Но эти обязанности настолько малы или просты, что возникает ощущение бездеятельности.

1. Музейный смотритель

«безработной» работы возглавляют бабушки, мирно дремлющие на стульях между залами музеев.

В их обязанности входит «осуществление надзора за музейной экспозицией и процессом экскурсионного обслуживания населения», то есть нужно следить за тем, чтобы редкие посетители на трогали столь же редкие экспонаты.

Иногда бабушки отрываются от вязания или книги, вспоминают про свои обязанности и принимаются осуществлять надзор: преследовать интересующихся по пятам, дышать им в затылок, надменно журить за незнание истории и отчитывать за… за что-нибудь.

2. Лифтёр

Спаситель всех застрявших должен быть начеку – мало ли кого угораздит повиснуть между этажами. Но лифты делают всё качественнее и застревают они всё реже. А профессия осталась.

3. Консьерж

Еще одна «подъездная» профессия. Особая удача, если устроиться в дом с домофоном или видеофоном.

Остаётся только изредка отвлекаться от личных дел, чтобы поздороваться с жильцами, отметить для себя, кто во сколько вышел и вернулся. Должность идеально подходит для любителей быть в курсе всех дел.

Мало того, что в обязанности входит следить за ситуацией в подъезде, так ещё за это можно получать деньги.

4. Вечерняя няня

Родителям нужно куда-то уйти, а бабушки-дедушки далеко. С кем оставить ребенка? Вечерней няне обычно нужно покормить детей, искупать их, почитать-поиграть перед сном и уложить спать. На всё это обычно уходит 1-2 часа. И если родители приходят поздно ночью, няня успеет сделать ещё кучу личных дел, причем это время ей будет оплачено.

5. Продавец в небольшом магазине или «островке»

В крупных магазинах одежду всё время кто-то хочет померить, продукты с полок разбирают и их приходится докладывать, косметику нужно подбирать, а запчасти нести со склада. Иное дело – небольшой магазинчик.

Народ сюда заглядывает нечасто, а тех, кто посмел оторвать от интересного занятия, можно отпугнуть взглядом или грозным вопросом «Чё надо?».

И всё – потенциальный покупатель отстранён от магазинчика надолго и можно опять погрузиться в сладкое ничегонеделание.

В «островках» также удобно прятаться в книгу или телефон и не замечать прохожих, разглядывающих витрины.

Вопрос можно не расслышать, а табличка «ушла на 5 минут», выставляемая периодически, гарантирует 2-3 свободных часа в день.

Даже если заработок зависит от процента с продаж, чаще всего всё равно полагается какой-то минимальный оклад, которого хватит на доширак и кредит на дешёвый букридер.

6. Охранник на проходной

Поток людей течёт через ограду, самостоятельно фиксируя своё появление. Остаётся изредка проверять, пищит ли устройство и не погнули ли металлический турникет.

Знакомая из банка рассказывала, что самый умный человек из их коллектива – это охранник, который проработал на этом месте всю жизнь. «Он столько книг прочитал! – делилась она. – С ним можно обсудить любую тему. Он знает ответ на любой вопрос». Ещё бы – за 20-30 лет работы можно прочитать тысячи книг. Если делать больше нечего.

7. Сотрудник частного охранного предприятия

Охранные службы, которые устанавливают в офисах и магазинах кнопки вызова, обычно в каждом районе размещают бригаду быстрого реагирования, чтобы они могли добраться до вызова за несколько минут. Нештатные ситуации, при которых требуется нажимать на эту кнопку, возникают нечасто. Поэтому сотрудникам приходится проводить дни в режиме ожидания.

Подобная бригада располагается недалеко от моего дома. Каждый раз, когда прохожу мимо, вижу, как накачанные ребята в униформе играют на телефонах, смотрят кино на планшетах или просто спят.

Один раз я, видимо, застала праздник. Прямо на стоянке рядом с аллейкой они установили переносную плитку и жарили что-то вкусное в мини-казанчике.

Надеюсь, что им не пришлось отвлекаться на вызов в этот вечер и они успели продегустировать свой стритфуд.

8. Сторож

Некоторые организации предпочитают не устанавливать сигнализацию в магазине или офисе, доверяя живым людям. Сторож обычно запирается изнутри и охраняет помещение. При возникновении вора рекомендуется отбросить личные дела или срочно проснуться, вызвать полицию и до её приезда скрывать своё местонахождение. Особенно, если оружие на этой должности не предусмотрено.

Также сторожей приглашают охранять дачи, коттеджи, загородные дворцы или посёлки.

9. Тренер в спорт-клубе

Есть индивидуальная тренировка, когда нужно работать один на один с клиентом, а есть дежурство в зале, когда нужно просто следить за тем, чтобы велосипед не наехал на беговую дорожку, а гантельки в 0,5 кг не положили на место трехкилограммовых. Основной наплыв желающих потренироваться обычно бывает в вечерние часы. А в остальное время приходится просто дежурить, то есть сидеть на тренажёре, листать журналы для посетителей или украдкой дремать в дальнем зале на матах.

10. Хостес

Улыбаемся и машем. Или не машем, а просто улыбаемся.

Хостес встречает посетителей ресторана или отеля и провожает их за столик или объясняет, где найти стойку регистрации (если вдруг от входа её кто-то не увидел).

На конференциях и выставках помогает посетителям сориентироваться. Ее задача (а чаще в хостес берут девушек) – быть приветливой и привлекательной. Ну, и иногда что-то говорить.

То ли работаю, то ли нет..

В некоторых профессиях занятость зависит от разных факторов.

В крупных компаниях с небольшим отделом бухгалтерии в бумагах зароется каждый. В небольшой конторе, где бывает 1-2 платёжки в день и основной список дел – это проверять поступления на счет, сотрудник может изображать бурную деятельность или «ходить в банк» на полдня.

  • Администратор салона красоты или фитнес-центра 

В популярных раскрученных местах поток клиентов будет неиссякаем. Там, где не дают рекламу, криво стригут или просто не хотят работать, времени на безделье будет предостаточно.

В начале осени, когда народ ещё не хочет утепляться, и поздней весной, когда предпочтительнее шорты с колготками и рубашки без пиджаков, в гардеробе можно встретить разве что безумных мамаш, которым кажется, что их детям всегда холодно. Гардеробщицы считают дни до отпуска.

Зависит от направления лаборатории. Одна знакомая из отдела криминалистики часто задерживается, потому что работы, к сожалению, бывает очень много. Другой знакомый лаборант из института с лёгкостью разложит «паука» из четырёх мастей и отобьёт свиней головастыми птичками.  

  • Сисадмин, дизайнер, журналист, копирайтер, контент-менеджер, сеошник и пр.

В этот блок можно отнести любого представителя непонятной для остальных профессии, особенно если он в коллективе один.

Как долго настраивается сеть? А сколько времени нужно, чтобы придумать слоган? Сколько фотографий успеешь обработать в фотошопе за час? Если человек не привязан к каким-то объёмам и сам определяет нужное количество времени, он рискует превратиться в лентяя.

Раз никто не контролирует или не понимает, как его проверять (сидит за компьютером, что-то там смотрит, и ладно), можно и не стараться.

Как-то в московском поезде я стала невольным свидетелем хвастовства: парень лет 25 с гордостью рассказывал, что едет в столицу на работу, и что у него такое место – каждый обзавидуется.

Спустя несколько минут соседи выяснили, что устроился он в какой-то гипермаркет видеонаблюдателем, приезжает на 15 суток, спит там же в «кабинете», зарабатывает 15 тысяч. Рублей. В месяц.

И очень гордится своей работой, вернее, тем, как он здорово обхитрил нанимателей: ему платят за то, что он ничего не делает. Действительно, достойный повод для гордости.

Ленивый бездеятельный горе-работник везде найдет место, где можно будет читать, мечтать, играть и обсуждать вместо того, чтобы работать.

Кто виноват, когда нечего делать

Но иногда в ситуации безработности работающего может быть виноват не только сам сотрудник, но и его руководитель, который:

  • неграмотно поставил задачи,
  • сам ничего не делает, потому что его начальник, в свою очередь, не определил его задачи,
  • не умеет распределять обязанности между подчинёнными (кому-то больше, кому-то ничего) и контролировать рабочий процесс (вовремя спросить, что сделано и сколько времени еще понадобится);
  • слишком вредный и его подчиненные саботируют работу.

Несколько месяцев я работала в коллективе, где у нас вообще не было никаких дел.

Крупная известная компания, штат почти 20 человек, казалось – можно город перевернуть такими силами, но… Архитектор изучал фото красоток, креативщик – испанский, дизайнер верстал халтуру, журналист пополнял коллекцию музыки, выкачивая всё, что мог найти, рекламный отдел читал, играл и устраивал розыгрыши. Нет, мы не были лентяями и могли мобилизоваться при необходимости. Просто эта необходимость никак не наступала. Перед нами не ставили никаких задач, но зарплату при этом платили исправно.

Ничего не делать и при этом получать деньги – перспектива заманчивая. Но нужно понимать, что оплата за такой труд чаще всего бывает соответствующей. «Ничего не делать» может каждый, поэтому и платить за это будут немного. К тому же подобный подход к работе исключает карьерный рост. Что для вас важнее – развитие, успех, продвижение или лишние часы лени?

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/10_mest_raboty_na_kotoroy_ne_nado_rabotat/

13 признаков того, что вам платят слишком мало | Rusbase

На работе мало платят. Что делать, если мало платят

Ощущение того, что вам недоплачивают — одно из самых гнетущих вещей в работе.

«Для многих заработная плата является показателем того, как хорошо они справляются с работой и во сколько оценивается их труд», — считает Линн Тейлор, международный эксперт в области рабочей обстановки и автор книги «Приручение офисного тирана: как справиться с детским поведением вашего босса и преуспеть на работе».

13 признаков того, что вам платят слишком мало Вероника Елкина

В 2014 году сайт Glassdoor.com провел социологический опрос. Как оказалось, 39% работников считают, что они не получают достойную плату за свой труд.

«Большинство компаний держит  размер зарплаты своих сотрудников в тайне, поэтому нелегко понять, сколько вы зарабатываете по сравнению со своими коллегами, — поясняет Тейлор. — Потратьте свое время на поиск признаков того, что вам недоплачивают. Тогда вы узнаете, нужно ли вам просить повышение или вообще увольняться».

Обратите внимание на следующие признаки:

Getty Images

На сайте вашей компании можно найти похожую должность, за которую платят больше

«Один из самых очевидных признаков того, что вам слишком мало платят, это если вы нашли на корпоративном сайте несколько вакансий, чье описание очень похоже на вашу текущую должность и в нем указана более высокая зарплата», — говорит Тейлор.

Проверяйте вакансии на сайте вашей компании и следите за тем, сколько платят новичкам.

«Сравните их зарплату с вашей, учитывая ваш текущий опыт и роль в компании», — предлагает Майкл Керр, бизнес-спикер и автор книги «Преимущество юмора».

Доход вашей компании значительно вырос, но ваша зарплата почти не изменилась  

Если вы работаете в частной организации, то измерить рост ее дохода сложнее, чем в публичной компании.

«Но вы наверняка периодически обсуждаете рост компании с менеджерами, — говорит Тейлор. — Это прекрасная возможность все досконально изучить. Если вы точно знаете, что за год ваша компания выросла на 20%, но ваша зарплата по-прежнему ниже минимальной, то у вас есть право потребовать ее повышения».

Исследования показывают, что ваша работа является низкооплачиваемой

Это очень важный признак.

«Вы должны быть в курсе текущих зарплат вашей должности, — считает Тейлор. — В сети есть много ресурсов, где вы можете все это узнать».

Керр согласен с ее позицией. На специальных сайтах можно посмотреть средний размер зарплат людей, которые работают на аналогичной должности и обладают таким же уровнем образования и опытом, как вы. Анализ данных поможет вам обнаружить несоответствие размера вашей зарплаты.

Вы получаете такую же зарплату, как и на первом месте работы

Вспомните, какой была ваша зарплата на первом месте работы — возможно, вы согласились на нее, потому что у вас не было иного выбора.

А теперь подумайте о том, какой прогресс вы с тех пор совершили. Если ваш доход так и не увеличился, скорее всего, вам недоплачивают.

GettyImages

Вы зарабатываете меньше, чем ваши коллеги с аналогичным образованием и опытом

Обычно люди редко говорят о своей зарплате (в некоторых компаниях это даже запрещено). Но как говорит Керр, на различных корпоративных мероприятиях люди из одной индустрии иногда делятся историями из своей рабочей жизни и могут обсудить размер зарплаты.

«Если обсуждение зарплаты повергло вас в шок, самое время просить прибавку», — сказал он.

Уровень вашей ответственности вырос, а зарплата нет

«Если ваш начальник продолжает нагружать вас дополнительными делами и обязанностями, и при этом не только не повышает вам зарплату, но даже не говорит об этом, скорее всего, вам недоплачивают», — считает Керр.

Еще один верный признак того, что вам платят слишком мало: вас повысили в должности, но на зарплате это никак не отразилось.

Вы работаете на невостребованной специальности

Некоторые должности востребованы сильнее, чем другие.

«Например, специалисты по кибербезопасности, а также SEO и SEM-маркетингу очень востребованы. Другие же специальности становятся все более автоматизированными. На некоторые должности слишком много кандидатов, но мало вакансий, — считает Тейлор. — Определите в каком положении на рынке находится ваша специализация».

Все вокруг получают бонусы, а вы нет

Ваши коллеги обсуждают ежегодные бонусы и премии за заслуги, но вы до сих пор ничего не получили? Самое время в этом разобраться.

Возможно, это обычный просчет руководства, но если вас намеренно не поощряют, то нужно узнать почему… особенно если вы уверены, что заслужили награду.

Вы довольны тем, что вообще работаете

knowyourmeme

Вы рады тому, что у вас вообще есть какая-то работа? Поверьте, многие менеджеры сразу замечают такое отношение и пользуются им, чтобы сделать из вас «необычайно счастливого» работника.

За год у вас не было ни одного повышения, и никто не оценил вашу работу

Если на ваш отчет об эффективности работы не обратили внимания, и вы не получили повышения, пора задуматься о том, что вам, возможно, недоплачивают.

Это вам подсказывают инстинкты

«Если иногда вам хочется подольше задержаться на обеде, стащить что-то из офиса или как-то еще воспользоваться рабочим положением, скорее всего, вы на подсознательном уровне пытаетесь воздать себе должное. Возможно, все потому, что вам слишком мало платят», — считает Керр.

В вашей компании большая текучка кадров

Если, несмотря на приятную корпоративную культуру, в компании наблюдается постоянная текучка кадров, то, скорее всего, в ней есть проблема с размерами заработной платы.

Вы никогда не обсуждаете с начальством размер своей зарплаты

Согласно анализу сайта Salary.com, если вы не будете обсуждать с начальником размер своей зарплаты, то общий доход за всю вашу карьеру будет примерно на миллион долларов меньше.

Ваш начальник уходит от разговора о вашей карьере

Вы никак не можете обсудить свои долгосрочные карьерные планы с начальством? Скорее всего, оно избегает таких бесед, потому что в них может пойти речь о зарплате или о каких-то сложных вопросах, на которые оно не готово ответить.

Источник.

Материалы по теме:

Чем выше EQ — тем больше зарплата. Как эмоциональный интеллект вляет на вашу карьеру

Как честно ответить на 8 трудных вопросов на собеседовании

Почему зарплата должна быть динамичной и как ее рассчитать

Цифры дня. Достойная зарплата россиян

Источник: https://rb.ru/list/15-signs-of-being-underpaid/

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

На работе мало платят. Что делать, если мало платят

Сохранить лояльность сотрудников будет намного сложнее, если молчать и скрывать от них финансовые трудности. Возможно, оказавшись в курсе тяжелого финансового состояния компании, сотрудники вас поддержат и помогут найти платежеспособных клиентов или обратят внимание на новые перспективы развития компании.

Чтобы погасить долги перед командой, можно продать ненужные активы, договориться с клиентами о более ранних выплатах, взять кредит или отсрочить выплату налогов.

Можно погашать долги сотрудникам по очереди, частично сократить штат, урезать зарплатный фонд, в том числе и на зарплату руководителю. Ли Якокка, председатель компании Chrysler, которая в 1970-х годах оказалась на грани банкротства, прославился тем, что в кризисной ситуации сократил штат компании, урезал зарплату сотрудникам и сам работал за символическое вознаграждение в $1 в год.

Среди других вариантов решения проблемы с выплатами — отправить сотрудников в отпуск, ввести неполный рабочий день или сократить рабочую неделю.

Эксперты объясняют, что грозит предпринимателю при невыплате заработной платы сотрудникам и как можно постараться выйти из такой ситуации с минимальными финансовыми и репутационными потерями.

Александр Веселов, правовой центр «Веселов и партнеры»

Нужно сократить издержки. Для этого стоит начать с ревизии ваших постоянных трат и отложить все траты, которые напрямую не влияют на производственный процесс в компании. Например, аренда или выплата по кредиту не влияют, а вот остаться без товарных запасов критично.

Также полезно проверить расходы в бухгалтерии. Сколько мы не проверяли бухгалтеров, по пальцам можно пересчитать случаи, когда не было возможностей платить налогов меньше. В одном случае, к примеру, предприниматель заплатил за год около 800 000 руб. налогов, а мог заплатить всего 80 000.

Третий момент для проверки — залежавшиеся товарные запасы. Это ведь связанный капитал, который лежит на складе и не приносит пользы.

Следует понимать, что финансовые трудности в компании не волнуют сотрудников. Скрывать такие вещи бессмысленно: финансовые трудности всегда чувствуются, а продолжать работать с руководителем, который врет, неприятно. В данном случае целесообразно честно признать, что проблемы есть, но вы стараетесь их решить.

Можно повысить зарплату, чтобы сохранить кадры. Компания должна иметь возможность заработать денег, оказывая услуги или продавая товар. Если уволятся сотрудники, то, пока вы найдете и обучите новых, пройдет время, а время — это ваши постоянные расходы.

Я бы постарался всех перевести с оклада на сдельную заработную плату и привязать к финансовому результату компании. Зарплата вырастет, но выплачивать ее надо будет по факту поступления денег в компанию.

Не стоит понижать зарплаты, если вы не сокращаете объем труда. Лучше тогда из четырех сотрудников оставить трех, на них распределить объем работы четвертого и часть его зарплаты. Таким образом, вы поднимете зарплаты оставшимся сотрудникам, а общий размер фонда оплаты труда уменьшится.

Юлия Жижерина, консультант Русской школы управления по трудовому праву

В период экономически сложных ситуаций в компаниях руководство рассматривает различные способы по оптимизации расходов. К таким способам относятся как изменения существенных условий трудового договора, так и прекращение трудовых отношений. Чтобы минимизировать риски судебных разбирательств с работниками, необходимо четко соблюдать трудовое законодательство.

Рассмотрим более подробно те меры, которые можно применить для снижения затрат на персонал.

  • Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)

Здесь не нужно подтверждать тяжелое финансовое состояние компании. Сложность может возникнуть в том случае, если работник будет утверждать, что согласие он подписал под психологическим давлением работодателя.

Чтобы этого избежать, можно проводить переговоры в присутствии двух независимых работников или направить работнику проект соглашения, чтобы он мог с ним ознакомиться заранее.

  • Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Это достаточно сложная процедура, строго регламентированная законодательством (ст. 178 — 180 ТК РФ).

Малейшее несоблюдение установленной процедуры может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника в должности.

При сокращении численности или штата работников, работодатель должен быть готов к тому, что ему придется представить обоснования проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

При сопоставлении увольнения по соглашению сторон и в связи с сокращением численности или штата работников необходимо учесть момент с выплатами.

При втором варианте работодателю необходимо выплатить работнику от трех до пяти средних месячных заработков.

В то время как при сокращении по соглашению сторон никаких обязательных выплат, кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, законом не предусмотрено.

  • Изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)

Работодатель может уменьшить работнику заработную плату (п. 1 ст. 74 ТК РФ). При этом допускается данное изменение только при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Например, в связи с уменьшением объема производства работнику сократили функционал, что послужило поводом для изменения оклада.

Работодателю будет необходимо доказать, что имело место изменение организационных или технологических условий труда.

  • Введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев (п. 5 ст. 74 ТК РФ)

Применение данной меры возможно только при угрозе массовых увольнений. Для сохранения рабочих мест вводят режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

  • Объявление простоя (ст. 72.2 ТК РФ)

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Он может быть введен по экономическим причинам.

Приостановка работы предприятия должна быть полной, а не какой-то его части.

Простой в связи со сложной экономической ситуацией в компании относится к простою по вине работодателя и оплачивается в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

  • Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

Работник может взять его только по своей инициативе, поэтому в случае судебного разбирательства по этому вопросу работодателя могут ждать серьезные финансовые потери.

Удобный и простой сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных

Александр Мазаев, руководитель юридической службы компании «Стороженко и Партнеры»

Практика показала, что физические лица редко инициируют процедуру банкротства за долги по зарплате, так как они в этом не разбираются и не хотят тратить время и деньги. Однако у работников есть более мощные рычаги влияния на работодателя.

Они могут пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, привлечь руководство к административной (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовной (ст. 145.1 УК РФ) и дисциплинарной ответственности (ст.

 192 ТК РФ) или просто приостановить работу до полного погашения долга — с сохранением заработной платы.

Платите зарплату вовремя. Не старайтесь сэкономить на работниках, зарплатный фонд — это не те средства, которые без опасных последствий можно вложить в более «выгодные мероприятия». Если задержки вынужденные, следите, чтобы сумма задолженности не превышала 300 000 руб., а просрочка выплат была не более трех месяцев.

Если все условия для инициации банкротства налицо, договоритесь с дружественным кредитором о том, чтобы он заявил о банкротстве и выбрал подходящего арбитражного управляющего. Это позволит сохранить контроль над активами.

Помните, что любой конфликт с работниками привлечет внимание общественности не только в рамках компании, но и за ее пределами. Освещение проблемы в СМИ может способствовать утрате положительной репутации компании.

Поэтому уделяйте время антикризисным мероприятиям, работайте с профсоюзами, проводите анкетирование на предмет психологической обстановки в коллективе.

Проведите общее собрание, объясните причины задержки заработной платы, назовите точные сроки погашения задолженности.

Если у компании серьезные финансовые проблемы, требующие длительного периода реабилитации, стоит рассмотреть вариант максимально безболезненного для обеих сторон сокращения персонала с выплатой положенных компенсаций.

Мария Бондаренко, юрист компании «АВТ Консалтинг»

При задержке на один день работнику должны быть выплачены проценты на сумму задержанной зарплаты. Если коллективным договором не предусмотрено иное, они рассчитываются как 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ).

Также на работодателя может быть наложен административный штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Его размер может составлять:

  • от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.

В случае повторного такого зафиксированного правонарушения размеры штрафа увеличиваются:

  • штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
  • штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  • штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. – для юридических лиц.

При задержке на 15 календарных дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. При этом за работником сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ).

После получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника, сотрудник обязан выйти уже на следующий день (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

При задержке на два месяца или частичной задержке на три месяца предусмотрена уголовная ответственность руководителя при условии корыстной или иной личной заинтересованности.

В качестве наказания возможен штраф либо лишение свободы на срок до года (ст. 145.1 УК РФ).

Уголовная ответственность может наступить только при наличии вины работодателя, то есть в случаях, когда у организации были деньги для выплаты заработной платы.

Алексей Головченко, управляющий партнер юридической компании «ЭНСО»

Невыплата зарплаты более двух месяцев чревата уголовной ответственностью. Таких случаев много, тем более что у прокуратуры давно есть установка «долбить» предпринимателей, задерживающих заработную плату. Таких предпринимателей сейчас много, поскольку и количество банкротств соответствующее.

Если вы видите, что ситуация подходит к критической, нужно сокращать персонал. Это честнее, чем держать людей, работу которых вы не в состоянии оплатить.

Страшнее, когда государство само подталкивает предпринимателя к тому, что он не может рассчитаться по своим обязательствам.

Сейчас масса случаев, когда налоговики вызывают предпринимателей и просят заплатить дополнительные налоги или отказаться от части налоговых вычетов, при этом не спрашивая, останутся ли у предпринимателя в такой форс-мажорной ситуации деньги на зарплату сотрудникам. 

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!   

Источник: https://kontur.ru/articles/5058

Что делать, если зарплата меньше прожиточного минимума и как это связано с МРОТ

На работе мало платят. Что делать, если мало платят

Практически каждый день в новостных выпусках встречаются слова «прожиточный минимум» и «МРОТ». Кто-то считает, что это одно и то же, кто-то даже по среди ночи может озвучить величину каждой единицы, а кого-то и вовсе этот вопрос не волнует. Как бы то ни было, эти юридические термины влияют на жизнь каждого человека.

Сколько составляет прожиточный уровень в России?

Прожиточный минимум — это определенная денежная единица, которая определяется из расчета стоимости минимальной продовольственной корзины и непродовольственных товаров, используемых в повседневной жизни, таких как бытовая химия или медикаменты.

Грубо говоря, прожиточный минимум — минимальное количество денежных средств, необходимых отдельно взятому человеку для того, чтобы выжить. Поскольку размер прожиточного минимума зависим от ценообразования на продукты питания и непродовольственные товары, то Правительство вынуждено ежеквартально пересматривать его значение.

На текущий момент величина прожиточного минимума составляет:

  • Среднее значение — 9909 руб.
  • Взрослое трудоспособное население — 10 701 руб.;
  • Дети — 9756 руб.
  • Пенсионеры — 8178 руб.

Взаимосвязь с МРОТ

В отличие от прожиточного минимума, минимальный размер оплаты труда (или МРОТ) не зависит от условной потребительской корзины. Его основная функция — регулировка оплаты труда.

Если прожиточный минимум — это, скорее, некий статистический показатель, который позволяет оценить уровень жизни, социальное расслоение и выявить наличие классового неравенства, учитывая соотношение стоимости товаров и услуг со средней заработной платой, то МРОТ — это законодательно установленная величина минимально возможной оплаты труда в заданную единицу времени.

Прожиточный минимум используется для оценки материального благополучия отдельно взятой семьи: если средний доход опускается ниже установленной планки, то семья признаётся малоимущей и может претендовать на социальные льготы.

Минимальный размер оплаты труда используется для расчета минимальной зарплаты, которую может выплачивать работодатель своему работнику, а также влияет на размер штрафов по административным правонарушениям и уголовным преступлениям.

Таким образом, прямой взаимосвязи между прожиточным минимум и МРОТ нет. И если работодатель вам платит меньше прожиточного минимума, но не меньше МРОТа, то он имеет на это право.

На работе платят меньше МРОТ — куда идти?

К сожалению, не все работодатели ответственно походят к процедуре выплаты заработной платы. Наверное, нет на свете человека, который бы не слышал про зарплату «в конверте». Хорошо, если количество денежных знаков в этом самом конверте устраивает и работника, и работодателя, но как показывает практика через некоторое время конверт может и вовсе оказаться пустым.

А что делать, если все выплаты осуществляются через бухгалтерию, но размер заработной платы не дотягивает до установленного МРОТ? Прежде всего, необходимо разобраться, является ли такая выплата законной. Дело в том, что при наличии некоторых обстоятельств работодатель имеет право недоплачивать своему работнику, а именно:

  • если сотрудник находился на больничном;
  • если сотрудник находился в отпуске;
  • сотрудник работает не полный рабочий день;
  • сотрудник работает не полный месяц;
  • между работником и работодателем заключен не трудовой договор, а договор подряда.

При наступлении одного из перечисленных обстоятельств работодатель не нарушает свои обязанности, в случае, если трудовые права работника полностью удовлетворены: оплачен больничный лист, отпускные, сотрудник работает не целую смену и выполняет половину установленной нормы. В случае, если работодатель требует выполнения объёма работ наравне с работниками, трудящимися полный рабочий день/смену/месяц, трудовой кодекс обязывает его вводить доплату за проделанную работу.

Если же работодатель не исполняет свои обязательства по каким-либо другим причинам, то налицо нарушение законодательства Российской Федерации. В этом случае сотрудник имеет право обжаловать действия работодателя и получить полагающееся ему денежное вознаграждение.

Для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности, можно обратиться за помощью в органы прокуратуры по месту жительства либо в трудовую инспекцию. Не лишним будет заручиться поддержкой профсоюзной организации, если такая имеется.

Стоит знать, что в некоторых случаях государство делает доплаты до прожиточного минимума малоимущим семьям.

Образец заявления, список документов

Если установлен факт выплаты заработной платы, сумма которой составляет ниже минимально возможной, то прежде всего следует уведомить работодателя об этом. Бывает так, что работодатель не осведомлен о том, что сотрудники недополучают деньги. Это случается не часто и объясняется ошибками бухгалтера, который может перепутать фамилии, ошибочно начислить дни отпуска или больничного.

Заявление на имя руководителя предприятия пишется в произвольной форме, если иное не установлено правилами документооборота конкретной организации, в котором указывается должность и имя руководителя, данные заявителя, с указанием имени, должности/звания, адреса и телефона для связи, а в теле заявление указывается просьба с пожеланием разъяснений причин недоплаты, например, вот так: «Прошу указать причину, по которой моя заработная плата за январь 2017 года составила 4 789 рублей, что является ниже установленного МРОТ».

После получения заявления руководитель обязан организовать проведение служебной проверки, с результатами которой он должен ознакомить сотрудника.

Пример заявления на повышение зарплаты можно скачать здесь.

Если результаты проверки не удовлетворили работника, то, вооружившись копией заявления и результатами проверки, можно отправляться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Для ускорения сроков рассмотрения заявлений и обращений в вышестоящих инстанциях, можно попросить в бухгалтерии или отделе кадров справку о заработной плате и копию трудовой книжки.

Если организация отказывает в предоставлении указанных документов, необходимо потребовать письменный отказ, но даже и в этом случае для органов прокуратуры или трудовой инспекции не составит труда выяснить все самостоятельно. Более того, достаточно позвонить на горячую линию и сообщить о своей проблеме — даже телефонное обращение способно запустить механизм проверок дабы установить истину.

Полезная информация: передача показаний счетчиков воды через портал Госуслуги в Москве.

Можно ли уволиться без отработки и кто имеет на это право? Читайте здесь!

Что делать, если пенсия меньше прожиточного минимума: http://rassvet-info.ru/vyiplaty-i-posobiya/pensii/naznachili-pensiyu-nizhe-prozhitochnogo-minimuma.html

Ответственность работодателя

После того, как сотрудник сообщил о своей проблеме в органы исполнительной власти, последние начинают проводить целый ряд проверочных мероприятий: начиная от изучения бухгалтерии «подозреваемой» организации, заканчивая обращениями в пенсионный фонд и налоговую службу.

Если по результатам будут выявлены нарушения, то работодателю будет вынесено предписание о необходимости устранения недостатков и административный штраф.

Уплачивать штраф придётся либо должностным лицам, к которым относятся руководитель и главный бухгалтер (в зависимости от того, кто ответственен за ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате заработной платы), либо юридическое лицо.

В первом случае сумма штрафа составляет от 1 000 рублей до 50 000 рублей, во втором 30 000 — 50 000 рублей. Сумму штрафа определяет суд, учитывая все обстоятельства.

Однако если выяснится, что работодатель выплачивает заработную плату ниже установленного МРОТ на постоянной основе, то к нему могут быть применены санкции уголовного кодекса, а это уже куда серьёзнее: наказание за такое преступление предусматривает арест, исправительные работы или штраф.

Источник: http://rassvet-info.ru/vyiplaty-i-posobiya/subsidii/prozhitochnyi-minimum-i-mrot.html

муж платит мало элементов

На работе мало платят. Что делать, если мало платят

Виталий Золочевский, депутат Государственной думы от ЛДПР, предложил ввести закон, ограничивающий минимальный размер алиментов – 15 тысяч рублей.

К слову, в России в настоящее время нет порога алиментов: на одного ребенка приходится четверть дохода родителя, на двух – треть, а на трех и более – половина заработка.

Согласно предлагаемому законопроекту, заработная плата родителя значения иметь не будет.

Бывший Муж Платит Маленькие Алименты

После развода каждая женщина сталкивается с большими проблемами. Особенно если она осталась одна с ребенком на руках.

Помимо того, что у нее больше нет поддержки и мужского плеча, ей необходимо самостоятельно заниматься ребенком и зарабатывать для него деньги.

Наше законодательство предусматривает помощь таким матерям, в виде алиментов от бывшего мужа. Это средства, которые ежемесячно бывший супруг должен выплачивать на содержание ребенка.

Ветка Ивы

Мой бывший муж не платит алименты уже давно. Дочери сейчас 10 лет. Т.е. он платит, но очень-очень мало (800 р. за 3 мес.), или 5000 руб. в год.

Он человек очень обеспеченный, но сделал себе официальную зарплату – 8000 руб. Судебные приставы совсем не хотят с ним связываться, и тянут рассмотрение дела. Один раз я уже обращалась в суд о взыскании долга.

Долг за несколько лет взыскали, но исходя из официальной зар.

Должен ли мужчина платить за женщину?

Ответ на этот вопрос о том, должен ли мужчина платить за свою девушку (не жену) совершенно неоднозначен. Одни девушки считают, что мужчина просто обязан заплатить за чашечку кофе (или вкусный обед) в ресторане, должен оплатить отпуск, если приглашение поехать отдохнуть исходит от него, а также — предугадать потребности женщины в косметике, нарядах, украшениях и т.п.

— финансовая состоятельность — это один из основных показателей «качества» мужчины.

Если я подам в суд, будет ли муж платить меньшую сумму алиментов первой жене?

1.Нет, не будет, так как ему надо будет еще подать в суд иск об уменьшении размера алиментов по причине того, что у него изменилось семейное положение.

1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты.

Как женщине добиться, чтобы ей платили не меньше, чем мужчине

Несмотря на успехи феминисток и активность борцов за права женщин, в современном мире все еще царит патриархат. Поэтому случаи, когда за одну и ту же работу женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам, далеко не редкость. Чтобы доказать, что вы достойны «мужской» зарплаты — воспользуйтесь советами экспертов Daily Mirror.

Женщины уже неоднократно доказали, что они многие задания они могут выполнять не только не хуже, но даже лучше мужчин.

Муж мало платит алиментов

в том-то и дело, что отношения должны быть и могут быть не товарно-материальными, а совершенно бескорыстными, представьте себе, Александр_Иг ) и до тех пор, пока они товарно-материальные, взаимные претензии возникнут рано или поздно, и это не жизнь, а так — проживание, проведение времени, даже если типа всё всех устраивает, рано или поздно все хорошие ощущения закончатся и иллюзия рухнет)

а то, что женщины дуры — нельзя не согласиться, но всё взаимосвязано, мужчины плохо себя ведут — виновато неверное поведение женщины, женщины плохие — позволили мужчины, и так далее, замкнутый круг.

Муж платит алименты, меньше, чем его доход

Вы никак не сможете доказать, что Ваш супруг в реале получает больше, чем указано в официальных документах. Тем более, если есть решение суда на конкретную сумму или процент от ежемесячного дохода.

Единственная возможность — собрать информацию о его ежемесячных тратах, и доказывать в суде, что они в разы превышают сумму, указанную в справке о заработной плате (ездит на дорогой машине, посещает рестораны, снимает элитное жилье, сделал дорогой ремонт).

Муж платит мало элементов

Добрый день. Вот задумалась над таким вопросом (не то, чтобы для меня это проблема, просто интересно).

Так получилось, что по работе у меня есть 3 пары, у которых мужья или числятся работниками у жен или у родителей, т.е. есть клиентка-работодатель, у которой ее же муж оформлен наемным работником.

У одной и муж и она оформлены на маму, а еще у одной (получается, их 4) брат-алиментщик оформлен у сестры был.

Что делать если бывший муж не платит элементы

Источник: http://pomoshjuristov.ru/muzh-platit-malo-elementov-55477/

Juristorr
Добавить комментарий