Образец характеристики на должность судьи. Примеры их составления привожу ниже

Характеристики, которые портят карьеру судьям

Образец характеристики на должность судьи. Примеры их составления привожу ниже

Даже на служебном пути успешного карьерного судьи с более чем 20-летним стажем, как оказывается, могут появиться непреодолимые барьеры.

Юрий Ставицкий 10 лет трудился в военных судах второй инстанции — Северном флотском и Московском окружном, затем один срок отработал председателем Мурманского гарнизонного военного суда, а потом раз за разом ему стали отказывать в рекомендациях на должности.

Характеристика, которую ему дали в 2015 году, вряд ли позволяет рассчитывать на другой результат, а оспорить ее в суде пока не получилось. При этом в аналогичном документе с более ранней датировкой ничего криминального не было.

Редакция Legal.Report решила выяснить, в каких случаях в дело идут плохие характеристики на судей.

Заключения Высшей квалификационной коллегии судей за 2012-2015 годы показывают, что часто это случается, когда служители Фемиды пытаются идти на повышение.

Двое собеседников из числа судей в отставке говорят, что это происходит обычно в тех ситуациях, когда кандидат не согласовал свое участие в конкурсе на руководящую должность в неформальном порядке.

«Уходил на больничный от ответственности»

Редко, но бывают случаи, когда за кресло председателя суда борются тот, кто его занимает, его собственные заместители, рядовые судьи либо главы нижестоящих судов. И тут содержание характеристики несет в себе особую интригу, поскольку визирует ее глава суда или зам.

В такой ситуации оказался бывший зампред Арбитражного суда Астраханской области Сергей Спиридонов. Весной 2012 года, нацеливаясь на повышение квалифкласса, он получил от председателя Александра Егорова лестную характеристику.

В ней глава суда рассказывал ВККС о том, что Спиридонов «тщательно» готовит процессы, «предупредителен и объективен», профессионально и грамотно, на должном уровне организует деятельность своей коллегии.

ВККС этим аргументам вняла и в июне 2012 года присвоила Спиридонову второй квалифкласс.

Однако уже в декабре 2012 года ВККС вновь изучала документы на Спиридонова, который вместе с Егоровым боролся за пост председателя АС Астраханской области. На этот раз характеристика от руководителя у Спиридонова была диаметрально противоположной.

«При наличии сложных дел и дел, имеющих широкий общественный резонанс, [Спиридонов] уходил на больничный, уходя от ответственности, боясь принимать серьезные решения», — говорится в документе.

По мнению Егорова, Спиридонов не пользуется уважением в коллективе.

В результате Егоров получил рекомендацию и был переназначен, хотя и ждал «своего» указа десять месяцев. Спиридонов же еще раз безуспешно попытался перейти на работу судьей в Арбитражный суд Московского округа, отработал свой срок зампреда, покинул судейское сообщество и теперь занимается частной практикой. Его имя упоминается, в частности, на сайте «АрбитрБизнесКонсалт».

Завышенная оценка — минус

«В процессе работы в отношениях с коллегами проявляет конфликтность и завышенную самооценку, за нарушения норм уголовно-процессуального закона при рассмотрении ряда дел [ему] неоднократно выносились частные определения».

Так в декабре 2012 года охарактеризовал являвшийся на тот момент главой Брянского областного суда Алексей Пыталев своего коллегу, судью Анатолия Сидорова. Они оба боролись за председательское кресло.[tag:teaser:287]

Но ни тот, ни другой рекомендацию в итоге не получили.

Сидорову ВККС указала на отсутствие опыта на руководящих должностях и невысокое качество работы, а Пыталеву — на родственников в судебной системе: сын — мировой судья, а его жена — помощник федерального.

К тому моменту Брянский облсуд успел «засветиться» в громком политическом скандале. В октябре 2012 года он по жалобе коммуниста Вадима Потомского снял с выборов губернатора-единоросса Николая Денина, и возвращать его туда пришлось через несколько дней Верховному суду, писал «Коммерсантъ». Пыталев ушел в отставку, а Сидоров продолжает трудиться рядовым судьей.

«На критику реагирует излишне эмоционально»

Настоящий разнос, а не характеристику получил летом 2014 года глава Промышленного райсуда Смоленска Андрей Шерин, попытавшийся занять кресло председателя Смоленского облсуда. Он соперничал с переназначавшимся Владимиром Войтенко. Характеристику на Шерина подписывал и.о. главы областного суда Александр Винель.

Из документов следовало, что за время работы председателем райсуда с 2008 года Шерин «проявил себя посредственно». «На критику в свой адрес реагирует не всегда правильно и излишне эмоционально, — перечисляются недостатки Шерина в характеристике.

— В отношениях с судьями, работниками аппарата суда и гражданами не всегда корректен и вежлив». Кроме того, Шерин «фактически самоустранился от надлежащего контроля за работой мировых судей», осуществляющих свои полномочия в районе, писал Винель.

В областном суде обратили внимание и на то, что Шерин недостаточно контролировал обеспечение своевременного отправления правосудия.

Целую страницу в заключении ВККС занимает перечисление претензий областного суда к Шерину на этот счет: «В ряде случаев дела к рассмотрению назначаются с явно нарушенными сроками, не осуществляется в должной мере контроль за исполнением ответов на запросы, не выносятся частные определения в адрес адвокатской палаты о срыве судебных заседаний в связи с неявкой в процесс того или иного адвоката, не принимаются надлежащие меры по явке участников процесса в судебные заседания». Также Винель указал, что глава райсуда «в целях недопущения волокиты не предпринимал меры по передаче дел от судей в случае нахождения последних в длительных командировках и в периоды временной нетрудоспособности».

Рекомендацию, а позже и указ президента получил Войтенко, возглавляющий Смоленской областной суд с 2000 года. Шерин, отработав 6-летний срок, ушел в отставку.

«Показатели суда ниже среднереспубликанских»

Летом 2013 года председатель Зубово-Полянского райсуда Мордовии Юрий Митягин решил побороться за должность председателя Верховного суда Мордовии. Среди его конкурентов оказались не только его судьи, но и сам председатель Геннадий Курышев, возглавляющий республиканский ВС с 1996 года.

Последний-то и подписал в целом хорошую характеристику с указанием на то, что Митягин квалифицированный юрист и грамотный судья, добросовестно относится к должностным обязанностям и повышает профессиональный уровень.

Однако в документ закралась и не очень приятная фраза: «Мало внимания уделяет улучшению организационной работы суда, повышению качества отправления правосудия, показатели суда ниже среднереспубликанских».

Другие конкуренты — зампред ВС Мордовии Сергей Александров и глава Пролетарского райсуда Саранска Сергей Штанов — явились на конкурс в ВККС с исключительно положительными характеристиками.

Рекомендации от ВККС в сентябре 2013 года получили Александров и Штанов, последний в итоге стал председателем. Курышев ушел в отставку, а Митягин, несмотря на дефицит внимания к организационной работе, остался на руководстве — перешел на работу председателем Рузавского райсуда Мордовии.

От обязанностей председателя самоустранился

Отрицательные характеристики встречаются и у претендентов, которые не конкурируют за пост со своим руководством. Глава Магнитогорского гарнизонного военного суда Александр Микулич в 2014 году решил перейти на аналогичную должность в Челябинский ГВС. Но безуспешно.

Его характеристика, цитаты из которой перекочевали в заключение ВККС, больше похожа на перечисление нарушений. «От исполнения обязанностей председателя суда самоустранился.

При снижении судебной нагрузки почти на 50% за период с 1 марта 2013 по 1 мая 2014 года количество измененных и отмененных судебных решений в Магнитогорском гарнизонном суде увеличилось в три раза», — говорится в заключении ВККС. Там же указано, что председатель перестал оказывать методическую помощь молодым судьям и сотрудникам аппарата.

«В суде ненадлежащим образом организована работа по представлению дел в апелляционную инстанцию, в результате чего уголовные и гражданские дела неоднократно снимались с рассмотрения и возвращались в суд первой инстанции для устранения недостатков», — говорится в документе.

Рекомендацию на пост главы Челябинского ГВС, а позже и указ президента получил Глеб Гальцев, до этого являвшийся зампредом Екатеринбургского ГВС. Информацию о том, как сложилась карьера Микулича, найти не удалось.

Забирала несложные расчетные дела, распределенные другим судьям

В конкурсе за пост главы Арбитражного суда Ярославской области в декабре 2012 года участвовало четыре кандидата, в том числе и председатель Валентина Боровик.

Судьи этого суда Иван Менько и Наталья Систерова пришли в ВККС с исключительно положительными характеристиками, а зампред Виктория Гайдукова — нет. Помимо указания на то, что она зарекомендовала себя как квалифицированный, добросовестный судья, в характеристике присутствовали и недостатки.

«Гайдукова ограничивалась проведением формальных совещаний, изучение и обобщение судебной практики, анализ статистики не проводились, — приводится цитата из характеристики в заключении ВККС.

— Кроме того, вопреки установленным в суде правилам, она принимала к своему производству несложные расчетные дела, распределенные другим судьям. По мнению председателя, уважением у большинства судей Гайдукова не пользуется».

Председателем стала Боровик, сейчас она в отставке, в отставку ушла и Гайдукова, а Систерова продолжает трудиться судьей. А вот судьба Менько заставляет усомниться, что ведомственные характеристики на судей являются адекватным отражением реальности.

Сначала его карьера пошла на взлет — в июне 2013 года он получил от ВККС рекомендацию на пост зампреда АС Ярославской области. Однако в мае 2015 года был приговорен к шести с половиной годам колонии строгого режима и штрафу в 4,1 млн руб. за получение взятки в крупном размере (п. «в» ч.5 ст.290 и ч.6 ст.

290 УК), сообщал Следственный комитет. Согласно приговору, Менько получил через посредника $5000 и бутылку коньяка стоимостью 30 000 рублей за признание жилищно-строительного кооператива банкротом в кратчайшие сроки, 2 млн рублей за отклонение иска к местному бизнесмену Константину Сонину и еще 400 000 руб.

от этого предпринимателя в качестве вознаграждения за содействие.

Судить, объективны или нет характеристики, которые дает председатель суда своему сопернику на конкурсе, невозможно. Однако в любом случае в этой практике прослеживается конфликт интересов. К моменту публикации материала редакция L.R не получила комментариев от Верховного суда РФ и ВККС на этот счет.

В подготовке публикации участвовали Виктория Ашалдаева, Карина Ахтамова и Яков Буровцев

Источник: https://legal.report/oruzhie-vlastnyh-sudej/

Характеристика в суд с места работы: образец

Образец характеристики на должность судьи. Примеры их составления привожу ниже

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Характеристика в суд с места работы: образец

Специалистам кадрового подразделения нередко приходится сталкиваться с необходимостью составления различных документов, предназначенных для суда.

С этой целью в отделе кадров учреждения, где трудится лицо, участвующее в процессе, должен храниться образец характеристики в суд с места работы.

Это позволит оперативно оформить требуемую бумагу, учитывая, при этом, все нормы законодательства в части составления документации.

Необходимость характеристики с места работы в суд

Под характеристикой с места работы понимается особый документ, в котором наниматель предоставляет описание личных и профессиональных качеств сотрудника третьему лицу, ее запрашивающему.

Данная бумага необходима для того, чтобы судья, являясь справедливой и непредвзятой стороной разбирательства, смог объективно оценить участника процесса.

документа должно быть емким и лаконичным, при этом содержать исчерпывающую информацию о гражданине. Субъективность оценок в характеристике с работы для суда недопустима. В документе должны отражаться только факты, подтверждающие те или иные качества сотрудника.

Несмотря на то, является работник ответчиком или истцом, он может самостоятельно запросить у управленца компании подобную характеристику.

Существуют ситуации, когда наниматель вправе отказаться предоставлять запрашиваемый сотрудником документ. Законодательство при этом не предусматривает мер принуждения или наказания для управленца.

В случае отказа нанимателя обеспечить подчиненному характеристику, лицо может направиться к судье с прошением о направлении руководителю фирмы соответствующего требования.

В обстоятельствах, когда суд делает официальный запрос в адрес компании с прошением обеспечить характеристику конкретному сотруднику, начальство не может отказаться. В противном случае, управленец будет привлечен к ответственности за неповиновение суду.

Характеристика на работника запрашивается судом с целью итогового вынесения справедливого и резонного вердикта по рассматриваемому делу. В данном случае характеристика является дополнительным доказательством позиции конкретного субъекта.

Бумага должна формироваться и визироваться нанимателем, после чего – выдаваться на руки сотруднику, либо направляться прямо судье.

Стиль написания рассматриваемого документа должен быть строго официально-деловым. Помимо сухого изложения фактов трудовой деятельности гражданина, допускаются также оценочные суждения касаемо его личной жизни и личности в целом, относящиеся к делу. Подобные оценки должны базироваться на наблюдениях начальников и коллег субъекта.

Порядок составления характеристики с места работы в суд

Форма рассматриваемого документа является нерегламентированной законодательством. Фактически, оформление бумаги предполагает вольный характер составления. Однако существует ряд общих требований к составлению подобного рода документации, которые необходимо учитывать.

Основное требование относится к шаблону, по которому составляется бумага.

В случае, если характеристика в дальнейшем будет направлена в суд, ее требуется оформлять на официально принятом бланке компании, с указанием всех реквизитов учреждения или предпринимателя, в частности:

  • полного и сокращенного наименования компании;
  • адреса расположения;
  • номеров ОКПО, ИНН и прочих сведений о регистрации в необходимых структурах;
  • контактных сведений, в частности, номеров телефонов, факса, e-mail.

В случае несоответствия характеристики данному требованию, она не будет рассмотрена судом.

Поэтому важной частью оформления бумаги является разработка или корректировка уже имеющегося в компании фирменного бланка.

Основной текст документа составляется в соответствии с профессиональным мнением оформителя (управленца или кадрового сотрудника).

Важно отметить, что, несмотря на необходимость наличия описания личных качеств сотрудника, в документе не рекомендуется пространно описывать субъекта. Упор необходимо сделать на значимость и важность конкретных качеств лица для рабочего коллектива или компании в целом.

То есть, рекомендуется привести в характеристике такие личные качества субъекта, которые бы подтвердили его деловую репутацию.

Так, в порядке составления характеристики с места трудоустройства в суд можно выделить такие этапы:

  1. Указание личных данных сотрудника. Подразумеваются его ФИО, а также реквизиты удостоверения личности.
  2. Отражение данных о профессиональной деятельности лица в рамках конкретного бизнес-формирования. Предполагается документально подтвержденная информация. Например: должность, наличие повышений по карьерной лестнице, повышение квалификации, прохождение дополнительных образовательных курсов, расширяющих спектр навыков лица и т.д.
  3. Приведение сведений о профессиональных и личных качествах гражданина, которые непосредственно относятся к работе или к его отношениям в коллективе (с коллегами, начальством, контрагентами и так далее).

Информацию о семейном статусе работника, его образовании и прочих косвенных аспектах, зачастую, отражают в завершающей части бумаги.

Так, к косвенным аспектам в характеристике на работника в суд могут относиться:

  1. Сведения о прохождении лицом военной службы. Подразумевается указание конкретной части, рода войск и т.д.
  2. Данные об участии субъекта в общественных мероприятиях. При этом неважно, относятся ли данные мероприятия к рабочей деятельности (например, субботники), либо к персональному развитию лица (например, добровольное получение второго высшего образования).

В характеристике в суд крайне не рекомендуется указание политических или религиозных взглядов работника. Помимо этого, в соответствии со ст. 3 ТК РФ, запрещено также указывать национальность, сексуальную ориентацию, цвет кожи, различные убеждения и прочие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами субъекта, так как подобное будет расценено как дискриминация лица по определенному признаку.

Далее по тексту необходимо обозначить сведения о трудовой жизни сотрудника. Подразумевается дата начала работы в конкретной компании, наличие карьерных успехов, переводов в рамках предприятия и т.д. В данном разделе требуется уделить внимание всем профессиональным достижениям лица.

Однако характеристика не является документом, предполагающим описание субъекта исключительно с положительной стороны. Помимо поощрительных мер, в текст бумаги также требуется вписать информацию о наличии дисциплинарных взысканий и прочих процедурах привлечения работника к ответственности, если подобное актуально для конкретного случая.

Завершается документ подписью управленца и мокрой печатью компании.

Образец характеристики с работы в суд

Исходя из качеств конкретного сотрудника, составляемая характеристика может быть положительной, нейтральной и негативной. Тем не менее, все оценочные суждения управленца компании судья будет пересматривать и давать свою независимую оценку указанным чертам гражданина.

Скачать образец характеристики с работы в суд.

В бумаге также рекомендуется отразить, с какой целью она составлялась (зачастую пишется «Выдана по месту требования»).

Документ требуется оформить в двух экземплярах, один из которых направляется в суд, а второй остается в отделе кадров фирмы.

На практике характеристика в суд с места работы выглядит следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Вольтрон»

(ООО «Вольтрон»)

583899, город Саратов, улица Садовая, дом 42-б

1 октября 2018 года                                                                       исх. № 583/с

ХАРАКТЕРИСТИКА

сотрудника

Самойлов Тимур Борисович,

1990 года рождения,

образование высшее,

должность – IT-специалист

Самойлов Т.Б. был принят в ООО «Вольтрон» на должность IT-специалиста информационного подразделения с 20.12.2015.

За время трудовой деятельности в компании Самойлов Т.Б. зарекомендовал себя ответственным сотрудников. Умеет профессионально работать с информационным технологиями и оргтехникой.

В ведении документации аккуратен, должностные обязанности исполняет без нареканий. При этом может управлять легковым автомобилем, поэтому имеет разъездной характер работы.

Работает над повышением профессиональной подготовки.

На протяжении трудовой деятельности в компании Самойлов Т.Б. не допускал нарушений трудовой дисциплины, в общественной жизни участия не принимал. В отношениях с коллегами и клиентами обходителен, учтив. Выговоров и взысканий не имеет; поощрения от руководства компании имеют регулярный характер и выражаются в премиальных суммах, пропорциональных перевыполнению плана.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Генеральный директор                   Балица                                             С.С. Балица

                                                                 М.П.

    Начальник информационного

    подразделения                             Тополев                                            М.К. Тополев

Особенности формулировок в характеристике на работника в суд

В характеристике, составляемой для направления в суд, рекомендуется использовать такие формулировки, которые положительно будут характеризовать субъекта, например:

  • имеет высокий уровень профессионализма и компетентности в своей специализации;
  • обладает высоким потенциалом и широким спектром возможностей для карьерного роста;
  • субъект рассматривается управленцем как главный претендент на вышестоящую должность, чем он занимает сейчас;
  • имеет навыки оперативного решения поставленных задач с высокой эффективностью их исполнения.

Если субъект участвует в уголовном судебном процессе в роли ответчика, рекомендуется крайне внимательно подойти именно к личностным характеристикам в контексте рабочей деятельности.

Например, уместными формулировками являются следующие:

  • субъект является рассудительным, эмоционально устойчивым, а также дисциплинированным сотрудником;
  • обходителен и учтив в обращении с коллегами;
  • требователен к себе, имеет здравую самооценку и стремление к здоровой самокритике;
  • отзывчив, добропорядочен.

Также желательно указать, в чем именно проявляются указанные положительные качества субъекта. Например, конкретный сотрудник своими действиями существенно увеличил продажи компании или неоднократно соглашался на ночные смены вместо коллег с малолетними детьми.

Таким образом, характеристика с места работы может являться важным документом при рассмотрении судьей конкретного дела. Нанимателю необходимо знать, как оформляется документ и честно отражать в нем личные и профессиональные качества подчиненного. (32 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/dokumenty/harakteristika-v-sud-s-mesta-raboty-obrazets.html

Пишем характеристику с места работы в суд

Образец характеристики на должность судьи. Примеры их составления привожу ниже

Специалистам по кадрам достаточно часто приходится сталкиваться с необходимостью составить характеристику на работника. Этот документ может потребоваться для различных органов и учреждений, поэтому от того, кто именно его запросил, зависят правила его составления и содержание. Рассмотрим подробнее, как должна выглядеть характеристика на работника в суд.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение.

Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным.

Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам. Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд

Как правильно написать: требования и запреты

Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена.

Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил.

Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

  • наименования;
  • адреса;
  • номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
  • номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя. Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника.

Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом.

Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

  1. Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
  3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.

В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.

Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Ответственность за содержание документа

За достоверность сведений в характеристике несет ответственность то должностное лицо, которое ее подписало. Работодатель принимает на себя ответственность за предоставление судебным органам достоверных сведений о человеке.

Этот документ после его получения обычно приобщается к материалам административного дела, следовательно, его автор несет административную ответственность по статье 17.9 КоАП РФ за дачу заведомо ложных показаний. Размер штрафа может составить от 1000 до 1500 рублей.

Если дело является уголовным, то нарушение может быть квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ со всеми вытекающими последствиями.

Образец характеристики с места работы в суд

Источник: https://ppt.ru/forms/harakteristika/sud

Служебная характеристика – Кадровый резерв

Образец характеристики на должность судьи. Примеры их составления привожу ниже

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в …. Что делать?

Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги – 2000 рублей за 1 документ.

Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.

Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др.

деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.
Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица.

Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.

В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:
1. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).
2. Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.
3.

Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.
Показатели служебной характеристики

Обычно оценка проводится по следующим показателям.
• Профессиональная компетентность.

Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.
• Работоспособность.

Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.

• Деловые качества (для руководящего состава).

Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.
• Психологические качества и производственная этика. Уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке.

ПРИМЕРЫ ОЦЕНОК

Об объемах работы.
Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.
Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил.

К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.
Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

Он быстро учится и умеет смотреть “в корень” вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.
Отрицательный отзыв.

Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.
Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.

Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.
Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать.

Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет.

В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИК

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_ г.

Характеристика
На сотрудника ООО “Резерв” Иванова Ивана Павловича

Иванов Иван Павлович является сотрудником ООО “Резерв” с 2000 года, работает в должности инженера. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.
Придерживается норм поведения, принятых в компании.

В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

Пример характеристики на инженера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО “Резерв” Борисова Бориса Борисовича

Борисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку.

Поддерживает дружеские отношения с женой.
До поступления на работу в ООО «Резерв» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной.

С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками.

Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера.

Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции.

Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире.

Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика дана для предоставления по месту требования

Начальник отдела Переверзев С.С.

Пример характеристики на бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО “Резерв” Александрову Светлану Александровну

Александрова Светлана Александровна работает в компании с 2001 года в должности бухгалтера. В 2005 году переведена на должность главного бухгалтера ООО “Резерв “.
Образование Высшее – окончила Московский Финансовый институт по специальности «Бухгалтерский Учет» в 2001 году.

В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера – финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).
Регулярно участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации.
За время ее работы в ООО “Резерв” на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами.

По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.
По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей ООО “Резерв “.

В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.
По характеру трудолюбива, ответственна, неконфликтна. Проявила себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Финасовый Директор Васильев В.В.

Пример характеристики на маркетологаХАРАКТЕРИСТИКАна маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая АндреевичаНиколаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна.Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.Н. А.

Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А.

Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008».В общении с коллегами дружелюбен и внимателен.

За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании.Характеристика выдана для представления по месту требования.Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»

Помощь в написании характеристик

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Источник: https://hr-agent.ru/kadrovye-voprosy-otvety/obraztsy-dokumentov/sluzhebnaya-kharakteristika/

Характеристика с места работы в суд – образец заполнения

Образец характеристики на должность судьи. Примеры их составления привожу ниже

Характеристика с места работы – образец в суд этого документа может содержать самые разнообразные формулировки. Какие сведения должны отражаться в характеристике с учетом ситуации и вида судебного процесса, рассмотрим в нашей статье.

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Характеристика для суда: структура документа

Какие формулировки имеют для суда значение

Где можно скачать образец характеристики с работы для суда

Итоги

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.

Это важно с той точки зрения, что в гражданском судебном процессе истцу или ответчику может понадобиться доказать свои положительные качества и платежеспособность. Например, если речь идет об усыновлении или удочерении ребенка через суд.

В уголовном судопроизводстве определяющую роль может играть личностный аспект. Например, насколько добросовестно человек выполняет свою работу, как относится к коллегам, клиентам, партнерам компании, насколько он может быть склонен к совершению правонарушений.

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

  • сведения о дате и месте ее составления;
  • название документа: «Характеристика с места работы»;
  • Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
  • сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
  • сведения о семейном положении работника, его детях;
  • сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
  • наименование компании-работодателя, реквизиты;
  • краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
  • данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
  • в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Какие формулировки имеют для суда значение

В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.

Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.

В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:

  • Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
  • Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
  • Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
  • Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:

  • Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
  • Вежлив с коллегами и клиентами.
  • Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
  • Честен, отзывчив.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.

Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму).

Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.

Где можно скачать образец характеристики с работы для суда

Заполненный образец характеристики на работника для суда подготовили для вас эксперты нашего сайта.

Скачать образец характеристики на работника для суда

Итоги

Характеристика с работы — официальный документ, который во многих случаях рассматривается судом в одном ряду со свидетельскими показаниями. Самое главное для работодателя — не дать судьям усомниться в том, что формулировки, приведенные в характеристике, объективны, поэтому они должны носить не только оценочный характер, но также содержать реальные подтверждающие факты.

Ознакомиться с полезной информацией о специфике взаимодействия частных компаний и судебных органов вы можете в статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/harakteristika_s_mesta_raboty_v_sud_obrazec_zapolneniya/

Juristorr
Добавить комментарий