Перевод сотрудника с испытательным сроком. Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию

Перевод сотрудника с испытательным сроком. Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

Часто, чтобы найти нового хорошего сотрудника одного собеседования бывает недостаточно. Самым надёжным способом проверки его умений в деле становится испытательный срок.

Но как быть в ситуации, если человек уже проработал какое-то время в организации и начальник решил, что он может подойти для выполнения других обязанностей? Закон гласит по этому поводу, что одно лицо на одном и том же предприятии не может дважды проходить испытания.

Законные рамки установления испытательного срока

Вся суть проверки нанятого сотрудника состоит в том, чтобы посмотреть его возможности. Согласно Трудовому кодексу такая мера может применяться только сразу после заключения трудового договора. Причём в нём же должны быть чётко прописаны условия и сроки такой проверки.

Позиция законодателя такова, что в случае перевода сотрудника на новую должность или в другой отдел руководитель уже осведомлён о его рабочих качествах и уровне подготовки. Поэтому назначение повторной проверки считается ущемлением прав работника.

Испытательный срок при переводе на другую должность не назначается.

Краткий перечень статей Трудового кодекса, регламентирующих порядок установления испытательного срока:

  • статья 72 – раскрывает порядок изменения положений трудового договора в случае перевода на новую должность;
  • статья 72.1 – поясняет суть должностного перемещения;
  • статья 72.2 – детализирует условия перевода на непостоянной основе;
  • статья 73 – конкретизирует аспекты перевода на другую должность по состоянию здоровья;
  • статья 74 – рассматривает нюансы перевода по причине штатных или технологических изменений предприятия;
  • статья 75 – описывает обстоятельства перехода при реорганизации или появлении нового владельца компании.

Именно на их положения следует ориентироваться при возникновении спорных ситуаций, связанных с переводом на новую должность.

Следует учесть, что в отношении некоторых категорий граждан устанавливать испытательную проверку запрещено.

К ним относятся:

  • претенденты, прошедшие по конкурсу;
  • лица, победившие в соревновании за выборную должность;
  • лица, получившее приглашение на работу;
  • сотрудники, работающие по временному соглашению, срок которого до 2 месяцев;
  • несовершеннолетние;
  • беременные и матери детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, получившие среднее или высшее образование в государственном аккредитованном учреждении и впервые устраивающиеся на работу.

В отношении остальных категорий граждан руководство имеет право проводить проверку соответствия требованиям.

Теоретически назначение повторного испытания возможно только при подписании нового трудового договора. Однако руководство предприятий почти никогда не пользуется такой практикой. Причина этому – сложность документального оформления (старый договор нужно расторгнуть и внести соответствующую пометку в трудовую книжку).

При выявлении подобных фактов у Трудовой инспекции может появиться ряд вопросов к такой фирме, что чревато наложением санкций. По обоюдному соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения, подразумевающие продление времени испытания.

Но для подчинённого это невыгодно, поэтому на практике первоначальная форма трудового договора не корректируется.

При несогласии с незаконным продлением срока работник должен подать соответствующее заявление на имя директора в двух экземплярах, один из которых должен остаться на руках. Если ситуацию не удастся разрешить мирным способом, то на основе сделанного заявления можно направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы.

Если в ходе проверки в организации появилась более выгодная для стажёра вакансия, то руководство может перевести его на новое место. Однако совокупное время проверки при этом сохраняется.

Руководитель имеет право перевести сотрудника на новую должность ещё до окончания стажировки. Новая проверка назначена не будет, но старую придётся завершить. Продление сроков при переходе также невозможно.

В соответствии с нормативными трудовыми законодательными актами руководитель вправе сократить продолжительность испытательного срока. Это возможно, если стажёр проявил себя как компетентный специалист, полностью удовлетворяющий требованиям учреждения. В этом случае работодателю надлежит оформить дополнительное соглашение, подтверждающее уменьшение времени испытания.

Непрохождение испытательного срока не является основанием для увольнения. Это незаконно, даже если подчинённым было подписано соответствующее соглашение. В этом случае можно восстановиться в должности в судебном порядке.

Правомерной причиной продления испытательного срока считается только длительное отсутствие принятого сотрудника на рабочем месте по причине больничного листа или отпуска.

Увольнение с последующим наймом как способ назначить дополнительный испытательный срок

Если для начальника наличие проверки соответствия новой должности принципиально важный момент, то законом предусмотрено подписание нового договора, но старый при этом должен быть расторгнут по обоюдному согласию. Обычно разрыв и заключение в таких случаях происходят одновременно, чтобы у подчинённого не возникло опасений, что увольнение окончательное.

При этом работодатель обязан:

  1. Внести запись в трудовую книжку.
  2. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулы.
  3. В случае отказа сотрудника от компенсации предоставить ему отпуск или отгулы.

Рабочий стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска на новую должность в случае предварительного увольнения не переносится. Права на выходное пособие работник при таком способе увольнения не имеет.

Юридически подкованные руководители часто маскируют испытательный срок временным переводом на новое место. По трудовым нормам максимально возможный срок такого перевода не должен превышать 3 месяцев (6 месяцев для руководителей и бухгалтеров).

Если сотрудник в рамках отведённого времени не начал справляться с новыми обязанностями, то руководство должно вернуть его на прежнее место без потерь в заработной плате. Повторное назначение в этом случае должно быть постоянным. Увольнение по причине несоответствия новой должности невозможно, т. к.

неудачное прохождение проверки не является законным поводом для сокращения.

Следует помнить, что перевод на новое место возможен только при наличии согласия работника. Отказ не может быть причиной увольнения. В случае нежелания занять новую должность нужно письменно уведомить об этом начальство в форме уведомления или визирования отказа в приказе о переводе.

Перевод в новую организацию и правомерность назначения испытания

Более сложный вопрос – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. С одной стороны, трудовая деятельность в прежнем месте работы прекращается, с другой – заключается контракт с новой компанией. Однако закон может это не счесть новым трудоустройством.

Для этого должно быть выполнено одно из следующих условий:

  • наличие письменно оформленного соглашения руководителей двух организаций;
  • фактический документальный запрос сотрудника в новую организацию;
  • новое место работы временное, обусловленное необходимостью замены сотрудника, который по истечении определённого периода вновь займёт прежнюю должность.

Присутствие одного из указанных обстоятельств автоматически исключает возможность проведения испытаний. Кроме того, новый начальник не имеет права уволить поступившего к нему сотрудника в течение месяца, т. к.

закон гарантирует такой минимальный период для ознакомления с новыми обязанностями.

Если новая должность материально ответственная, то по этой же причине в течение первого месяца работы на подчинённого не могут налагаться штрафные санкции.

Чтобы при вступлении в должность другой организации оказаться в выигрышном и защищённом положении, перед началом работы следует запросить письмо-приглашение. Его наличие будет гарантией 100% трудоустройства, а также того, что ни о каком испытательном сроке не может идти речи.

Для сотрудника наличие испытательного срока всегда невыгодно, т. к. во время него руководитель имеет право провести сокращение по причине несоответствия требованиям. Поэтому каждый сотрудник должен следить за соблюдением своих интересов и при наличии неправомерного удлинения испытания отстаивать свою позицию мирным путём, а, если придётся, то и в судебном порядке.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/ispytatelnyy-srok-pri-perevode

Возможен ли испытательный срок при переводе на другую должность

Перевод сотрудника с испытательным сроком. Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.

Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения.

Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.

Почему нельзя устанавливать испытательный срок

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.

В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя.

Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав.

Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

Временный перевод

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника.

По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию.

Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Дополнительная информация

Про оплату труда при испытательном сроке
можно прочитать в этой статье.

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:

СтатьяОписание
Ст. 72Рассматривает порядок перемены условий трудового контракта в процессе перевода, а также улаживание данного вопроса между работником и работодателем
Ст. 72.1Подробно описывает суть постоянного перевода и конкретизирует определения перевода и перемещения сотрудников
Ст. 72.2Описывает общие условия временного перевода сотрудника
Ст. 73Урегулирует вопросы перевода гражданина в связи с вынесенным в его отношении медицинским заключением
Ст. 74Раскрывает нюансы изменений в трудовом договоре в связи с переменной организационных или технологических условий на предприятии
Ст. 75Описывает процесс смены собственника и реорганизации предприятия, которые также могут предусматривать перевод работника

Источник: https://otdelkadrov.online/3025-mozhet-li-byt-ustanovlen-ispytatelnyi-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-ili-v-druguyu-organizatsiyu

Испытательный срок при переводе: на другую должность, в другую организацию

Перевод сотрудника с испытательным сроком. Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

— Организация бизнеса — Кадры — Испытательный срок при переводе на другую должность

Одним из способов замещения вакантной должности является перевод на нее достойного сотрудника, работающего в компании долгое время.

Впрочем, эта процедура, несмотря на кажущуюся легкость, сопровождается определенными трудностями. Например, встает вопрос о необходимости испытательного срока при переводе такого работника на другую должность.

Далее будет рассмотрено, правомерна ли такая мера, в каких случаях уместна и как фиксируется документально.

Испытательный срок при переводе – понятие, нормативное регулирование

Испытательным считается определенный срок, в течение которого работодатель выявляет практические умения работника и определяет его готовность к выполнению своих функций, а наемное лицо знакомится с условиями и особенностями работы у конкретного управленца.

Если подчиненного что-то не устроит, он может расторгнуть отношения без необходимости сообщать об этом администрации за 14 рабочих суток, но все же обязан уведомить работодателя за 3 дня.

Это определение сложилось эмпирическим путем. Оно не содержится ни в одном отечественном нормативе.

Однако, Трудовой кодекс (далее – ТК) регламентирует вопросы продолжительности данного периода, нюансы документального оформления, а также перечисляет гарантии, предоставляемые испытуемым (которые ничем не отличаются от пакета для штатных работников). В частности, речь идет о ст. 70 и 71.

Их изучение позволяет утверждать, что начало испытательного срока знаменуется подписанием трудового договора, в котором обязательно прописываются длительность и условия данного периода.

Так, он не может длиться больше квартала (для подчиненных среднего звена) или полугода (для управленческих кадров и менеджеров высшего звена).

Причем, минимальные временные рамки не установлены (только если работа – не временная), но на практике они составляют 14 дней.

Если работник хорошо себя показал, управленец готов продолжить с ним сотрудничество и документ не расторгается, осуществляется перевод с испытательного срока на постоянную работу.

Провал сотрудником испытательного срока сопровождается получением от администрации документа, содержащего пояснение, почему работа прекращается. Если работник с пояснениями не согласен, либо причина не указана, возможно восстановление в судебном порядке.

Исходя из ст. 72-75 упомянутого ТК РФ, стандартный перевод на новую должность внутри одной компании не подразумевает повторного заключения трудового договора. Следовательно, такая мера, как испытательный срок, к сотруднику не применяется.

Работодатель может прибегнуть к расторжению имеющегося договора и заключению нового. Эта процедура достаточно сложная, вызывает интерес у контролирующих органов и чревата санкциями. Кроме того, работник может подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Впрочем, с его согласия допустимо внести изменения в документ, но вряд ли он будет действовать себе во вред.

Впрочем, на практике встречаются ситуации, когда перевод осуществляется в процессе прохождения лицом испытательного срока. В этом случае работник занимает новую должность и ожидает завершения своего испытания.

Причем, продлевать испытательный срок запрещено, а вот уменьшить можно.

Пролонгирование возможно, только если подчиненный отсутствовал на работе по причине больничного или отпуска за свой счет.

В отношении некоторых категорий граждан речь об испытательном сроке не идет вообще. Подразумеваются лица:

  • прошедшие отборочный конкурс или победившие в соревновании;
  • получившие приглашение от работодателя;
  • несовершеннолетние;
  • нанимающиеся сразу после окончания учебного заведения;
  • заключившие временное соглашение (до 2 месяцев).

Сюда же относятся женщины, ожидающие ребенка или уже воспитывающие детей, не достигших полутора лет.

Впрочем, в отношении последних актуально и иное. Так, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Увольнение с заключением нового договора как способ установления испытательного срока

Как уже было отмечено, эта процедура сложна и неоднозначна. Во-первых, для ее инициирования необходима причина. В данном случае речь идет о соглашении сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

Кроме того, увольняемому лицу положены определенные гарантии. Это средства за неиспользованный отпуск или отгулы, а в случае отказа от денег – предоставление полагающихся дней отдыха.

Помимо этого, работодатель должен правильно заполнить трудовую книжку увольняемого лица. Никаких отклонений от стандартной процедуры в этом случае нет.

Впрочем, управленцу и подчиненному следует знать об определенном нюансе: такое увольнение не позволяет последнему получить выходное пособие.

Испытательный срок при переводе на другую должность и все о нем

Перевод сотрудника с испытательным сроком. Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

Испытательный период при переводе на другую должность – проблема, которая нередко встает перед работодателем и работником. С одной стороны, закон четко регулирует наличие и длительность испытательного срока при приеме на работу.

С другой стороны, про испытательный срок при переводе на другую должность ничего конкретно не сказано. Так что же делать и как не нарушить закон? Разберемся.

Понятие испытательного срока

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – время, когда обе стороны трудовых взаимоотношений «присматриваются» друг к другу, отмечают недостатки, особенности, учатся контактировать между собой.

Понятие испытательного периода относительно недавно было сформулировано законодательством, однако как показывает практика, далеко не все стороны взаимоотношений в этой сфере охватываются в полной мере действующим ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности. Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время.

К тому же, для некоторых организаций испытательный срок – не просто формальность, а действительно возможность изучить работника и оценить его профессионализм.

На сегодняшний день, нередко отмечается тенденция уязвимости работника не только в плане трудовых взаимоотношений, но и в смысле безосновательного увольнения.

К тому же, в законах имеется множество неточностей, позволяющих нечестным работодателям использовать их для своей выгоды.

Например, при испытательном периоде, работник получает минимальную зарплату при максимальной нагрузке, ведь отличная работа в это время позволит показать себя с лучшей стороны руководству компании.

Таким образом, испытательный период имеет как свои преимущества, так и недостатки. Из этого можно сделать вывод, что законодательство в этом вопросе требует значительной доработки.

Длительность

Срок устанавливается индивидуально.

Длительность испытательного срока может варьироваться в зависимости от политики компании, а также от уровня занимаемой должности.

Законодательством на сегодняшний день установлены только максимальные и минимальные пределы испытательного периода.

Таким образом, для работников, принятых на срок до 2 месяцев, испытательный период составляет 2 недели, для тех, кто принят на должность более чем на полгода, испытательный срок составляет не более 3 месяцев.

С другой стороны, для госслужащих и руководителей срок испытания составляет не более года, в зависимости от типа занимаемой должности.

Кроме того, для работников, принятых на срок менее 2 месяцев или же вовсе выполняющих обязательства на разовой основе, такой срок не устанавливается.

Исходя из всего описанного выше, длительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от самых различных факторов, но при этом, она не может выходить за определенные пределы, установленные законодательством РФ.

Можно ли перевести на другую должность во время ИС?

Перевод осуществляется по установленным правилам.

Нередко возникает вопрос о том, можно ли перевестись на другую должность во время прохождения испытательного срока.

Происходить это может по самым разным причинам, например, появилась должность более «выгодная» либо же соответствующая основной специальности сотрудника, либо же работник понял, что не справляется с обязательствами должности, на которой сейчас находится.

Ответить на этот вопрос можно следующим образом: перевестись на другую должность во время испытательного срока можно, но тут есть несколько нюансов, которые следует соблюдать.

  1. Если перевод осуществляется в пределах организации, то установление полного испытательного срока на новой должности недопустимо, так как является прямым нарушением законодательства;
  2. Но вместе с тем, закон не требует от работодателя досрочно прекращать испытательный срок работника при переводе его на другую должность.

Таким образом, можно сделать вывод, что если переход с одной должности на другую осуществляется во время испытательного периода, то испытательный период не может быть увеличен. В то же время он может быть досрочно прекращен по инициативе работодателя.

Документально оформить такой перевод следует так же, как и перевод вне испытательного срока работника, то есть создать соответствующий приказ, заключить новый трудовой договор, предварительно расторгнув старый, либо же дополнить основной договор специальным соглашением. Кроме того, требуется внести и соответствующую запись в трудовую книжку.

Из этого видео вы узнаете об увольнении в порядке перевода.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/proba/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

Испытательный срок перевод

Перевод сотрудника с испытательным сроком. Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность
Работодатель не имеет права его уволить за отказ.

Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён.

Чтобы работодатель мог проверить, подходит ли новый сотрудник на вакантную должность, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Само собой, решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должны противоречить требованиям действующего законодательства.

К сожалению, на практике мы часто наблюдаем всевозможные нарушения установленных требований.

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?

72.1 ТК РФ). При переводе на другую работу сторонам в силу ст.

72 ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменившиеся условия: должность, на которую переводится сотрудник, дата, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, иные условия перевода — условия оплаты труда, режим рабочего времени и другое.

Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит (изменения вносятся в уже существующий договор), то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность.

Испытательный срок при приёме на работу

Так статья 207 Трудового кодекса указывает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

А статья 294 Трудового кодекса устанавливает максимальный испытательный срок для сезонных работников две недели.

В любом случае независимо от длинны испытательного срока если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

Согласно общим правилам, перевод требует установленного ст.

72, 721 ТК РФ оформления, то есть издания работодателем соответствующего приказа и заключения между сторонами соглашения, и приводит к изменению трудовых функций работника.

Вопрос состоит в следующем: может ли быть включен в это соглашение, кроме условия изменения трудовой функции и размера заработной платы работника, еще один момент — установление испытания?

Ответ, казалось бы, очевиден: да.

Английско-русский cловарь На данный момент в разработке

] таких как JT-60 в Япони и , испытательный т ер моядерный реактор [.

] токамак в Соединенных Штатах Америки, «Джойнт юропиэн торус» в Соединенном Королевстве Великобритании и Северной Ирландии и «Торе супра» во Франции, проект ИТЭР вступил в завершающую стадию исследований, предшествующих созданию промышленного образца – реактора с демонстрационной энергетической установкой, в которой ядерный синтез будет использоваться для производства электричества, – к 2050 году.

Following the establishment of large toroidal chambers with magnetic coils (tokamaks), such as the JT-60 in Japan, [.

Предупредить об этом работника необходимо не позднее, чем за три дня (поскольку закон не расшифровывает, о каких днях, рабочих или календарных, идет речь, то полагаем, что о календарных, иначе на рабочие дни было бы прямо указано), в письменной форме (под роспись) и обязательно с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

С учетом правил течения сроков, установленных ст.

Испытательный срок

70 ТК РФ).

При переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь принимается дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями труда работника. Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе.

Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев? Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. Предположим, что сотрудник фирмы после предварительного разговора с потенциальным будущим работодателем поспешил уволиться со своего места работы.

Но затем случилось непредвиденное: изменились некоторые обстоятельства, в связи с чем на новой фирме передумали и отказали ему в приеме на работу.

Источник: http://munh.ru/ispytatelnyj-srok-perevod-96699/

Можно ли назначить испытательный срок при переводе на другую должность

Перевод сотрудника с испытательным сроком. Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя.

Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав.

Установят ли испытание при переводе на другую должность?

  • Если перевод осуществляется в пределах организации, то установление полного испытательного срока на новой должности недопустимо, так как является прямым нарушением законодательства;
  • Но вместе с тем, закон не требует от работодателя досрочно прекращать испытательный срок работника при переводе его на другую должность.
  • Таким образом, можно сделать вывод, что если переход с одной должности на другую осуществляется во время испытательного периода, то испытательный период не может быть увеличен. В то же время он может быть досрочно прекращен по инициативе работодателя. Документально оформить такой перевод следует так же, как и перевод вне испытательного срока работника, то есть создать соответствующий приказ, заключить новый трудовой договор, предварительно расторгнув старый, либо же дополнить основной договор специальным соглашением.

Можно ли назначать испытательный срок при переводе на другую должность

Карьерное движение Перевод работника на другую должность считается правомерным исключительно с его согласия.

Приказ издается после написания заявления работником либо докладной записки, которая обосновывает перевод. Он оформляется инспектором отдела кадров, подписывается руководителем, при этом работник уведомляется под роспись.

Причины перехода Вне зависимости от причины перевода необходимо внести изменения в трудовом договоре.

Поправки к нему оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается сторонами. Порядок оформления документов регламентирован постановлением Госкомстата РФ, принятого в исполнение в январе 2004 года, также положениями статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Приказ о переводе оформляется на бланке унифицированной форме № Т-5 или № Т‑5а, которая утверждена вышеуказанным постановлением.

ТК РФ необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются все изменившиеся условия: должность, на которую переводится сотрудник, дата, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей по новой должности, иные условия перевода — условия оплаты труда, режим рабочего времени и другое.

Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит (изменения вносятся в уже существующий договор), то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, п.

Смотрите видео об оформлении перевода Условия Зачастую внутри компаний кадровые перестановки производятся с правонарушениями и не соответствуют указаниям трудового законодательства, совершаются с правонарушениями. Работника можно переводить временно на другую работу внутри одного предприятия на период до одного года.

Например, если основной работник временно отсутствует, то для его замещения какой-либо работник переводится на его рабочее место. Но по окончанию срока замены, работодатель должен предоставить работнику прежнее рабочее место и занимаемую им должность. Если он продолжает в дальнейшем трудиться на новом месте, то перевод будет считаться постоянным.

При переводе на постоянное рабочее место, которое предусматривает смену должности внутри организации либо за ее пределами, то есть перевод на другое предприятие или филиал организации сопряжено с получением согласия работника.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/mozhno-li-naznachit-ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost/

Juristorr
Добавить комментарий