Приказ 247 о социальных гарантиях сотрудникам овд.

Работа в органах внутренних дел связана с высоким уровнем трудовой нагрузки и риском для жизни и здоровья человека. Поэтому, в отношении работников ОВД государство устанавливает широкий спектр социальных гарантий, призванных определенным образом компенсировать сложные условия прохождения службы гражданином. Ознакомимся со спецификой таких гарантий подробнее.

В каких разновидностях представлены социальные гарантии в овд?

Социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел устанавливаются федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ.

На начало 2019 года в его положениях не анонсировано каких-либо существенных изменений в сравнении с теми нормами, которые действуют в 2018 году.

В соответствии с ними (и с учетом корреспонденции Закона № 247-ФЗ с другими нормативными актами) работникам ОВД предоставляются следующие основные виды социальных гарантий:

• финансовые гарантии (в виде довольствия, компенсаций и иных видов материального обеспечения);
• гарантии в области защиты здоровья;
• гарантии в жилищной сфере.

Отдельная категория — пенсионные гарантии (по существу дополняющие те, что определены указанным федеральным законом).

Рассмотрим их специфику подробнее.

Какие финансовые гарантии установлены для работников ОВД?

Основа финансовых гарантий сотрудника ОВД — его денежное довольствие. Порядок его начисления определен указанным федеральным законом, а также отдельным нормативным актом — Приказом МВД России от 31.01.2013 № 65.

Денежное довольствие сотрудника ОВД состоит из:

1. Оклада.
2. Дополнительных выплат, которые могут быть представлены:

• надбавками за выслугу лет, звание, условия прохождения службы, работу со сведениями, которые составляют государственную тайну;
• премиями за добросовестную службу;
• надбавкой за решение задач, которые связаны с риском для жизни и здоровья.

В зависимости от основания, указанные дополнительные выплаты могут быть регулярными (как в случае, к примеру, с надбавками за выслугу лет), так и назначаемыми по ситуации (например, как в случае с премией за добросовестную службу).

1. Районных коэффициентов — при несении службы в регионах со сложными климатическими условиями.

Прежде всего — на Крайнем Севере и на приравненных к нему территориях.

Денежное довольствие как базовая социальная гарантия может дополняться:

Ее величина соответствует величине одного оклада работника ОВД. Предоставляться материальная помощь может по разным основаниям, предусмотренным законом.

1. Различными пособиями и выплатами.

Они могут быть представлены:

• подъемными выплатами (и суточными) при переезде человека на службу в другой город;
• возмещением расходов на топливо при пользовании личным автотранспортом;
• оплатой проезда на поезде, самолете и иных видах пассажирского транспорта в целях получения медицинской помощи в пункте назначения;
• оплатой проезда к месту отдыха в период регулярного отпуска;
• выплатами, положенными командированному работнику в соответствии с законодательством.

1. Мерами вещевого обеспечения.

В данном случае речь идет о снабжении работника ОВД, главным образом, форменной одеждой. Ее покупает для каждого работника само ведомство. А в случае, если сотрудник в силу занимаемой должности не пользуется формой, то работодатель компенсирует ему расходы на ту одежду, которую он сам приобрел для служебной деятельности.

В отдельную категорию финансовых гарантий можно выделить единовременную выплату в величине 7 окладов работника ОВД. Она предоставляется гражданам, которые прослужили в системе ОВД в течение 20 лет, и при этом увольняются со службы. Если гражданин, который увольняется из ОВД, прослужил менее 20 лет, то ему также полагается единовременная выплата, но в меньшем размере — в величине 2 окладов.

При этом, фактическая величина оклада определяется с учетом:

• собственно, должностного оклада;
• оклада, величина которого исчисляется по специальному званию работника.

Оклад для расчета единовременной выплаты, о которой идет речь, исчисляется на момент увольнения гражданина со службы в ОВД.

Отметим, что выплата не назначается работникам ОВД, которые увольняются по причине грубого нарушения дисциплины и по иным основаниям санкционного характера, которые предусмотрены Законом № 247-ФЗ.

Гарантии в сфере защиты здоровья

Рассматриваемые социальные гарантии сотрудников ОВД могут быть представлены:

1. Бесплатным медобслуживанием, которое включает, в частности:

• бесплатное изготовление и поддержание функциональности зубных протезов (кроме тех, которые изготовлены из дорогостоящих материалов);
• бесплатную выписку рецептов на лекарства;
• бесплатное обеспечение изделиями, которыми сотрудник пользуется по медицинским показаниям.

1. Бесплатным оказанием любой медицинской помощи в медучреждении, которое подотчетно МВД.

Такая помощь может быть оказана как самому сотруднику, так и членам его семей – непосредственно по месту службы работника ОВД, проживания или текущего нахождения ее получателей.

При этом, бесплатная медпомощь предусматривает прохождение профилактических процедур, диагностики, непосредственно лечения, реабилитации в необходимых случаях. По показаниям врача пациент может быть направлен в санаторий, госпиталь либо в поликлинику.

1. Страхованием жизни и здоровья сотрудников ОВД.

В соответствии с данными государственными программами страхования предусмотрены выплаты в случае гибели сотрудника ОВД, получения им травм, уничтожения его имущества вследствие причин, которые обусловлены осуществлением им служебной деятельности.

Величина страховых выплат зависит от оснований для их назначения. Например, если они назначены вследствие получения сотрудником ОВД травмы, при которой он не может дальше проходить службу, то ему выплачивается сумма, соответствующая 36 среднемесячным размерам денежного довольствия.

Гарантии в жилищной сфере

Рассматриваемые социальные гарантии сотрудников полиции могут быть представлены:

1. Единовременной выплатой в целях покупки или строительства жилья.
2. Предоставлением жилья сотруднику ОВД в собственность или по договору соцнайма.
3. Компенсацией расходов на аренду жилья сотрудником.

Можно отметить, что предоставление работнику ОВД жилья в собственность или по договору соцнайма осуществляется с учетом величины нормы предоставления жилья по площади. Эта норма составляет:

• 32 кв. метра на одного гражданина;
• 42 кв. метра — на семью из двух граждан;
• 18 кв. метров — на каждого гражданина в составе семьи в количестве трех человек и более.

Аналогично, указанные показатели по площади влияют на исчисление величины единовременной выплаты на обеспечение жильем.

При этом, некоторые категории граждан имеют право на увеличенную норму — ту, что на 20 кв. метров больше указанных величин. К ним относятся, в частности:

• работники ОВД, которые дослужились до звания полковника;
• работники ОВД, у которых есть ученые звания или ученые степени.

Следующий тип социальных гарантий сотрудников ОВД связан с пенсионным обеспечением. Следует отметить, что основной нормативный акт, в соответствии с которым назначаются пенсии работникам ОВД — Закон РФ от 12.02.

1993 № 4468-1. Его положения прямо не корреспондируют с нормами Закона № 247-ФЗ, но по существу направлены на решение того же самого круга задач — связанного с предоставлением работникам ОВД социальных гарантий.

Пенсионные гарантии: общие сведения

Данные гарантии могут быть представлены:

1. Возможностью выйти на пенсию намного раньше граждан, которые не работают в системе ОВД.

При этом, пенсионный возраст работников ОВД — в отличие от «общегражданского» пенсионного возраста, пока что не предполагается увеличивать. Пенсионная реформа 2018 года не затрагивает граждан, проходящих службу в ОВД.

1. Возможностью получать пенсию, исчисленную по особой формуле — на основе показателей денежного довольствия.

Сотрудник ОВД может получать пенсию:

• по выслуге лет;
• по инвалидности.

В случае, если у работника нет необходимой выслуги лет, то он вправе зачесть стаж, сформированный на службе, в общий трудовой стаж, который впоследствии может быть суммирован с периодами работы на обычных гражданских должностях.

Пенсия работников органов внутренних дел — исчисленная в соответствии с Законом № 4468-1, регулярно индексируется в достаточном с точки зрения сохранения ее покупательной способности объеме.

Источник: https://lgotarf.ru/lgoty/article/socialnye-garantii-sotrudnikov-organov-vnutrennix-del

247-ФЗ о социальных гарантиях сотрудника полиции – в 2019 году

Многие недооценивают роль сотрудников МВД в обеспечении порядка на улицах населенного пункта. Однако данное мнение не распространяется на государственные проявления заботы о собственных служащих.

В соответствии с законом № 247-ФЗ, работник полиции располагает множеством возможностей на получение дополнительных выплат и соцгарантий.

При этом такие привилегии частично распространяются и на членов его семьи. Таким образом поддерживается популярность вакансий для привлечения и найма молодых людей. Но стоит понимать, что подобная поддержка вполне обоснована – все-таки даже сейчас не редкость, когда сотрудник получает увечье или даже погибает при исполнении служебных обязанностей.

Чтобы знать, на что можно рассчитывать служащему полиции, следует изучить нормативные положения данного закона и рассмотреть отдельные тонкости по актуальному вопросу.

Описание Закона

Суть закона № 247-ФЗ о социальных гарантиях сотрудника полиции заключается в обеспечении реализации мероприятий, предназначенных для поддержания материального благополучия отдельной категории граждан на должном уровне.

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ О социальных гарантиях

Осуществляется это за счет предоставления:

• денежных выплат и иных пособий;
• жилье в аренду или собственность;
• медицинской помощи и гарантий;
• социальной поддержки семьям, утратившим члена по причине исполнения служебных обязанностей.

Данный нормативный акт был принят 7 июля 2011 года, вступил в силу с 1 января 2012 года. На протяжении своего существования несколько раз приобретал изменения – в последний раз в 2016 году.

нормативного акта и основные статьи

Закон действует в отношении лиц, трудоустроенных в органах внутренних дел и проходящих службу в Росгвардии. Некоторые пункты относятся и к иным категориям сотрудников государственных структур.

В частности, ст. ст. 1-8 распространяются на граждан, прикомандированных на государственной фельдъегерской службе.

Закон состоит из 21 статьи. Первоначально рассматриваются общие понятия, далее осуществляется переход к указанным мероприятиям, направленным на поддержку граждан.

В пунктах рассматривается не только сама возможность предоставления помощи, но и правила ее выдачи – при каких условиях и в каких размерах сотрудник органов внутренних дел может получить денежные средства или иные гарантии.

Стоит также отметить, что данный закон является изменяющим документом. Так, ст. ст. 15-19 вносят определенные корректировки в иные нормативно-правовые акты. К примеру, это относится к ФЗ «О полиции», «О Следственном комитете Российской Федерации», «Об общих принципах организации местного самоуправления в России» и другим соответствующим документам.

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ О полиции

Денежное довольствие

Денежное довольствие сотрудников полиции состоит из:

• месячного оклада согласно занимаемой должности;
• месячного оклада согласно присвоенному специальному званию;
• иных дополнительных выплат.

Что касается дополнительных выплат, то госслужащие могут рассчитывать на следующие виды надбавок:

За выслугу лет	Более 25 лет на службе – 40% от оклада.
За квалификационное звание	Высшее (мастера) – 30%.
За особые условия службы	Данный показатель может достигать 100% от оклада.
За работу со сведениями, составляющими государственную тайну	До 65%.
За особые достижения	До 100%. Однако в отдельных ситуациях руководитель федерального округа исполнительной власти может установить надбавку свыше 100%.
За добросовестное выполнение служебных обязанностей	Предоставляется в порядке, утвержденном руководителем ФО ИВ. Составляет 3 оклада денежного содержания.

Также в некоторых случаях сотрудник полиции может получить дополнительные вознаграждения. При таком варианте событий расчет надбавок осуществляется в индивидуальном порядке, согласно обстоятельствам.

Пособия и другие выплаты в связи с прохождением службы

Возможные виды пособий и иных выплат определены в ст.3 настоящего закона:

• при направлении в командировку сотрудник получает выплаты на соответствующие расходы, исходя из размеров, установленных Правительством РФ;
• раз в год предоставляется материальная помощь – ее величина не может быть менее одного оклада денежного содержания;
• в связи с переездом по причинам, установленным п. 3 ст.3 настоящего закона, служащий может рассчитывать на получение подъемного пособия в размере одного денежного оклада и дополнительно 25% от денежного оклада на каждого члена семьи, суточных на всю семью – исходя из процедуры, утвержденной Правительством РФ;
• использование личного автомобиля в служебных целях предполагает получение денежной компенсации;
• при направлении к месту лечения, долечивания или проведения медико-психологической реабилитации проезд оплачивается в полном размере;
• при прохождении службы на Крайнем Севере и иных местностях с подобной характеристикой сотруднику и одному члену семьи оплачивается проезд к месту проведения основного отпуска;
• при увольнении со службы со стажем работы более 20 лет выплачивается семь окладов, менее 20 лет – два оклада (не является актуальным, если сотрудник был уволен по причине нарушения должностных требований).

Дополнительно стоит отметить, что служащий полиции может получить компенсацию затрат на перевозку имущества весом до 20 тонн при переезде к месту нового жительства.

Предоставление жилья

Отдельная категория поощрения служащих органов внутренних дел – это предоставлением им в пользование жилой площади. Реализуется данный момент как через передачу недвижимости в аренду, так и при оформлении в собственность.

Законодательством строго определен регламент такой процедуры, условия и правила выдачи – ведь подобный механизм материальной поддержки является достаточно существенным подспорьем.

Сразу стоит уточнить, что существуют определенные ограничения, касающиеся размеров площади – она напрямую зависит от количества членов семьи сотрудника и от отдельных обстоятельств:

• при наличии всего двух членов гражданин может рассчитывать на максимальные 42 квадратных метра;
• в случае с тремя и более людьми расчет идет на каждое лицо в отдельности – по 18 квадратных метров;
• если он имеет ученую степень или специальное звание, то правительство может выделить двадцать дополнительных метров.

Итак, определившись с размерами, стоит перейти непосредственно к возможностям. А именно: в каких случаях сотрудник может получить квартиру в полное владение. Подобное реализуется лишь в двух вариантах.

Первый – это приобретение при исполнении служебных обязанностей второй или первой группы инвалидности. Второй – предоставление жилого помещения семье сотрудника в случае его смерти или получения серьезных увечий, повлекших за собой возникновение хронических проблем со здоровьем.

Чтобы получить квартиру в аренду, необходим договор о социальном найме – его приобретение реализуется через признание семьи нуждающейся в жилье.

В дальнейшем арендованная площадь может быть переоформлена в полную собственность.

Право на получение льгот по медицинскому и санитарно-курортному обслуживанию устанавливается ст. 11.

Так, сотрудник может использовать возможность:

• на бесплатное медицинское обслуживание (сюда же входит изготовление и ремонт зубных протезов, получение препаратов по рецепту и специальных изделий в государственных медицинских учреждениях федерального органа исполнительной власти);
• при отсутствии подобных организаций в месте жительства сотрудника он может обратиться в иную организацию государственного или муниципального назначения;
• сотрудник и его семья могут получить путевку на санаторно-курортное лечение в специальных учреждениях;
• члены семьи при амбулаторном лечении могут приобретать медицинские препараты по розничным ценам.

Это лишь основные привилегии. Стоит отметить, что при увольнении большая часть прав сохраняется за лицами, которые прослужили в органах более 20 лет или стали инвалидами в связи с исполнением служебных обязанностей.

Поддержка членов семей служащих

Ст. 12 предусмотрена поддержка семей сотрудников, погибших или пропавших при выполнении служебных обязанностей:

• компенсация затрат на проезд к месту погребения или месту лечения в учреждении федерального значения;
• ежемесячная выплата на содержание детей;
• ежегодное пособие на реализацию оздоровительного отдыха для детей;
• одноразовое возмещение затрат на перевозку имущества в связи с переездом на новое место жительства.

Дети погибшего сотрудника могут рассчитывать на зачисление в суворовские училища и кадетские корпуса вне конкурса. Также преимущественное право действует при поступлении в государственные средние профессиональные и высшие учебные заведения.

Последние изменения

С начала своего существования закон не раз дополнялся нововведениями. Изменения касались как незначительных поправок в формулировках, так и внедрения существенных дополнений.

Последние редакции были приняты 5 декабря 2016 года, вступили в силу с 1 января 2017 года. Они были направлены на уточнение второго и третьего пунктов ст. 12 закона № 247-ФЗ – это положение, касающееся предоставление поддержки семьям сотрудников, пропавших или погибших при исполнении служебных обязанностей.

Так, данные нововведения установили пособия для содержания детей и обеспечили их внесение в мероприятия по летнему оздоровительному отдыху.

В итоге вышло, что в сравнении с предыдущей редакцией закона о социальных гарантиях, поддержка была значительно увеличена.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://jurjur24.ru/247-fz-o-socialnyh-garantijah-sotrudnika-policii/

247 приказ МВД о социальных гарантиях сотрудникам полиции

ФЗ 247 представляет собой акт о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел. В РФ данный закон устанавливает гарантии правовой защиты сотрудника полиции, а также обращает внимание и на гарантии социальной защиты сотрудника полиции. В Российской Федерации рассматриваемые вопросы регулируются максимально подробно.

Помимо №247 ФЗ о социальных гарантиях сотрудников органов внутренних дел, существуют также документы, отражающие изменения актов, постановления Правительства, указания самого Министерства. Сотрудникам ОВД в РФ предлагается большое количество различных материальных поощрений, которые также устанавливаются рассматриваемым законом.

Общие положения

ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел», как и любой другой нормативный документ, предполагает регулирование определённого вида мероприятий.

В данной ситуации речь идёт о гарантии правовой и социальной защиты сотрудников МВД, уголовно-исполнительной системы, даже приказ МЧС может установить подобные меры защиты.

Предоставление соцгарантий в РФ предполагает не только постоянное денежное довольствие, которое рассматривается как заработная плата, но начисление различных премий и пенсий, передачу в собственность жилищной площади или компенсации за коммуналку.

Федеральный закон о социальных гарантиях распространяется только на определённых людей. Это следует из характера работы, определённого непосредственно в наименовании акта.

Здесь затрагивается вопрос гарантии социальной защиты сотрудников органов внутренних дел, социальные гарантии сотрудников УИС (уголовно-исполнительной системы), если они обладают соответствующим уровнем и числятся как работники только в конкретно-определённых структурах исполнительной власти.

Кроме того, сюда можно отнести тех работников, что осуществляют охранную деятельность как частную, так и вневедомственную.

Закон о социальных гарантиях предполагает их предоставление не только самим лицам, которые непосредственно проходят службу, но также их членам семьи.

Отдельно следует сказать о лицах, которые считаются семьёй работника. ФЗ о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел прямо указывает на тех, кто помимо сотрудников ОВД, получает обязательное обеспечение, так как они выступают близкими людьми сотрудников полиции или иных органов.

К таким субъектам относят:

1. Супруги. Права на получение матери
   альной помощи предлагаются жёнам и мужьям работников рассматриваемых органов, даже если они являются таковыми на момент смерти работника данной сферы.
2. Дети. Ребёнок будет претендовать на помощь тогда, когда он не достиг восемнадцати или уже стал совершеннолетним, но ранее получил инвалидность, а также если ему нет двадцати трёх лет и он учится в институте, но только по очной программе.
3. Иждивенцы. Лица, которых сотрудник полностью обеспечивал материально, также будут иметь возможность получать дополнительные компенсации.

О распоряжении получаемыми средствами также будут думать конкретные субъекты, которым они предназначены, за исключением малолетних детей. Кроме того, такая система, а именно наличие данного акта, обеспечивает защищённость интересов сотрудников милиции и других подобных органов.

Регулярные денежные выплаты

Рассматриваемый закон предполагает регулирование начислений разного рода выплат работникам указанных структур. Однако самым важным моментом является заработная плата, которая определяется как постоянный оклад или денежное довольствие.

Материальное стимулирование подобного вида обязательно и производится регулярно в процессе исполнения должностных обязанностей.

Устанавливать размеры начислений может только Правительство, локальные акты, такие, например, как приказ МЧС, руководителя управления МВД и так далее силу иметь не будут.

Довольствие всегда включает в себя и регулярную зарплату по занимаемой должности, и дополнительные перечисления в соответствии с имеющимися особыми условиями.

 Оплата труда сотрудников зависит от инфляции, уровень которой определён по стране, а также имеющихся ресурсов в бюджете. Именно поэтому довольствие может увеличиваться пропорционально улучшению экономического состояния и снижению инфляции.

Кроме того, за каждое полученное звание надбавка также будет увеличиваться.

Любое решение относительно размеров довольствий принимается исключительно Правительством, поскольку данный орган непосредственно контролирует распределение бюджетных средств.

Говоря о дополнительных выплатах, которые предусматриваются для любого сотрудника и начисляются вместе с основным окладом, следует отметить следующие их виды:

1. Надбавка за стаж. Чем выше срок прохождения службы, тем больше процент, который начисляется к окладу. Расчёт начинается в годах с двух до пяти, где предусматривается 10%. Далее ставка увеличивается на 5% по мере увеличения стажа от пяти до десяти, от десяти до пятнадцати, от пятнадцати до двадцати, от двадцати до двадцати пяти и свыше двадцати пяти лет. Максимальная ставка 40%.
2. Доплата за имеющееся звание. Повышается сумма заработка в процентном соотношении от 5 до 30% с учётом класса звания. Возможно наличие одного из трёх классов, которые назначаются последовательно, и звание мастера.
3. Доплата при работе в определённых условиях. Это может быть работа на опасных объектах, в местах хранения химических веществ, на комплексе Байконур, работа по чрезвычайным ситуациям и так далее. Ставка 100% от оклада.
4. Надбавка в случае прохождения службы, связанной с охраняемой тайной. За любые сведения подобного рода начисляются дополнительные средства в связи с повышенным уровнем ответственности. Ставка равна 65%.
5. Премии и поощрения за добросовестность при несении службы и определённые особые успехи, достигнутые в ходе её прохождения.
6. Доплата за работу, выполнение которой касается риска жизнью или здоровьем, если это происходит не в военное время. Ставка доплаты 100%.
7. Доплата за службу в районах с плохими экологическими условиями, например, Крайний Север.

Когда речь заходит о назначении и расчёте пенсии для лиц, которые оставили службу, то данный вопрос также будет решаться Правительством с учётом перечисленных выше условий работы.

Все начисления выполняются в размерах, установленных уполномоченным органом, и за счёт средств специального фонда, созданного для сотрудников соответствующих органов.

 Указанный фонд был создан, чтобы выплачивать все причитающие выплаты сотрудникам рассматриваемых структур, независимо от того, обязательное это довольствие или же дополнительные перечисления.

Кроме того, предполагается разделение на фонд для обеспечения аппарат управления на федеральном уровне и на территориальный фонд, предоставляющий денежное обеспечение сотрудникам во всех регионах страны.

Формирование и организация рассматриваемого фонда осуществляется исключительно Правительством РФ.

Единовременная помощь

Законодатель в вопросах поощрения сотрудников различных структур большое внимание уделяет не только возможности получать существенного размера довольствие, включающее в себе много доплат, но и единовременным начислениям, которые могут быть вызваны теми или иными обстоятельствами. ФЗ №247 имеет в своём составе отдельную статью, посвящённую этому вопросу, которая прямо устанавливает возможность получения такой выплаты, причины отказа в ней.

Выплата, которая производится один раз, напрямую связана с конкретными обстоятельствами. Чаще всего это командировки, вынужденные переезды, проезд к медицинским учреждениям в целях пройти реабилитацию или лечение. Подобного рода начисления имеют определённые ограничения по размерам.

Также служащим в трудных климатических условиях или в районе Крайнего Севера оплачивается ежегодный проезд к месту, где вся семья планирует провести отдых. Подобные выплаты не могут составлять сумму меньше одного оклада, но только за конкретный период, а именно за год.

Если лицо ранее было удостоено государственных наград или орденов, то рассматриваемое пособие будет увеличено на сумму одного оклада.

Единовременные доплаты могут быть осуществлены как в процессе самой деятельности, так и после прекращения её осуществления.

Законодатель также предусматривает поддержку для тех, кто был уволен, не имея при этом возможности получать пенсию и не обладая стажем больше двадцати лет.

Однако подобная помощь может допускаться только при определённых причинах:

• достижение лицом пенсионного возраста;
• ухудшение состояния здоровья;
• сокращение;
• окончание срока, в течение которого сотрудник должен был работать;
• нарушение условий соглашения со стороны руководства;
• отсутствие возможности перевода на иную должность при сокращении либо отказ лица от такого перевода.

Рассматриваемый вариант помощи для тех, кто не обладает возможностью получать полноценную пенсию, будет оказываться ограниченное время, а именно в течение первого года с момента прекращения работы.

Устанавливаются случаи, которые, в принципе, не позволяют выплачивать дополнительные средства при увольнении.

Чтобы принять такое решение, должны быть зафиксированы следующие обстоятельства:

• грубые нарушения работником дисциплины в процессе исполнения своих обязанностей;
• многократное нарушение дисциплины, но только если имеется дисциплинарное наказание, которое ещё не снято;
• отказ лица перейти на должность ниже из-за совершения им дисциплинарного проступка;
• нарушение соглашения сотрудником;
• нарушений работником ограничений и запретов, которые предусматриваются законодательными актами;
• утрата доверия руководства;
• подлог бумаг или предоставление ложной информации о себе при поступлении на работу;
• совершение лицом преступления, если имеет приговор, а также в случае прекращения в отношении него уголовного дела, объявления амнистии или достижения перемирия сторон;
• совершение поступка, не являющегося преступлением, но порочащего честь сотрудника;
• нарушение правил, которые обязательны при заключении и подписании контракта на работу.

Данный перечень представлен как исчерпывающий, иные причины не могут считаться достаточными для лишения лица единовременной выплаты.

Предоставление жилищной пощади

Отдельным видом поощрения сотрудников соответствующих органов выступает передача в их владение жилья. Для работников рассматриваемой сферы деятельности предполагается передача жилплощади как в собственность, так и на основании соглашения о найме.

Законодатель точно регламентирует каждый из предложенных вариантов поощрения, а все нормы и процедуры реализации контролируются непосредственно Правительством, так как предоставление жилья выступает одним из составляющих моментов материального обеспечения сотрудников ОВД.

Законодательством предполагается ограничение по квадратуре площади жилья с учётом количества членов в семье сотрудника органов.

 Ограничения по площади, которая может быть приобретена сотрудником, варьируют от тридцати трёх до сорока двух квадратных метров, когда в семье один человек и два человека, соответственно.

Если в семье трое и более человек, то тогда расчёт идёт с учётом каждого человека, а именно по восемнадцать квадратных метров на одного. Если сотрудник имеет учёную степень или специальное звание, то ему полагается предоставление дополнительных двадцати квадратных метров.

Допускается в силу специфики параметров жилья превышать указанные пределы не больше, чем на девять квадратных метров.

Законодатель уделяет внимание всем возможным вариантам получения жилья сотрудниками соответствующих органов, устанавливая для этого необходимые условия. И первый вид передачи жилой площади — это оформление её в полное владение сотрудника.

Однако допустимо подобное лишь для определённого круга лиц:

1. Семье сотрудника, если тот лишился жизни или же получил серьёзные проблемы со здоровьем в результате прохождения им своей службы. Жильё делится между членами семьи поровну и оформляется как общее.
2. Сотрудникам, которые были признаны инвалидами и получили первую или вторую группу. Важно, что заболевание будет приниматься как основание, если оно было получено в результате исполнения служебных обязанностей.

Когда речь заходит о супругах погибших сотрудников, то они могут получить единовременную помощь в виде жилья только до того момента, пока снова не вступят в брачные отношения.

Ещё один вариант предоставления жилищной площади — это передача её при наличии соглашения о социальном найме. Для этого лицо должно быть уволено и обязательно поставлено на учёт, как нуждающееся в жилье, причём до 5 марта 2005 года.

Эта же привилегия будет доступна и членам семьи уволенного человека, к которым относят только супругов, детей и иждивенцев.

Если жилищная площадь рассматриваемым способом была оформлена, хоть и представляет собой собственность муниципалитета, то человека необходимо своевременно снять с учёта.

В случае с жильём, которым сотрудники лишь пользуются, но не владеют им полностью, всегда возможна процедура переоформления. Социальный наём, независимо от того, при каких условиях жилплощадь была передана, предполагает возможность дальнейшего получения жилья в полное распоряжение.

Соответственно, сотрудники органов внутренних дел и их близкие родственники также имеют возможность в дальнейшем переоформить полученные квадратные метры и стать полноправными владельцами имущества.

Таким образом, рассматриваемый ФЗ №247, регулирующий вопросы предоставления гарантий сотрудникам ОВД, отражает все возможные привилегии для данной категории лиц.

Они проявляются и в регулярном денежном довольствии, и в дополнительных выплатах, и в единовременных поощрениях, и в передаче для пользования и владения жилья.

Кроме того, исполнение и применение закона контролируется непосредственно Правительством, что также является гарантией материального обеспечения работников соответствующих структур.

Источник: https://potrebitely.com/zakon/fz-247.html

Фз 247 о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел

Федеральный закон под номером 247 о социальной защите и гарантиях сотрудников полиции распространяется на тех работников МВД, которые имеют соответствующие звания и работают в федеральных органах исполнительной власти. Данный закон о полиции и соцгарантиях регламентирует основные вопросы, которые касаются материального обеспечения указанных граждан.

Описание закона

Краткое содержание Федерального закона “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации” сводится к регулированию ряда мер, направленных на материальное благополучие данной категории граждан. Структурно содержание ФЗ 247 о соцгарантиях сотрудников полиции не разделено на отдельные главы. Статьи закона о социальных гарантиях призваны урегулировать следующие вопросы:

• денежное обеспечение и пособия, фонд денежного довольствия;
• предоставление жилья в аренду или собственность, назначение единовременной выплаты на строительство или покупку жилья;
• денежные компенсации за арендную плату и коммунальные платежи;
• медицинское обеспечение и гарантии сотрудникам полиции;
• меры и гарантии, направленные на социальную поддержку членов семьи сотрудников, погибших или пропавших без вести при исполнении;
• внесение соответствующих изменений в ряд Федеральных законов.

Согласно указанным положениям, ФЗ 247 о соцгарантиях сотрудникам МВД регламентирует социальную защиту указанных граждан — не только текущее денежное довольствие, но и пенсионное обеспечение, а также пособия, направленные законом на возмещение отдельных видов платежей.

Отдельно оговаривается и предоставление жилого помещения, как одна из форм гарантий материального обеспечения сотрудников МФД со стороны государства. Немаловажным аспектом является и социальная поддержка членов семьи.

Закон о социальных гарантиях ФЗ 247 был принят 7 июля 2011, однако вступил в силу с 1 января 2012. Последние изменения были внесены в декабре 2016 года.

Скачать

Скачать Федеральный закон “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ” можно по следующей ссылке. Текст представлен в актуальной на 2017 год редакции и содержит все текущие изменения и поправки.

Такой документ будет актуален не только для сотрудников ОВД РФ, а также для юристов и правозащитников, изучающих данное направление законодательства. Цель такого изучения — выявление взаимосвязи с иными законодательными актами РФ, а также установление степени социальной защищенности и гарантий указанной категории граждан.

Последние изменения ФЗ 247 о соцгарантиях сотрудникам полиции

С момента принятия ФЗ 247 активно дорабатывался, поправки вносились в отдельные формулировки и дополнения к имеющимся нормам и гарантиям. Последние изменения в закон о полиции и соцгарантиях ее сотрудникам были внесены 5 декабря 2016 года. Вступили в силу они с 1 января 2017.

Поправки коснулись статьи 12 Федерального закона 247, регламентирующей гарантии и меры социальной поддержки членов семьи тех сотрудников, которые погибли или пропали без вести при исполнении.

Статья регулирует два основных аспекта — форму компенсации и пособия, а также перечень лиц, которые имеют право на ее получение. Регулируется и предоставление гарантий, когда от увечий или иных повреждений, полученных в ходе исполнения служебных обязанностей, умирает уже уволенный сотрудник.

Внесенные последними изменениями поправки коснулись редакции второго и третьего пунктов ст 12 ФЗ 247.

Они регулируют пособия на содержание детей, а также проведение ими летнего оздоровительного отдыха. Обе редакции закона о социальных гарантиях были значительно расширены по сравнению с предыдущими версиями.

Введены уточнения, касающиеся размеров пособий согласно местности, а также индексация начислений.

Отдельный интерес для рассмотрения представляет статья 6 ФЗ 247. Она регламентирует предоставление жилого помещения по договору социального найма.

Действие ст 6 закона о социальных гарантиях распространяется на тех сотрудников отдела внутренних дел, которые прикомандированы к федеральному органу исполнительной власти по обеспечению фельдъегерской связи или принимающему меры по реализации политики РФ в сфере миграции.

Последние изменения статьи 6 ФЗ 247 были внесены в 2014 году:

• в части 1 слова “и принятым” заменились на “, принятым”, также было добавлено предложение “Состав членов семьи сотрудника, гражданина Российской Федерации, указанных в настоящей части, определяется в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации.«;
• часть 2 ст 6 законоположения о гарантиях была дополнена словами «в соответствии со статьей 4 настоящего Федерального закона с одновременным снятием их с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях«.

После указанных изменений, поправки в статью 6 закона о соцгарантиях сотрудникам полиции не вносились.

Конкурс на включение в кадровый резерв федеральных государственных гражданских служащих (граждан) МВД по Кабардино-Балкарской Республике

Министерство внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике (КБР, г.Нальчик, ул.

Кулиева, дом 10 «б»), в лице министра внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике, действующего на основании Указа Президента Российской Федерации от 09 апреля 2015 года №187, организует проведение конкурса на включение в кадровый резерв федеральных государственных гражданских служащих (граждан) МВД по Кабардино-Балкарской Республике для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в:

-управлении по вопросам миграции МВД по Кабардино-Балкарской Республике старшей группы должностей;

-центре финансового обеспечения МВД по Кабардино-Балкарской Республике старшей группы должностей;

-финансовых подразделениях территориальных органов МВД России на районном уровне младшей группы должностей.

К претендентам на включение в кадровый резерв предъявляются квалификационные требования в соответствии с Указом Президента РФ от 16 января 2017 года №16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

К уровню профессионального образования для замещения должности гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей требуется обязательно наличие высшего образования, категории «обеспечивающие специалисты» младшей группы должностей-обязательно наличие профессионального образования.

Наличие базовых знаний:

а) государственного языка Российской Федерации (русского языка);

— Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

в) форм и методов работы в области информационно-коммуникационных технологий;

г) организации труда и делопроизводства, порядка работы со служебной и секретной информацией, подготовки деловой корреспонденции;

д) правил охраны труда и противопожарной безопасности;

е) норм делового поведения.

Наличие базовых умений:

а) умение планировать, рационально использовать служебное время и достичь результата;

б) коммуникативные поведения;

в) умение мыслить системно;

г) умение управлять изменениями.

Наличие профессиональных и функциональных знаний в центре финансового обеспечения и финансовых подразделениях территориальных органов МВД России на районном уровне:

— Федерального закона от 19.07.2011 №247–ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

Источник: https://ekimenko-lawyer.ru/drugoe/fz-o-socialnyh-garantijah-sotrudnikam-organov-vnutrennih-del-rf.html