Срок действия договора бессрочный формулировка. Срочный трудовой договор: расторжение

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

• договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
• трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
• трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности.

В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения.

Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности.

В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ.

В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

• должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
• Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
• Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки.

Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения.

Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/prekrashhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.

Рассмотрим далее более подробно порядок и особенности заключения трудовых соглашений на определенный срок.

Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.

Заключение срочного трудового договора может осуществляться в следующих случаях:

• для выполнения сезонных работ, например, на лето для работы экскурсоводом;
• на время отсутствия основного сотрудника, например, в период нахождения постоянного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Смотрите дополнительно тут о том как правильно написать заявление на отпуск;
• для выполнения временных работ, период которых не превышает двух месяцев, например, для проведения незначительных ремонтных работ;
• если работник направляется выполнять свои обязательства за границу, например, если работника переводят в офис в Германию;
• если человек направлен центром занятости для выполнения общественных или временных работ, например, очистка улиц в течение 1 месяца;
• при прохождении альтернативной службы в армии, например, работа санитаром в госпитале;
• если организация временно расширяет производство, например, если за 3 месяца перед праздниками компания решила увеличить количество выпускаемой продукции и наняла на этот период еще одного сотрудника. Смотрите больше о процедуре реорганизации предприятия в этой статье.

По обоюдному согласию срочный трудовой договор может быть заключен:

• с лицами пенсионного возраста, а также имеющими предписания от врачей о временном характере работы;
• при устройстве на работу к субъекту малого предпринимательства;
• с творческими работниками (СМИ, кинематограф);
• если человек устраивается в компанию, расположенную на территории Крайнего Севера и вынужден переехать к месту работы;
• со студентами очной формы обучения;
• с работниками, выполняющими свои обязанности по совместительству.

Срок заключения срочного трудового договора

Срочный договор по Трудовому кодексу РФ может быть заключен на период:

• до двух месяцев, в случае если работник нужен для выполнения непродолжительных работ;
• на определенный сезон, если работодателю нужны специалисты на сезонные работы;
• продолжительность действия договора может быть ограничена сроком работ, в этом случае расторжение договора происходит после их окончания.

Максимальный срок срочного трудового договора может составлять пять лет. После этого сотрудник либо увольняется, либо его договор переходит в бессрочный.

Расторжение срочного трудового договора происходит в следующих случаях:

• после выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска, на место которого был взят новый специалист;
• после выполнения работ, указанных в договоре;
• после окончания срока договора;
• после окончания сезона, если работа носила сезонный характер.

Для того чтобы расторгнуть договор, работодатель обязан уведомить сотрудника за три дня до его окончания. Если это не было сделано и подчиненный продолжает выполнять работу, то договор становится бессрочным автоматически.

Также увольнение без предупреждения может быть обжаловано в суде и сотрудник будет восстановлен на работе также с бессрочным договором.

Смотрите здесь все о том как подать иск в суд.

Единственный случай, когда работодатель может не отправлять предупреждение об окончании срока договора — выход на работу основного сотрудника, так как в этом случае работник увольняется автоматически и без предупреждения.

Увольнение по срочному трудовому договору может произойти в следующих случаях:

• после окончания срока договора;
• по инициативе работодателя;
• по инициативе работника.

Первый пункт этого списка был подробно освещен чуть выше. В каких же случаях работодатель может уволить сотрудников, принятых в организацию на определенный срок?

Сразу стоит уточнить, что ни в коем случае нельзя увольнять беременных женщин, только если ликвидируется вся организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Для всех обычных сотрудников распространяется стандартное правило: в случае невыполнения трудовых обязанностей работником без уважительной причины работодатель может вынести ему дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).

После повторного нарушения работник может быть уволен. Но в этом случае необходимо внимательно оформить все документы (служебные записки, объяснительные, акты и прочее).

Если увольнение происходит по инициативе работника, то в этом случае он должен уведомить начальство в письменном виде за три дня до прекращения выполнения своих трудовых обязательств. По истечении этого срока договор считается расторгнутым.

Продление срока срочного трудового договора

В настоящее время законодательство Российской Федерации предусматривает продление срочного трудового договора только в отношении:

• спортсменов;
• беременных женщин;
• работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Каждое продление договора должно сопровождаться специальными приложениями, в которых будут указаны дополнительные работы или очередной период для их выполнения.

С учетом продления, срочный трудовой договор не должен длиться дольше пяти лет.

В остальных случаях закон не предусматривает продление таких договоров.

Работодатель может принять сотрудника на новый период работы лишь заключив еще один договор.

Правда, в этом случае необходимо учесть, что неоднократный прием одного и того же работника для выполнения одинаковых работ может привлечь внимание различных государственных служб.

Кроме этого, в случае обращения в суд, такой договор в итоге может быть признан бессрочным.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Сотрудники, принимаемые в компанию по срочному трудовому договору, имеют право на такие же социальные гарантии, как и те, чей срок работы в организации неограничен.

Это является безусловным плюсом, так как все права работника соблюдаются, ему оплачивают больничные и отпуска.

Также работник сможет получить выплату в случае увольнения из-за закрытия организации, если срок его договора не заканчиваеся в этот период.

Кроме этого, плюсом является также то, что для заключения срочного договора необходимы определенные условия, а не просто желание работодателя. Если они не были соблюдены, то работник может обжаловать свое увольнение в суде и устроится в компанию по бессрочному договору.

Но у срочных договоров есть и своей минус — по истечении срока действия такого договора работник увольняется.

Во-первых, это не всегда удобно, особенно если человек работал во время отсутствия постоянного работника, так как он может быть уволен даже без предупреждения.

Во-вторых, в перспективе у работника, часто заключающего срочные договоры, могут возникнуть проблемы с начислением пенсии, так как будет сложно выбрать период с непрерывным стажем.

Таким образом, срочный трудовой договор весьма распространен в нашей стране. При заключении такого трудового соглашения всегда помните об условиях, допускающих его.

Использование срочного договора предполагает также принятие определенных действий, чтобы продолжить сотрудничество с работником либо для его увольнения.

Расторжение трудового договора может происходить по нескольким причинам, в том числе по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Независимо от причин расторжение трудового договора, порядок расторжения трудового договора сопровождается множеством юридических особенностей, требований законодательства РФ.

Трудовым договором предусмотрено несколько случаев для увольнения:

• прекращение деятельности предприятия;
• смена владельца предприятия;
• сокращение штата сотрудников;
• грубое нарушение рабочих обязанностей;
• неоднократное нарушение рабочих инструкций, рабочих обязанностей без уважительной причины.

Преждевременно расторгнуть трудовой договор можно по нескольким причинам. Соглашение о досрочном расторжении трудового договора требует наличия нескольких оснований:

• по обоюдному соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
• по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Какие основания для заключения срочного трудового договора?

Безусловными условиями для заключения срочного трудового договора считается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• временное отсутствие основного работника;
• временные работы;
• сезонные работы;
• работы за границей;
• работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя;
• временное увеличение объема производства;
• организация-работодатель создана на определенный срок;
• на период обучения и стажировки;
• избрание на должность;
• обеспечение деятельности выборных органов;
• направление работника органами занятости на временную работу;
• альтернативная гражданская служба.

Условия для заключения договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

• работодатель — субъект малого предпринимательства;
• работник является пенсионером;
• медицинские показания;
• исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера;
• неотложные работы по предотвращению катастроф и др.;
• избрание на должность на конкурсной основе;
• творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.;
• с руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами;
• работник проходит обучение по очной форме;
• работник является совместителем.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть

Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год. Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья 77 Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором.

Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2), а также по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

04 № 2) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. 83 ТК РФ).

Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев.

Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору

Организация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора.

Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется.

А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить.

Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье 79 ТК РФ.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора.

Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей 79 ТК РФ.

Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо.

Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось.

Понятно, что это создаст для организации определенные риски. В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства. И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст. 4.

5 КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи 79 ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным.

Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.

16 № 33-3252/2016).

Перезаключение срочного трудового договора

Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца?

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей).

Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего.

Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы.

При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Если истек срок договора, но работы не выполнены

Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству.

В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был.

Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров?

При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы.

Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным.

Ведь по правилам статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены.

То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье 59 ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье».

Например,  на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения.

В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев).

Продление срочного трудового договора

Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа. Однако работы по сбору урожая затянулись. Можно ли продлить срок действия договора?

Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать.

Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст.

 332 ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный. При этом арбитры ссылаются на положения статьей ст. 59 и ст. 72 ТК РФ (см.

определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Но в то же время суды принимают и противоположные решения.

Судьи признают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что такой договор заключен на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.

12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).

Вывод: чтобы избежать рисков, мы не рекомендуем оформлять дополнительные соглашения, меняющие срок действия срочных трудовых договоров.

Когда срочный договор становится бессрочным

Что будет, если фактический срок действия трудового договора окажется больше максимально разрешенного Трудовым кодексом срока?

По общему правилу, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). А для некоторых случаев в статье 59 ТК РФ установлены меньшие сроки (2 месяца для договоров на выполнение временных работ; 1 год для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства).

Если срок действия трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок.

Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении фактов многократного перезаключения договора, в том числе, в ситуации, если общий срок его действия превысит установленные Трудовым кодексом лимиты (п.

 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует. Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия.

Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии.

В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный.

Так, в силу статьи 58 ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

При этом можно не оформлять никаких дополнительных кадровых документов. Однако стоит отметить, что Роструд все же рекомендует заключить допсоглашение об исключении условия о сроке действия договора (письмо от 20.11.06 № 1904-6-1).

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2016/9/11517

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока — норма трудового законодательства. В нашей статье рассмотрим порядок действий сторон трудовых отношений при расторжении срочного трудового договора по истечении срока, а также при досрочном расторжении.

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Порядок расторжения срочного трудового договора

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Итоги

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным.

В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

• характера предложенной работы;
• принадлежности работника к определенной категории лиц.

Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:

• работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
• привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
• работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
• организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
• работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
• если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.

Причины для расторжения срочного договора могут быть различными. И в каждом случае дата окончательного разрыва имеет свои особенности. Например:

• если происходит замещение работника, договор считается расторгнутым в день его выхода на работу;
• когда речь идет об определенной работе с ограниченным сроком выполнения, договор расторгается в день завершения этой работы; факт выполнения подтверждается актами и другими документами;
• когда речь идет о сезонной работе, договор расторгается, как только заканчивается сезон.

ВАЖНО! Срочный договор может считаться прекратившимся по той причине, что закончился период его действия. От инициативы работодателя этот фактор не зависит.

Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения. Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Подробнее о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и оформляется окончательный расчет, см. в материалах:

ВАЖНО! Строгой обязанностью работодателя является своевременное уведомление наемного персонала о том, что срочный трудовой договор прекращает действовать. Если работнику в установленный срок не отправлено уведомление об увольнении и он продолжает выполнять трудовые обязанности, срочный договор автоматически переходит в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Срочный договор может быть расторгнут и до момента его полного выполнения. Допускается, что инициатором такого действия может выступать как работник, так и работодатель.

Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений.

Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться.

Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если инициатором выступает работодатель, то для преждевременного прекращения трудовых отношений у него должны быть веские причины, специально оговоренные в трудовом законодательстве, а именно в ст. 81 ТК РФ. Эти нормы предусмотрены для обычных бессрочных договоров, но применимы и к соглашениям с установленными временными рамками, т. е. к срочным договорам.

Приведем их классификацию:

• произошли организационно-структурные изменения у работодателя — сокращение штата, ликвидация компании или ИП, смена собственника;
• в результате аттестации работника выявлено несоответствие его занимаемой должности;
• работник провинился — нарушил трудовую дисциплину, не выполнил обязанности по охране труда, не исполнил трудовые обязанности, разгласил государственную или коммерческую тайну и т. п.

Процедура увольнения работника, когда инициатором выступает работодатель, строго регламентирована и требует выполнения действий в жестких временных рамках. Иначе говоря, работодатель должен сообщить работнику о предстоящем прекращении отношений за определенное количество дней для каждого вида договора.

Так, для обычных соглашений это 2 месяца, для договоров сроком до 2 месяцев — 3 дня, для договоров на сезонные работы — 7 дней (во всех случаях берутся календарные сроки).

Если причиной для увольнения стала вина работника, то кадровая служба должна собрать все положенные в таких случаях документы (докладные записки, письма, акты, приказы и т. п.).

Порядок оформления взысканий при нарушении трудовой дисциплины см. в следующих материалах:

Если организация проводит сокращение численности персонала или вовсе ликвидируется, работодатель должен предложить работнику варианты трудоустройства. Когда предложения не поступает или работник от него отказался, компания или ИП обязаны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Подробнее о компенсационных выплатах см. в материале«Компенсация за увольнение по сокращению штата — 2019».

В обстоятельствах, когда расторжение трудового соглашения инициирует работодатель, следует обязательно учитывать, к какой категории относятся увольняемые работники.

К некоторым из них нельзя применять основания расторжения отношений, приведенные в ст. 81 ТК РФ. В числе таких работников родители — единственные кормильцы, матери-одиночки, беременные и пр.

Полный перечень указан в гл. 41 ТК РФ.

Итоги

Подытожим вышеизложенные тезисы:

• При заключении срочного трудового договора от работодателя требуется соблюдение одного принципа — соглашение оформляется только тогда, когда намечаемая деятельность будет носить временный характер, и договор с открытой датой в силу этого условия невозможен.
• Срочный трудовой договор перестает действовать, как только закончится указанный в нём период. Накануне этого события работодатель должен соблюсти обязательную процедуру — уведомить сотрудника о намечаемом прекращении трудовых отношений.
• Срочный договор можно расторгнуть и раньше оговореного времени. Инициатором тогда может выступить как работник, так и работодатель. Для таких случаев трудовым законодательством установлена отдельная процедура, которой обязаны придерживаться обе стороны.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/rastorzhenie_srochnogo_trudovogo_dogovora_po_istechenii_sroka/

Срочный трудовой договор заключается на срок – оформление, продление и расторжение

С любым сотрудником, устраивающимся на работу официально, заключается трудовой договор. С его помощью регулируется отношения между нанимателем и работником. Контракты подразделяются на бессрочные и срочные.

Срочные оформляются согласно определенным правилам, прописанным в Трудовом законодательстве. Одним из важных отличий срочного трудового договора является заключение его на определенный срок.

Далее, рассмотрим данную тему более подробно.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Что такое срочный договор, отличие от бессрочного

Согласно законодательству РФ, с каждым служащим заключается трудовой контракт. Положение сотрудника в трудовых отношениях для государства будет более приоритетным, чем интересы предприятия. Трудовое соглашение бывает срочный и бессрочный. Обычно их противопоставляют друг другу.

Дадим их определения.

Срочный трудовой договор – контракт между нанимателем и работником на промежуток времени ограниченный временными рамками, пописанными на бумаге.

При отсутствии данного положения, то он переходит в категорию договоров, не ограниченных сроком. Согласно законодательству для заключения данного соглашения нужна причина. Максимальный срок – 5 лет.

При заключении многочисленных срочных контрактов с одним служащим на одни и те же обязанности он может перейти в бессрочные.

Бессрочный трудовой договор – контракт между работником и организацией, подписанное на неопределенный срок. Служащего берут не на одноразовую работу, а на непрерывную.

Разница между такими контрактами определена уже в названиях. В срочном обозначены границы его действия, у бессрочного этого нет. В первом обязательно должна быть указана причина подписания именного этого контракта.

Различия в срочном и бессрочном договоре:

• Временное ограничение:
  • Срочный – указана дата окончания.
  • Бессрочный – срок не оговорен.
• Причины выбора соглашения:
  • Срочный – согласно трудового законодательства следует указать причину заключения.
  • Бессрочный – нет данного пункта.
• Цели заключения:
  • Срочный – служащий принимается на работу для решения конкретной задачи.
  • Бессрочный – решение постоянных задач.
• Продолжение правоотношений: Когда срочный контракт окончен, но служащий продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным.

Основные правила заключения срочного договора

В ТК РФ прописаны все условия, на основании которых наниматель должен оформить срочный трудовой контракт. При заключении соглашения, причины, которые привели к оформлению работника на фиксированный срок должны быть включены в соглашение. Основания должны быть не только приведены, но и доказаны. Если этого не будет сделано, соглашение перейдет в категорию бессрочных (ст.58 ТК РФ).

Определяя срок контракта, чтобы не появилось в будущем недопонимании, стоит прописать окончание срока. В некоторых случаях указать срок действия и дату окончания срочного контракта невозможно. Например, в отпуске по беременности и родам.

Окончание соглашения между сторонами будет связано с выходом работницы из отпуска. В таких договорах указывается, что их продолжительность совпадает с отпуском по беременности и родам.

После подписания соглашения обеими сторонами, служащий, выполняющий кадровые функции, заносит в трудовую книжку запись без указания вида.

Выделим основные моменты, которые стоит учитывать при срочном контракте:

• Сезонные работы.
• Причина срочного договора указана в соглашении.
• Длительность испытательного месяца не более 2х недель.
• Два рабочих дня месяца положено за каждый рабочий месяц:
  • Работы до двух месяцев (совпадает с сезонными работами).
  • В зависимости от специально созданной временной организации, зависит срок соглашения, принятых на таких условиях работников.
  • Служащий избран на должность путем выборов.
• Срок равен или более срока, на который он избран.
• Работники, помогающие в избрании, работают не дольше выборов.

В вопросе пенсионером, многие наниматели стремятся заключить с ними срочный контракт. Он может быть подписан только по соглашению с обеих сторон. При достижении пенсионного возраста руководитель не имеет права перевести работника с бессрочного трудового соглашения на срочный. Такие работники могут дальше работать на условиях, прописанных в первоначальном соглашении.

Правовые основы

Как было сказано выше, срочный контракт по своему определению обязует нанимателя указать по какой причине служащего принимают на данный вид соглашения. В остальных моментах срочные и бессрочные соглашения аналогичны (название нанимателя, должность, обязанности, права, оплата труда и т. д.)

Срочный контракт всегда заканчивается после наступления конечной даты, указанной в контракте. За 3 дня до окончания руководитель обязан предупредить служащего. Если этого не произошло и работник востребован, его срочный контракт трансформируется в бессрочный. Происходит путем составления дополнительного соглашения.

В случае увольнения служащего по своей инициативе, уведомить начальник нужно за 2 недели.

Аналогично с бессрочным письменным соглашением сотруднику предусмотрен испытательный срок (указано в контракте). При срочном – до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2-х недель.

В ряде случаев испытательный срок запрещен:

• При замещении должности, выбранный по конкурсу.
• Женщин беременных или с детьми.
• Несовершеннолетних.
• Выпускников учебных заведений, работающих первый год.
• При переводе с другого места работы.

Для беременных женщин существует определенные нюансы. Как известно беременную женщину уволить нельзя (исключение – ликвидация организации), но определению срочного соглашения, работник принимается время замещения декретного места или сезонности работы.

По заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить срочный контракт до окончания беременности (при предъявлении справки от врача о ходе беременности ежеквартально). По окончания данного срока руководитель имеет право уволить женщину.

Виды работ и длительность трудового договора

В случае когда трудовые отношения, не могут быть заключены на длительное время, трудовой контракт подписывается на срок – срочный трудовой договор.

Рассмотрим такие случаи:

• Временное замещение – пока не вернется основной работник.
• Работы до 2-х месяцев.
• Работы на сезон.
• Работа за границей.
• Работы не по профилю организации.
• Работа в организации определенной длительности.
• Работа затрагивающая переобучение служащего.
• При выборной должности или задействованные в выборах.
• Общественные работы.
• Другая служба.

Случаи заключения срочного соглашения по согласованию сторон:

• Служащие поступающие в организацию с ограниченным количеством работников.
• Пенсионеры или те, кому по здоровью ограниченно работать.
• Фирмы на территории крайнего Севера или приравненного к ним.
• Предотвращение ЧП.
• Замещение работников, выбранных на основании конкурса.
• Служащие прессы, кино, театров т. д.
• Руководители, заместители и главные бухгалтера.
• Со студентами-очниками.
• Сотрудники, работающие по совместительству.

Важно отметить, что минимальный срок срочного трудового контракта законодательством РФ не установлено. Предельный срок – 5 лет. Если он заключен на больший срок, то при возникновении спорной ситуации такое соглашение признают бессрочным.

Изменение срока действия договора

Перезаключить срочный трудовой контракт законодательство РФ не запрещает. Но при непрерывном заключении с одним и тем же служащим, оно, при возникновении спорных ситуаций может стать бессрочным.

Когда ни одна из сторон не выказывает желание расторгать его и работник после окончания продолжает работать, то контракт также переходит в следующую категорию.

В случае болезни работника на момент окончания соглашения, договор не продолжается.

Когда сроки подходят к концу, но работа еще не выполнена, к нему составляется дополнительное соглашение или составляется новый срочный контракт. Законодательство РФ не запрещает оба варианта.

Продление такого вида соглашений возможно в случаях:

• Если закончился раньше, чем женщина вышла из декретного отпуска.
• Когда работник выбирается по конкурсу.

Прекращение срока действия срочного договора

Из определения срочного контракта вытекает, что срок действия заканчивается со временем, на которое он заключен. О прекращении соглашения наниматель сообщает подчиненному за 3 и более дней до даты дня увольнения. Только после этого создавать приказ на увольнение.

Соглашение, подписанное на сезонные работы, заканчивается по окончании таких работ. Временно заменяющие, прекращает работать при выходе постоянного работника. При замене сотрудницы, ушедшей по беременности, срочный контракт истекает при выходе сотрудницы на работу (может продлеваться).

Срочный досрочно расторгается:

• Инициатива работника.
• Соглашение работника и нанимателя.
• Инициатива нанимателя.

При окончании соглашения нормы аналогичны бессрочному договору.

Подведем итог всему вышесказанному. Работодатель, определяя какой вид трудового договора подписать с сотрудником, при выборе срочного, должен в соглашении аргументировать выбор. В случае возникновения спорных вопросов, выявят неправомерность данного вида, контракт автоматически переквалифицируется в бессрочный.

Источник: https://arenateam.ru/upravlenie/kadrovyj-uchet/srochnyj-trudovoj-dogovor.html