Законно ли прохождение полиграфа на работе. Законность применения полиграфа на работе: ключевые аспекты

Насколько законна проверка на полиграфе?

Законно ли прохождение полиграфа на работе. Законность применения полиграфа на работе: ключевые аспекты

  • Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний.Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.Беременные женщины.

    Лица, не достигшие 14-летнего возраста.Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения.

    Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.

    На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

    Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

    Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.

    Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

    Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

    Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

    При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

    Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.

    Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.

    Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.

    • Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным.Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.↑Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:
      • дети до 14 лет;
      • женщины, находящиеся во второй половине беременности;
      • лица с психическим расстройством;
      • лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
      • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
      • лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;

      Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.

      Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи – незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.

      Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.

      Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

      Клюшникова Рената · 28 дек, 2018

  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/332-primenenie-poligrafa-federalnyi-zakon.html

    Пройти полиграф. Законность применения полиграфа. Отказ

    Законно ли прохождение полиграфа на работе. Законность применения полиграфа на работе: ключевые аспекты

    Главное, что следует сказать, освещая вопрос правомочности применения полиграфа в нашей стране – в настоящее время в России использование контактного полиграфа для гласного получения информации ЗАКОНОМ НЕ ЗАПРЕЩЕНО, в частности ПОЛУЧЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ на его приобретение и использование               НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

    При этом единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в различных сферах общественной жизни, в России пока нет. Не существует и государственных стандартов по применению полиграфа в РФ.

    К тому же имеются различные ведомственные акты, регламенты, инструкции, касающиеся применения опроса с использованием полиграфа.

    И хотя прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности государственных и коммерческих структур отсутствует, однако анализ российского законодательства дает повод утверждать о наличии серьезных и правомочных оснований использования полиграфа в частном секторе.

    Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу, а также использовать его среди уже работающих сотрудников?

    Прежде всего стоит понимать, что каждый работодатель — это человек, который построил свой бизнес и потратил на это свои личные средства и время, вырастил «свое детище», выпестовал, и запустил в работу. А потому, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его «детище» работало стабильно, приносило доход и сохраняло свою ценность и уникальность.

    Мы ведь, когда делаем свою квартиру более уютной и комфортной, почему-то уходя на работу запираем ее на ключ! Почему? Ну конечно же это очевидно! Потому, как мы с недоверием относимся к окружающим, не знаем, чего от них ожидать и бережем свое имущество.

    Если же кого-то мы пригласим к себе в гости, то не в первый же день, а спустя какое-то время, пока не узнаем, можем ли мы этому человеку доверять. Это наше право, которое у нас никто не отберет и мы сами решаем, кого мы впускаем в свой дом, а кого нет.

    А работодатель?

    Вот потому каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт его профессиональной пригодности на должность.

    Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств.

    Работодатель хочет знать не только об опыте работы кандидата на должность, но и как себя проявил кандидат по предыдущим местам работы.

     Обычными способами  сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям полиграфологи, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

    Для организаций основанием правомерности применения исследований с использованием полиграфа служит Трудовой Кодекс РФ

    Основное  условие для законности проведения  проверки —  письменное согласие работника, что  полностью  соответствует  п.  4  ст.  86  Трудового  кодекса  РФ,  который  указывает:

    «В  случаях,  непосредственно  связанных  с  вопросами  трудовых  отношений,  в  соответствие  со  статьей  24  Конституции  РФ,  работодатель  вправе  получать  и  обрабатывать  данные  о  частной  жизни  работника  только  с  его  письменного  согласия».

    С целью соблюдения действующего законодательства, прежде чем  отправить сотрудника на проверку на полиграфе при приеме на работу желательно  получить письменное согласие на обработку персональных данных (ФЗ от 27.07.06 №152-ФЗ “О персональных данных”).

    Статья  8  ТК  РФ  даёт право   работодателю  разрабатывать  и  вводить  в  действие  локальные  нормативные  акты,  которые  могут  содержать  дополнительные  нормы  регулирования  труда,  не  противоречащие  действующему  трудовому  законодательству. В этом акте можно прописать основания и порядок проведения тестирования с использованием полиграфа.

    Согласно   ст.  70  ТК  РФ  законодатель  предоставляет  работодателю  право  установить  работнику  испытание  при  найме  на  работу,  но  не  закрепляет  определенной  формы  данного  испытания.

      Таким испытанием  может  являться  и проверка на полиграфе при приёме на работу.

    Подписание  трудового  договора  с  данным  условием  или  дополнительного  письменного  согласия  на  проверку  означает  готовность  работника  пройти  такое  тестирование,  что  соответствует  ст.  57 ТК  РФ.

    Проведение  проверок  в  случаях  СЛУЖЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ или КРАЖ в организации  подпадает  под  положения  трудового  договора,  предусматривающие  право  работодателя  по  своему  усмотрению  проводить  общие  или  выборочные  проверки  сотрудников  на  полиграфе,  что  может  быть  предусмотрено  в  коллективном  договоре  (ст.  40  ТК  РФ).

    Отказ  проходить проверку  на полиграфе

    Если у кандидата на работу есть право выбора — проходить психофизиологическое исследование или не проходить его, то, соответственно, отказ кандидата  не может являться основанием для отказа работодателем в приёме на работу работника.

    Если кандидат на работу подозревает, что работодатель отказывает ему в приёме на работу в связи с отказом от прохождения исследования  на полиграфе, кандидат на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ вправе требовать предоставления ему письменного отказа.

    Непредоставление письменного отказа может быть обжаловано кандидатом в суде. За необоснованный отказ в принятии кандидата на должность работодатель может нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

    В то же время на практике работодатель, имея несколько кандидатов на должность, при отказе одного из них от прохождения проверки на полиграфе всегда может сослаться на то, что отказавшийся кандидат просто-напросто уступал другим кандидатам по деловым качествам. Доказать после этого, что на работу не взяли в связи с непрохождением полиграфа, у кандидата почти нет никакой реальной возможности.

    Если работодатель решит провести служебное разбирательство, например, по факту кражи денег или имущества, то попытка отказа будет расценена также, как расценили-бы ее вы, в случае, если-бы у вас украли деньги и  кто-то из ограниченного числа лиц, имевших к ним доступ, начинает резко сопротивляться проверке на благонадежность и непричастности к хищению ваших денег. Работодатель такой же как и Вы, поэтому стоит поставить себя на его место, понять желание найти справедливости и  сменить свой негативный настрой.

    Источник: https://xn----7sbbjmofr0ajhic4aol5b5l.xn--p1ai/vsie_o_polighrafie

    Проверка сотрудников на полиграфе: законно ли проверять на детекторе лжи работников?

    Законно ли прохождение полиграфа на работе. Законность применения полиграфа на работе: ключевые аспекты
    5/5 (2)

    За полиграфом закрепилась хорошая репутация надежного устройства, позволяющего установить, насколько соответствуют действительности сведения, сообщаемые сотрудниками.

    Нужно заметить, что под информацией подразумевается факт совершения или несовершения работником, проходящим проверку на полиграфе, каких-либо действий. Он помогает установить, имели ли место определенные поступки в прошлом, а не выяснить, о чем думает или чего хочет человек.

    В российских организациях на сегодняшний день полиграфом пользуются при периодических проверках работающего персонала, увольняя или принимая на фирму новых работников, а также в случаях проведения в организации внутреннего расследования.

    Внимание! Главным условием является добровольное согласие на проверку. Принудительное прохождение полиграфа запрещено. Даже больше – факт, что данное действие проводилось на добровольной основе, должен быть подтвержден документами. Работника должны ознакомить с бланком добровольного согласия, который он подписывает.

    Кроме того, нельзя забывать, что у проходящего есть право в любое время требовать прекратить процесс. Лишь если эти правила соблюдены, разрешается проведение проверки.

    Необходимые условия

    Для того чтобы у нанимателя появилось право на проведение проверки с помощью полиграфа в момент приема новых или уже работающих в организации граждан, необходимо соблюдение установленных условий.

    Главным условием, закрепленным в статье 21 Конституции РФ, является дача гражданином согласия, которое должно быть оформлено в письменном виде, на психофизиологическое исследование.

    В согласии должны быть отражены следующие данные:

    • о разъяснении гражданину права на выбор. Он может пройти проверку или не согласиться на нее;
    • список вопросов, которые будут поставлены во время тестирования с помощью полиграфа при поступлении на должность или проверке действующих работников;
    • указано право работника на прекращение проверки по его желанию в любой момент;
    • обязательство нанимателя в использовании сведений, полученных при тестировании, исключительно в рабочих целях.

    Кроме того, есть ограничение, связанное с содержанием вопросов, которые будут задаваться во время тестирования с помощью полиграфа новым или действующим сотрудникам.

    Запомните! В статье 86 Трудового кодекса РФ и Федеральном законе РФ «О персональных данных» № 152-Ф3 от 27.07.2006 года указано, что перед гражданином не должны ставиться вопросы, касающиеся его политической позиции, состояния здоровья, расы и национальности, личной жизни, взглядов на философию и религию.

    Такие вопросы могут быть заданы лишь в том случае, когда гражданин письменно выразил согласие использовать их. Согласно положениям закона №152-Ф3, данные, полученные в ходе полиграфического тестирования при устройстве в компанию или проверке персонала, относятся к персональным. Кроме того, в отношении определенных категорий граждан также существуют запреты, касающиеся проверок.

    Ее не должны проходить:

    • беременные;
    • несовершеннолетние;
    • граждане, страдающие расстройствами психики;
    • лица, у которых диагностированы сердечно-сосудистые заболевания или болезни органов дыхания;
    • граждане, находящиеся под воздействием наркотиков или алкоголя.

    Куда пожаловаться на работодателя?

    Проведение исследования

    Предусмотрено разделение вопросов при тестировании на две категории. К первой относятся те, на которые хочет получить ответ наниматель. Вторая состоит из контрольных вопросов.

    К примеру, гражданину задают вопрос, переходил ли он проезжую часть на запрещающий сигнал светофора. Он отвечает: «Нет, никогда». Скорее всего, этот ответ посчитают ложным, и устройством будет зафиксирована реакция на ложь – изменятся давление и пульс.

    Считается, что при дальнейших неправдивых ответах реакция человека будет аналогичной. Но существует вероятность, что испытуемый в действительности всегда переходит дорогу по правилам.

    По этой причине задается не единственный такой вопрос, а множество. Возможны их повторения, при этом также будут спрашивать о том, что на самом деле интересно нанимателю. Включения ответов на контрольные вопросы в итоги тестирования не производится.

    Учтите! Оказать влияние на результат тестирования может любой фактор: изменение магнитных колебаний, погодные условия, выпитый накануне бокал вина.

    Если итог негативный

    Если при прохождении тестирования при устройстве в компанию были выявлены отрицательные моменты (к примеру, что гражданином совершались кражи, у него присутствует наркотическая зависимость), юридических оснований для отказа в трудоустройстве нет.

    В реальности это, разумеется, возможно (но причина будет какой-либо иной). Если тестирование показало, что работающий гражданин причастен к краже, то в данной ситуации нельзя полагаться только на итоги исследования.

    Трудовой кодекс содержит указание на такое основание для увольнения, как утрата доверия нанимателя в случае, когда гражданин имеет дело с ТМЦ и совершил неправомерные действия.

    Однако итоги тестирования предназначены для ориентирования нанимателя и не должны использоваться как доказательства противоправных поступков. Они могут служить дополнением к иным сведениям, но не единственным доказательством.

    В случае возбуждения уголовного дела по факту кражи данные, полученные при полиграфическом тестировании, предпочтительнее предоставить работникам правоохранительных органов.

    Нужно заметить, что в случае выявления при исследовании на полиграфе факта причастности гражданина к незаконным действиям он обычно решает подать заявление об уходе по своей инициативе.

    Анализируя судебную практику, можно увидеть, что такие граждане периодически подают в судебные органы заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте, в качестве основания своих требований указывают на давление со стороны нанимателя. Однако судьи не удовлетворяют подобные иски.

    Посмотрите видео. Вопросы на полиграфе:

    Доказательства

    У итогов полиграфического исследования нет юридической силы, как у доказательств. Если устройство показало, что работник склада не оформляет накладные при отгрузке товара, а денежные средства кладет в свой карман, это не может стать основанием для его увольнения и взыскания с него ущерба. Это можно сделать только по судебному решению.

     Причины увольнения с работы по инициативе работодателя.

    Однако для нанимателя данные исследования могут послужить основанием для принятия мер: более тщательного контроля за персоналом, установки видеокамер, более частого проведения инвентаризаций, проверки почты организации, проведения контрольных закупок.

    С помощью полиграфа можно понять, за кем стоит наблюдать пристальнее, а кто заслуживает доверия. Если работник вводит нанимателя в заблуждение, крадет или пользуется полномочиями в своих целях, со временем это выяснится.

    Именно в этот момент можно будет оформить увольнение сотрудника, не заслуживающего доверия, избежав негативных последствий для компании.

    Можно ли оспорить результат

    Отрицательный итог полиграфического тестирования нередко становится причиной отказа в трудоустройстве или увольнения и расторжения трудового соглашения.

    Однако такое основание для подобных действий нанимателя считается ничтожным и без труда оспаривается в судебных органах.

    Но в реальной жизни результаты полиграфического исследования редко указываются в качестве основания для отказа и увольнения, используясь лишь как фактическая причина.

    В связи с этим отказ нанимателя принять гражданина на должность на иных основаниях, предусмотренных законом, оспаривать будет затруднительно.

    Несмотря на это, существует несколько способов, с помощью которых на нанимателя, использующего полиграф, может быть возложена ответственность.

    Запомните! Существуют такие варианты:

    • обратиться в лечебное учреждение для подтверждения факта, что в результате проведения тестирования пострадало здоровье гражданина. Статистика говорит о том, что исследование на полиграфе является причиной стресса и может стать причиной повреждения здоровья граждан с неустойчивой психикой, болезнями сердечно-сосудистой и дыхательной систем. Если такой вред будет подтвержден, кандидат на должность или работающий гражданин могут предъявить к нанимателю требование о возмещении вреда здоровью, но по этой причине восстановить на работе или принять на нее не могут;
    • если результат экспертизы зафиксирован документально как основание для отказа в трудоустройстве или увольнения, его можно оспорить в судебных органах по причине несоответствия ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ;
    • если в процессе тестирования перед кандидатом ставились вопросы, не имеющие отношения к его деловым качествам и касающиеся его национальности, семейного, общественного, финансового положения и других характерных моментов, которые не связаны с непосредственными трудовыми обязанностями, такое исследование также можно оспорить как не соответствующее положениям ст. 64 ТК РФ.

    Невзирая на то, что проверка должна быть добровольной и необязательной, тот факт, что подобные процедуры не урегулированы законодательством, все же не лишает возможности применять эту процедуру, тем самым используя существующую юридическую неурегулированность, в том числе и при трудоустройстве.

    В качестве основания для отказа нанимателем всегда может быть использовано любое другое предусмотренное законом – к примеру, предпочесть другого кандидата, поскольку он по своим профессиональным качествам больше соответствует свободной вакансии.

    Оспаривание такого решения в суде почти нереально, поскольку наниматель имеет право на самостоятельное определение кадровой политики.

     Юрист по трудовым спорам.

    Последствия отказа сотрудника

    Ни один гражданин не может быть принужден к прохождению исследования на полиграфе. Возникает вопрос: как поступить, если гражданин отказывается от тестирования?

    Ответить можно просто: правовых последствий при отказе от экспертизы не предусмотрено. Иначе говоря, отказ не может быть основанием ни для отказа в трудоустройстве, ни для наложения каких-либо взысканий (т. е. расценивать отказ как признание вины в противозаконных действиях, например в краже на работе).

    Если для любых действий нанимателя (к примеру, отказа в трудоустройстве) основанием послужил только отказ гражданина пройти тестирование, он может оспорить их.

    В жизни же обстоятельства складываются не совсем так: если, устраиваясь на работу, человек отказывается от проверки, на должность его не назначают.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Разумеется, у нанимателя есть возможность найти множество причин, по которым человек ему не подходит. По этой причине доказать нарушение закона при отказе в трудоустройстве гражданину будет трудно. Кроме того, как правило, такие действия не оспариваются.

    Иначе обстоит дело в отношении сотрудников, которые не соглашаются пройти тестирование в рамках служебного расследования.

    В данном случае наниматель совершенно точно проиграет, если примет какие-то меры: гражданин, вероятнее всего, обжалует его действия в судебном органе, и будет признана его правота.

    Посмотрите видео. Противопоказания детектора лжи:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/proverka-sotrudnikov-na-poligrafe-zakonno-li-proveryat-na-detektore-lzhi-rabotnikov.html

    Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

    Законно ли прохождение полиграфа на работе. Законность применения полиграфа на работе: ключевые аспекты

    У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

    Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

    «Некоторые работодатели – например, банки, используют детектор лжи в работе с сотрудниками (при приеме на работу или при расследовании каких-то нарушений). Разве это законно? И может ли сотрудник отказаться?» – ответ в нашем новом выпуске.

    Инесса Летич, старший юрист юридической фирмы «Астерс»

    Стремясь к максимальной эффективности рабочих процессов, компании прибегают к использованию все новых методов и средств. Конечно же, работодателям всегда хотелось бы знать наперед, сможет ли работник справиться с профессиональными обязанностями или отдельным заданием.

    Но часто больше всего начальство хочет знать, не обманывает ли его будущий (или уже существующий) сотрудник.

    Поэтому, пожалуй, одним из наибольших искушений для менеджмента является возможность использования разного рода оборудования, призванного выявить правду и вскрыть обман: техники для видеонаблюдения, прослушивания звонков, проверки почты и, все чаще и чаще, – детекторов лжи.

    Что такое детектор лжи

    Полиграфом (или детектором лжи) называют технический прибор, измеряющий и оценивающий психофизиологические реакции человека (такие как давление, пульс, частота дыхания, потоотделение), которые появляются в ответ на определенные раздражители (например, варианты ответов на вопросы).

    Простым языком, данный прибор призван вычислять реакцию тела человека на страх быть пойманным на лжи. Считается, что если человек говорит неправду, физиологические реакции его тела становятся более интенсивными.

    А полиграф, в свою очередь, выявляет такие изменения реакций и тем самым вычисляет ложь.

    Однако широко известно, что точность измерений полиграфа далеко не стопроцентная. Правильно использовать прибор могут только опытные специалисты, при этом даже они не всегда и не от каждого «подопытного» могут получить правдивые реакции. Плюс ко всему, многие слышали о виртуозах эмоционального менеджмента, которые вполне успешно обманывают детектор лжи.

    Читайте еще: Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

    Практика использования

    Полиграф часто считают «американской штучкой», к которой в странах Европы относятся с умеренной долей скептицизма.

    Наверное, поэтому, в отличие от США, в большинстве стран Европы нет специального законодательства, которое бы регулировало использование полиграфов на рабочем месте.

    Украина здесь не исключение – у нас нет законов, которые бы устанавливали правила применения детекторов лжи к работникам (за исключением работников некоторых госорганов). Однако это не мешает работодателям все чаще применять данное техническое средство для работы с кадрами.

    Одним из наиболее распространенных способов применения полиграфа является его использование при проверке кандидатов на занимаемую должность. Таким образом работодатели проверяют, не врут ли им соискатели.

    На второе место можно поставить применение детектора лжи для проведения служебных расследований, например, если в компании что-либо было украдено.

    Также работодатели практикуют периодические проверки сотрудников с применением детектора лжи.

    Однако законно ли такое тестирование, и какие последствия для работников может иметь результат теста на полиграфе?

    Читайте еще: Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

    Законно ли использование полиграфа

    Отвечая в общем – использование полиграфа как такового даже в частных компаниях не является нарушением законодательства. Приобрести данный прибор можно довольно легко, для этого нет необходимости получать какие-либо лицензии или разрешения государственных органов.

    Поскольку специальное законодательство по использованию полиграфов отсутствует, то на данный момент нет прямого запрета или ограничений по кругу проверяемых работников, периодичности или основаниях для проверок, а также инициаторах проверок на полиграфе (HR, руководитель, или обученный специалист).

    И все же то, как данный прибор используется, не всегда соответствует законодательству.

    Если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

    Необходимость согласия работника

    Первой особенностью использования полиграфа является добровольность. По сути, прохождение теста на детекторе лжи является своего рода исследованием. А согласно ст.

    28 Конституции Украины проведение медицинских или иных исследований в отношении человека разрешено исключительно по согласию подопытного.

    Иных нормативных актов, которые бы обязывали работников проходить полиграф для той или иной трудовой цели, например, получения должности, на сегодня не существует.

    То есть, пройти полиграф работник или потенциальный соискатель может только в случае, если он на это согласен. Следовательно, с чисто юридической точки зрения, если человек отказывается пройти проверку детектором лжи, привлечь его к любой ответственности или просто отказать в приеме на работу только на этом основании нельзя.

    Читайте еще: Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

    Ограниченность применения результатов

    Второй особенностью при применении полиграфа является то, что результаты теста имеют довольно ограниченное применение. То есть если, например, прибор уличил работника в неправдивых сведениях, эта информация не всегда поможет работодателю решить проблему.

    Позиция большинства юристов вполне обоснованно сводится к тому, что не принять человека на работу, уволить или же привлечь к ответственности, основываясь только на показаниях детектора лжи, нельзя.

    Логическое объяснение этому, как упоминалось выше, в том, что детектор лжи «тоже врет», то есть не всегда дает правильный результат теста.

    Юридическое обоснование сомнительного статуса показаний полиграфа довольно комплексное. Однако, если пойти самым простым путем, действующее трудовое законодательство устанавливает четкую процедуру для привлечения работников к ответственности (дисциплинарной или материальной), а также для увольнения.

    Например, чтобы уволить работника за воровство, необходимо соответствующее решение суда об установлении факта такого воровства. А для применения наказания за нарушения трудовой дисциплины работодателю в любом случае необходимо отобрать письменные пояснения работника, а также сведения других лиц (служебные записки и пр.).

    То есть, полиграф может помочь установить истину, но одних его показаний будет недостаточно для применения мер в отношении провинившегося сотрудника.

    Согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

    Защита тайны личной жизни

    В качестве третьей особенности использования полиграфа можно указать то, что сфера его применения дополнительно ограничена законодательством о защите тайны личной жизни и персональных данных. Здесь стоит вспомнить ст. 32 Конституции Украины, которая гарантирует невмешательство в личную жизнь и ее тайну, а также ст.

    28 Конституции о защите достоинства человека. То есть, даже если кто-то согласился пройти опрос на детекторе лжи, это не означает, что ему могут задавать абсолютно любые вопросы, которые могут зацепить личную сферу или унизить человека.

    Например, согласие на полиграф не означает, что соискателя могут спрашивать о его сексуальной ориентации или намерении уйти в декрет.

    Сложности целесообразность применения

    Несмотря на все ограничения, применение полиграфов в частных компаниях стало довольно частым явлением. В связи с этим сотрудникам (в том числе, потенциальным) подобных работодателей следует спокойно отнестись к данной практике.

    Стоит помнить о своих основных правах, в частности о том, что подобные тесты не могут проводиться без согласия, а также – что они не должны вести к вмешательству в личную жизнь или же унижать работника.

    В идеале, перечень или круг вопросов, которые будут заданы, должен быть предоставлен вместе с формой согласия, которое подписывает работник.

    Если же работника пытаются уволить или наказать по итогам прохождения теста на полиграфе, необходимо внимательно ознакомиться с документами, которыми оформляется такое увольнение или ответственность.

    Если данные документы основываться только на данных теста на детекторе лжи – с большой долей вероятности действия работодателя могут быть оспорены. Однако судебная практика показывает, что работодатели в абсолютном большинстве случаев ведут себя достаточно осторожно.

    То есть, если основанием для, например, увольнения, были показания полиграфа, компании всегда ищут также другие доказательства и документы для такого увольнения.

    Вместе с тем, важным моментом, о котором стоит помнить и работодателям, и сотрудникам, является то, что важность результатов опроса на полиграфе лежит далеко не в формальной юридической плоскости.

    То есть, если результаты внутреннего расследования с применением детектора лжи покажут, что сотрудник вел себя нелояльно по отношению к компании, вряд ли это поспособствует дальнейшей карьере данного работника  (даже если за это нельзя уволить).

    Также, если работодатель останется недовольным потенциальным соискателем по результатам теста на полиграфе, такого человека вряд ли возьмут на работу. А причины для юридического обоснования правоты работодателя при желании можно найти практически всегда.

    Читайте еще: Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

    Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-zakonno-ly-yspolzovanye-rabotodatelem-detektora-lzhy/

    Полиграф законность применения на работе – Управление персоналом

    Законно ли прохождение полиграфа на работе. Законность применения полиграфа на работе: ключевые аспекты

    • 1 Насколько законна проверка на полиграфе?
    • 2 Использование полиграфа при приеме на работу
    • 3 Проверка на полиграфе законность
    • 4 Законность применения полиграфа и как пройти детектор лжи
    • 5 Проверка на полиграфе законность
    • 6 Правовые аспекты применения полиграфа при работе с кадрами
      • 6.

        1 Полиграф – Резон есть

      • 6.2 Поэтому многие частные компании США, например, считают ОИП одним из главных методов проверки нанимаемого на работу и работающего персонала
      • 6.3 В рамках Конституции РФ
      • 6.4 Полиграф и Трудовое законодательство
      • 6.

        5 Поэтому работающий в этих отраслях персонал требует не меньшей строгости отбора и контроля, чем «люди в погонах». Однако, перечисленным не исчерпывается «зона риска», требующая особого порядка отбора нанимаемого на работу персонала

      • 6.

        6 Закон Российской Федерации «О государственной тайне» установил, что «допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне предусматривает: письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий» (статья 21, часть 3)

      • 6.7 И обязательно, и добровольно
      • 6.

        8 Указанные выше федеральные законы также наметили в общих чертах квалификационные критерии двух упомянутых видов ОИП

      • 6.9 Процесс внедрения. Нюансы
      • 6.

        10 Вместе с тем, если вдуматься в то, какие задачи решают психологическое тестирование и ОИП, и какую информацию в итоге этих процедур получают от человека, – не трудно заметить, что психологическое тестирование не в меньшей (а порой – в существенно большей мере) вторгается в личный мир человека

      • 6.

        11 Тк рф четко устанавливает права и обязанности обеих сторон трудовых отношений

  • Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний.Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.Беременные женщины.Лица, не достигшие 14-летнего возраста.Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения. ↑

    Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.

    На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

    Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

    Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.

    Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

    Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

    Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

    Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.

    Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.

    Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.

    • Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным.Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.↑Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:
      • дети до 14 лет;
      • женщины, находящиеся во второй половине беременности;
      • лица с психическим расстройством;
      • лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
      • лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
      • лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;

      Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.

      Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи — незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.

      Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.

      Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

      Клюшникова Рената · 22 май, 2018

  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/332-primenenie-poligrafa-federalnyi-zakon.html

    Использование полиграфа при приеме на работу

    Каждый работодатель хочет, чтобы его работники были благонадежными и честными людьми.

    Обычно выявить негативные стороны будущего сотрудника работодатель пытается на собеседовании, путем запроса характеристик на работника и т.д. Но не всегда таким образом можно выяснить «темные пятна» в биографии кандидата.

    Поэтому в последнее время довольно часто при приеме на работу потенциальным работникам предлагается пройти полиграф (в народе — детектор лжи).

    Особенно полезен полиграф при проверке тех, кто будет в процессе работы иметь доступ к товарно-материальным ценностям. Используют его и по отношению к уже работающим сотрудникам, например, в случае проведения служебного расследования по факту хищения на предприятии.

    Точность полиграфа достаточно высока, а обмануть его не так-то просто, если тестирование проводит грамотный специалист-полиграфолог.

    Однако многих работодателей мучает вопрос: а законно ли использование полиграфа при приеме на работу (равно как и в процессе работы)? Что делать, если сотрудник отказывается проходить полиграфическое исследование, или его результаты выявили негативные моменты? Мы постараемся ответить на эти вопросы.

    Законность использования полиграфа по отношению к работникам

    На сегодняшний день в России отсутствует законодательство, непосредственно регулирующее применение полиграфа.

    Статья 86 Трудового кодекса устанавливает возможность получения персональных данных работника только у самого работника, причем только с его письменного согласия. Применение детектора лжи — это ни что иное, как получение персональных данных работника.

    Таким образом, закон не запрещает использование полиграфа при приеме на работу, однако только лишь с письменного согласия человека.

    Работодатель может установить обязательность прохождения полиграфического исследования в определенных случаях: в случае выявления хищения, при приеме на работу и т.д. Но принудить пройти детектор лжи все равно нельзя.

    Если вы решили применять полиграф, в том числе при приеме на работу, то лучше всего принять локальный нормативный акт, который закрепит порядок прохождения этой процедуры на предприятии. Целесообразно также утвердить форму письменного согласия работника на исследование. Хотя можно просто включить соответствующий пункт в трудовой договор.

    Если все же локальный акт не принят, в трудовой договор пункт не включен, работодатель вправе все равно обратиться к работникам или кандидатам на работу с просьбой дать письменное согласие на прохождение полиграфа.

    Если человек отказывается проходить полиграф

    Как было сказано выше, ни одного человека нельзя принудить проходить детектор лжи. Встает вопрос о последствиях: что делать, если человек не хочет проходить исследование? Ответ довольно однозначный: отказ от прохождения полиграфа юридически не влечет никаких последствий.

    То есть на основании отказа нельзя не принять человека на работу, нельзя наложить какие-то меры взыскания (то есть фактически трактовать отказ как наличие вины, например, в хищении на предприятии).

    Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти полиграф, могут быть этим работником обжалованы (например как незаконный отказ в приеме на работу).

    На практике же дело обстоит немного иначе: если работник не желает пройти полиграф при приеме на работу, работу он, как правило, не получает. Конечно, работодатель может найти массу оснований, почему работник ему не подошел. Поэтому такому человеку будет сложно доказать незаконность отказа в принятии на работу. К тому же обычно такие отказы не обжалуются.

    Источник: http://tr777.ru/poligraf-zakonnost-primeneniya-na-ra/

    Juristorr
    Добавить комментарий