Законно ли устанавливать прослушку на работе.

Законна ли прослушка на рабочем месте

Законно ли устанавливать прослушку на работе.

Just Did It За теми людьми, кто представляет собой какую-либо ценность а человек считается ценным только если располагает секретной информацией или материальным имуществом следили всегда, и следить будут Впрочем, это касается офисной работы. Если мы говорим о производстве, то – тут, конечно, своя специфика В свое время я спустя лишь полгода сумел обнаружить, что за мной ведется постоянное наблюдение: прослушивались все рабочие телефоны, мобильный, и даже автомобиль.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Основание и процессуальные вопросы прослушивания с использованием технических средств детализированы в УПК и Законе об оперативно-розыскной деятельности. Выдача разрешения на прослушивание сообщений, переговоров, выемку корреспонденции, видеозапись – компетенция судьи по уголовному преследованию.

В законе появился такой термин, как “установление физической или электронной слежки за лицом”, что дает в руки органов правопорядка весьма широкие дополнительные возможности. Судья рассматривает ходатайство, поступившее от прокурора или офицера по уголовному преследованию, и максимально оперативно принимает решение о выдаче санкции или отказе.

Санкция выдается на основании мотивированного постановления прокурора по делам об особо тяжких и исключительно тяжких преступлениях.

Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ). Законно ли устанавливать прослушку на работе Установка прослушивающих устройств на рабочем месте сегодня нередкое явление. На своем предприятии директор установил прослушку телефонов и У меня на работе, конкретно на моем рабочем месте.

Использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников

Можно долго рассуждать насколько это правильно с моральной точки зрения. А вот насколько законны эти нововведения? Под прослушкой чаще всего понимают мониторинг соцсетей, установка видеонаблюдения за сотрудниками и устройства записи телефонных разговоров.

Работодатель использует обычные городские линии или внутренние коммутаторы для общения сотрудников внутри предприятия. Подобная мера — явный перебор со стороны начальника и характеризует его не с лучшей стороны. Оборудования для прослушивания разговоров легко приобрести.

Записи не так просто прикрепить к делу в суде, однако, уволить сотрудника, совершившего проступок, можно. Прослушивание в любом случае незаконно. Это разрешено только в экстренных случаях, например, переговоры авиадиспетчеров с экипажем самолета.

Цели, которые преследуют владельцы крупных организаций, для установки прослушивающего устройства: Обнаружение недовольных условиями труда сотрудников.

Прослушка в офисе

Основание и процессуальные вопросы прослушивания с использованием технических средств детализированы в УПК и Законе об оперативно-розыскной деятельности.

Выдача разрешения на прослушивание сообщений, переговоров, выемку корреспонденции, видеозапись – компетенция судьи по уголовному преследованию.

В законе появился такой термин, как “установление физической или электронной слежки за лицом”, что дает в руки органов правопорядка весьма широкие дополнительные возможности.

Судья рассматривает ходатайство, поступившее от прокурора или офицера по уголовному преследованию, и максимально оперативно принимает решение о выдаче санкции или отказе.

Санкция выдается на основании мотивированного постановления прокурора по делам об особо тяжких и исключительно тяжких преступлениях. Впрочем, закон позволяет прокурору разрешить “прослушку” без судебной санкции при условии, что судья будет проинформирован в течение суток.

Еще 24 часа даются ему, чтобы определить, необходимо дальнейшее прослушивание или его надо запретить, а записи уничтожить.

Использовать это полномочие прокурор вправе, когда время, потраченное на получение санкции в суде, может привести к потере доказательств. Максимальный срок прослушивания – шесть месяцев.

Первоначально санкция выдается на срок до 30 суток, затем на тех же условиях продлевается. Причем закон позволяет прибегать к такой мере еще до возбуждения уголовного дела.

Записан Если человек способен видеть прекрасное, то потому, что носит прекрасное внутри себя, – ибо мир подобен зеркалу, в котором каждый видит собственное отражение.

Хочешь избежать критики – ничего не делай, ничего не говори и будь никем!

«Законна ли «»прослушка»» офиса?»

Законна ли прослушка на работе Законно ли устанавливать прослушку на работе Установка прослушивающих устройств на рабочем месте сегодня нередкое явление. Можно долго рассуждать насколько это правильно с моральной точки зрения.

А вот насколько законны эти нововведения? Под прослушкой чаще всего понимают мониторинг соцсетей, установка видеонаблюдения за сотрудниками и устройства записи телефонных разговоров. Работодатель использует обычные городские линии или внутренние коммутаторы для общения сотрудников внутри предприятия.

Подобная мера — явный перебор со стороны начальника и характеризует его не с лучшей стороны.

наблюдение, прослушка и прочие мероприятия: законно ли? Причем настолько плотно, что мы перестали обращать на них внимание. Это касается видеонаблюдения в офисных помещениях, прослушки корпоративных телефонов и прочих мероприятий. Но, в отличие от мира, описанного Дж. Оруэллом, в нашем есть закон и действия любого лица должны отвечать ему.

По этой причине предлагаем вам оценить законность указанных мероприятий. Виталий Смердов, налоговый эксперт Общие сведения о видеонаблюдении цель видеонаблюдения — безопасность, причем в самом широком смысле. Так, видеокамеры в торговом зале, фронт-офисе, на ресепшене и т.

Но часто предметом указанных мероприятий выступают не только посетители, но и работники.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законно ли следить за сотрудниками?

Законна ли “прослушка” офиса?

Источник: https://tram34.ru/administrativnoe-pravo/zakonna-li-proslushka-na-rabochem-meste.php

Прослушка законно ли

Законно ли устанавливать прослушку на работе.

Юрист: Надежда Фролова сейчас online

Здравствуйте!

Обратитесь к юристам Украины, на данном сайте оказывают консультации по законодательству РФ. В России это незаконно.

Согласно части 2 статьи 23 Конституции РФ:

2.

Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

За данное нарушение, со стороны работодателя, предусмотрена уголовная ответственность, согласно статьи 138 УК РФ:

2.

Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Так же согласно статьи 137 УК РФ:

1.

Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Надежда.

Законно ли устанавливать прослушку на работе

Установка прослушивающих устройств на рабочем месте сегодня нередкое явление. Можно долго рассуждать насколько это правильно с моральной точки зрения. А вот насколько законны эти нововведения?

Под прослушкой чаще всего понимают мониторинг соцсетей, установка видеонаблюдения за сотрудниками и устройства записи телефонных разговоров. Работодатель использует обычные городские линии или внутренние коммутаторы для общения сотрудников внутри предприятия.

Подобная мера – явный перебор со стороны начальника и характеризует его не с лучшей стороны. Оборудования для прослушивания разговоров легко приобрести. Записи не так просто прикрепить к делу в суде, однако, уволить сотрудника, совершившего проступок, можно.

Прослушивание в любом случае незаконно. Это разрешено только в экстренных случаях, например, переговоры авиадиспетчеров с экипажем самолета.

Цели, которые преследуют владельцы крупных организаций, для установки прослушивающего устройства:

  1. Обнаружение недовольных условиями труда сотрудников.
  2. Ограничение занятий лишними делами во время рабочего процесса.
  3. Предупреждение разглашения коммерческих тайн.
  4. Снижение расходов на оплату услуг телефонной связи.

Прежде всего, если вы решили обсудить что-либо важное по телефону, лучше воспользоваться личным мобильным телефоном.

В любом случае использование рабочей связи нецелесообразно, так как вы звоните по своей нужде. Установить устройство записи телефонных разговоров на сотовый сложно.

Учитывая, что использование прослушивающих устройств незаконно, у вас есть все шансы в суде доказать свою правоту.

Как должен действовать сотрудник, узнав, что разговоры прослушиваются?

Находится под постоянным «колпаком» неприятно. И все же, если ваш руководитель предупредил об установке данного оборудования в корректной форме, возможно, не стоит переживать. Бывают случаи, когда прослушать хотят не вас, а клиентов, которые могут навредить репутации фирмы.

Если вы в письменном виде дали разрешение на прослушивание телефонных сетей, внимательно не прочитав условия договора, доказать нарушение со стороны начальника невозможно. И все же вы не обязаны подписывать такое соглашение, если вы не хотите быть прослушанным.

Хотя после такого заявления вас вряд ли примут на работу.

Некоторые фирмы заранее до момента трудоустройства оповещают сотрудников о наличии прослушивающего устройства. В этом случае защита от прослушки в помещении не нужна. Иногда это говорится в устной форме или же описано в договоре. Но противники прослушки заявляют, что даже в такой форме такие работодатели нарушают Конституцию.

При желании работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите своих прав. Заявление в трудовую инспекцию или профсоюз не будет эффективным. Так как разрешения на проведение обыска и обнаружение у этих организаций нет.

Учтите, что зафиксировать факт прослушивания достаточно сложно, если не сказать невозможно. Легче установить защиту от прослушки в помещениях и не бояться сказать лишнего.

Что ожидает работодателя после доказательства его вины?

Трудовая инспекция при наличии неопровержимых доказательств может вынести предписание об устранение нарушений и привлечь к административной ответственности.

При обнаружении признаков нарушения УК РФ инспектор направит информацию в правоохранительные органы. Но многие сотрудники, не хотят вскрывать факт преступления по причине возможности потери работы.

Как следствие, желающих установить прослушивающее устройство все больше.

Не так давно на форуме Klerk.Ru поднимался вопрос, вынесенный нами в заголовок. Интересно, что мнения, высказанные пользователями, были весьма различны как по точке зрения, так и по личному отношению к вопросу. Попробуем без лишних эмоций разобраться, почему, как и для чего нужен работодателю тотальный контроль.

Начнем с главного — с законности. Один из форумчан привел в качестве подтверждения своих слов статью 23 Конституции РФ, где говорится о праве на тайну переписки, телефонных разговоров и пр. Но все почему-то забывают, что этого самого права сотрудник не лишается.

Если офисный номер прослушивается — позвони со своего мобильника. Ведь контролировать информацию, передаваемую по сотовым сетям, на порядок труднее, да и мобильные операторы ревностно берегут тайну общения… если, конечно, вы не торгуете гексагеном в розницу. Именно поэтому тайна общения никак не ограничивается.

Вам просто предлагается выбрать между разными каналами связи.

Стоит также определить, что понимается под собирательным термином «прослушка». Чаще всего это — контроль телефонных переговоров, установка камер видеонаблюдения либо скрытые микрофоны для записи обычных разговоров.

Последняя мера не слишком популярна и используется только в компаниях с параноидальной службой безопасности или таким же генеральным директором (или и тем, и другим одновременно).

Отметим, что обойти такую систему просто: достаточно выйти поговорить на улицу или в туалет (в этом случае не забудьте открыть кран с водой).

Гораздо более распространено прослушивание офисных телефонных линий. Причем оборудование для этого продается совершенно свободно. Например, слушать и записывать разговоры с одного потока (городской традцатиканальный номер) обойдется в 150 тысяч рублей.

Такие затраты не делаются ради пустого любопытства или желания поймать сотрудника, потратившего 4 р 53 к на звонок любимой теще в Электросталь. Обычно офисный телефоны слушают на предмет «слива» информации конкурентам или невежливого обращения с позвонившими клиентами.

Кстати, чисто гипотетически этот самый клиент, а также любой человек с другого конца провода может в судебном порядке воспротестовать против того, что его тоже записывают. В крупных компаниях этой гипотетической возможности избегают, записывая на автоответчик сакраментальную фразу «В целях повышения качества обслуживания все разговоры записываются».

Это поможет и работодателю избежать протестов сотрудника на вмешательство в его личную жизнь. Достаточно при приеме на работу предупредить его о контроле телефонных линий. А секреты предложить обсуждать по личному «мобильнику».

Что же касается видеонаблюдения, то оно стало притчей во языцех. Чаще всего на тотальную слежку нападают яростные противники «офисного режима»: фрилансеры и другие свободные художники, которые считают ниже своего достоинства работать пять раз в неделю с 10 до 17.

На практике же оказывается, что видеонаблюдение совершенно не мешает жить, и, более того, приносит пользу. Не будем говорить о крайностях. Понятно, что камеры в туалетах не ставит никто. А слухи об этом обычно распространяют женщины бальзаковского возраста, озабоченные мифическими покушениями на несуществующие прелести.

А видеокамера на рабочем месте позволяет решить множество задач сразу. Допустим, работодатель обвиняет сорудника, что он не работает, а ходит курить каждые пять минут. Камера поможет выяснить, так это или нет. В больших офисах с планировкой типа «free space» камера позволит выявить нечистых на руку работников.

Более того, видеонаблюдение поможет и в случае чрезвычайно резкого поведения представителей контролирующих органов (в народе оно известно как «маски-шоу»). Если же сотрудники жалуются на психологический дискомфорт от того, что постоянно находятся под прицелами камер, то просто порекомендуйте им не делать ничего, за что потом может быть стыдно.

И, главное, не лишайте их премии за ковыряние в носу на рабочем месте. Естественно, если это не мешает производственному процессу.

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Установка прослушки в офисе – эффективная организация труда

Для контроля сотрудников на рабочих местах или в целях общественной безопасности руководство часто применяет средства аудио-визуального контроля. Убедившись, что клиент действует законно, сотрудники нашего агентства помогут установить прослушку в офисах. Локально установленные устройства являются идеальным решением, потому что не бросаются в глаза и гарантируют хорошую слышимость.

Прослушивание в помещении ведется при помощи следующей аппаратуры:

  • установка диктофона – современные устройства применяемые, когда нет необходимости получать информацию в реальном времени, имеют небольшой размер и заряд батареи на несколько суток;
  • установка радио жучка – отличаются небольшим размером, качественным звуком и возможностью работы без последующего съема, звук передается при помощи радиоканала, на обычной FM волне или специальной, радиус передачи сигнала зависит от модели;
  • установка GSM жучка – эти приборы зарекомендовали себя благодаря длительному времени работы, неограниченному радиусу передачи и маленькому размеру. Среди них – акустическая, лазерная, инфракрасная, вибрационная, телефонная и сетевая прослушка.

Благодаря нашим специалистам заказчик выберет наиболее подходящую для установки в каждый офис модель прослушки.

Прослушка офиса дисциплинирует сотрудников

В целях защиты информации, соблюдения трудовой дисциплины и повышения эффективности работы, большие корпорации и маленькие фирмы контролируют рабочие места с помощью видеонаблюдения и прослушки. Такая организация труда является одним из рабочих инструментов, и руководства, и работника, который позволяет работодателю не только дисциплинировать персонал офиса, но и выяснить:

  • компетентность сотрудников офиса, ошибки и недоработки;
  • слабые места в работе организации рабочего процесса;
  • использовать опыт лучших работников – результат прослушки офиса часто используется на тренингах;
  • вовремя предотвратить конфликты и должностные правонарушения.

Установка прослушки в офисе выполняется нашим специалистом с учетом всех возможных вариантов внедрения приспособления, максимальной мощности сигнала и расстояния, на которое информация передается без потери качества.

Прибор может устанавливаться и выборочно, прослушивая сотрудников офиса,зарекомендовавших себя не с лучшей стороны.

В таких ситуациях результат либо снимет подозрения, либо становится основанием для принятия руководителем определенных мер – штраф, увольнение или другие.

Прослушка законно ли

Источник: https://tesintec.ru/proslushka-zakonno-li-3857/

Законна ли прослушка на работе

Законно ли устанавливать прослушку на работе.

Установка прослушивающих устройств на рабочем месте сегодня нередкое явление. Можно долго рассуждать насколько это правильно с моральной точки зрения. А вот насколько законны эти нововведения?

Под прослушкой чаще всего понимают мониторинг соцсетей, установка видеонаблюдения за сотрудниками и устройства записи телефонных разговоров. Работодатель использует обычные городские линии или внутренние коммутаторы для общения сотрудников внутри предприятия.

Подобная мера – явный перебор со стороны начальника и характеризует его не с лучшей стороны. Оборудования для прослушивания разговоров легко приобрести. Записи не так просто прикрепить к делу в суде, однако, уволить сотрудника, совершившего проступок, можно.

Прослушивание в любом случае незаконно. Это разрешено только в экстренных случаях, например, переговоры авиадиспетчеров с экипажем самолета.

Цели, которые преследуют владельцы крупных организаций, для установки прослушивающего устройства:

  1. Обнаружение недовольных условиями труда сотрудников.
  2. Ограничение занятий лишними делами во время рабочего процесса.
  3. Предупреждение разглашения коммерческих тайн.
  4. Снижение расходов на оплату услуг телефонной связи.

Прежде всего, если вы решили обсудить что-либо важное по телефону, лучше воспользоваться личным мобильным телефоном.

В любом случае использование рабочей связи нецелесообразно, так как вы звоните по своей нужде. Установить устройство записи телефонных разговоров на сотовый сложно.

Учитывая, что использование прослушивающих устройств незаконно, у вас есть все шансы в суде доказать свою правоту.

Как бороться с прослушкой

Согласно ст. 23 Конституции каждый человек имеет право на тайну телефонных переговоров. Соответственно, налицо явное нарушение прав сотрудников. Если после работодателю не понравилось содержимое ваших разговоров, и он угрожает работнику обращением в суд, лучшим вариантом будет сослаться на эту статью.

Начальник будет нести уголовную ответственность. Исключением является, только если прослушивающее устройство записало разговор между шефом и подчиненным. Это не нарушает конституционных прав, так как общение происходило без участия третьих лиц. Использование защиты от прослушки в помещении никто не отменял.

Как должен действовать сотрудник, узнав, что разговоры прослушиваются?

Находится под постоянным «колпаком» неприятно. И все же, если ваш руководитель предупредил об установке данного оборудования в корректной форме, возможно, не стоит переживать. Бывают случаи, когда прослушать хотят не вас, а клиентов, которые могут навредить репутации фирмы.

Если вы в письменном виде дали разрешение на прослушивание телефонных сетей, внимательно не прочитав условия договора, доказать нарушение со стороны начальника невозможно. И все же вы не обязаны подписывать такое соглашение, если вы не хотите быть прослушанным.

Хотя после такого заявления вас вряд ли примут на работу.

Некоторые фирмы заранее до момента трудоустройства оповещают сотрудников о наличии прослушивающего устройства. В этом случае защита от прослушки в помещении не нужна. Иногда это говорится в устной форме или же описано в договоре. Но противники прослушки заявляют, что даже в такой форме такие работодатели нарушают Конституцию.

При желании работник может обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите своих прав. Заявление в трудовую инспекцию или профсоюз не будет эффективным. Так как разрешения на проведение обыска и обнаружение у этих организаций нет.

Учтите, что зафиксировать факт прослушивания достаточно сложно, если не сказать невозможно. Легче установить защиту от прослушки в помещениях и не бояться сказать лишнего.

Что ожидает работодателя после доказательства его вины?

Трудовая инспекция при наличии неопровержимых доказательств может вынести предписание об устранение нарушений и привлечь к административной ответственности.

При обнаружении признаков нарушения УК РФ инспектор направит информацию в правоохранительные органы. Но многие сотрудники, не хотят вскрывать факт преступления по причине возможности потери работы.

Как следствие, желающих установить прослушивающее устройство все больше.

Источник:

Законна ли прослушка на работе?

Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст.

23 Конституции РФ), поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции).

При этом не следует рассматривать термины «частная жизнь», «персональные данные» в узком смысле, как жизнь гражданина, скрытую от иных граждан.

Законна ли «прослушка» офиса? Не так давно на форуме Klerk.Ru поднимался вопрос, вынесенный нами в заголовок. Интересно, что мнения, высказанные пользователями, были весьма различны как по точке зрения, так и по личному отношению к вопросу.

Попробуем без лишних эмоций разобраться, почему, как и для чего нужен работодателю тотальный контроль. Начнем с главного — с законности. Отметим наиболее популярные.

В соответствии с ч.

2 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки. телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: ч. 1 и 2 ст. 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан.

И это еще не все. Велика вероятность, что телефоны прослушиваются, информация в компьютере просматривается, почта и аська читаются.

Рекомендуем прочесть:  Зарплата юриста в тсж

Причем в режиме реального времени. Весь ваш рабочий день у начальства как на ладони.

6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.

Конституция РФ Статья 23 1.

Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. 2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. Направьте заявление в полицию или прокуратуру.

Если обнаружат, что камеры и микрофоны замаскированы, то еще и использование специальных технических средств для негласного получения информации довесят.

Тема: Законно ли в России прослушивать разговоры сотрудников?

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет .

наблюдение и — «прослушка» в — офисе: мнение Роструда

В сентябре начнется рассылка бумажных уведомлений на уплату личных налогов. Если гражданин не проживает по месту прописки, такое уведомление может потеряться.

Чтобы этого не произошло, лучше заранее сообщить в инспекцию свой актуальный адрес для корреспонденции.

С 06.08.2018 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

1 сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП.

Не обсуждайте начальство по служебному телефону!

По данным правозащитников, установка прослушивающей аппаратуры как способ контроля за подчиненными сегодня применяется довольно часто. Причем отслеживаться могут как телефонные переговоры, так и разговоры сотрудников в помещении компании.

— Руководитель вправе поставить прослушивающие устройства на служебные телефоны, — объясняет юрист газеты «Новости» Галина Антонец . — Однако при одном условии, если все сотрудники организации предупреждены о подобных мерах в письменном виде.

11 ноя 2012, 06:30 Ввиду того что должность руководящая и все финансы компании мне прекрасно известны стала замечать, что на новом месте работы после 2-3 месяцев работы возникли странные симптомы поведения от генерального директора (тоже девушка) и зам. генерального директора отвечающего за безопасность.

Люди просто читают мысли. это дар свыше. Ведется онлайн прослушка, например когда директор захочет может включить её у себя и слушает, что просиходит у нас в кабинете, аналогично зам.

Источник:

Какое уголовное наказание за незаконную прослушку. Законно ли устанавливать прослушку на работе

Законно ли устанавливать прослушку на работе.

22.02.2019

Image caption За электронной почтой, активностью в блогах и мобильной связью спецслцжбы могут начать следить только с санкции суда

В то время как в США информация о прямом доступе спецслужб к серверам телефонных компаний и интернет-провайдеров вызвала скандал, в России, как утверждают специалисты, спецслужбы имеют никем не контролируемый доступ к частной информации.

Согласно федеральному закону Российской Федерации “Об оперативно-розыскной деятельности”, прослушка телефонных разговоров, перлюстрация электронной почты и слежение за активностью людей в интернете не может осуществляться без санкции суда и наличия уголовного дела.

Однако, как пояснил Би-би-си главный редактор сайта Агентура.Ру Андрей Солдатов, на самом деле этот запрет легко обходится при помощи пробелов в самом законе.

Солдатов отметил, что это не означает, что спецслужбы автоматически всегда нарушают закон, просто контроль за наличием у них санкции суда они осуществляют сами и проверить это некому.

Бывший член депутат Госдумы, член комитета по безопасности Геннадий Гудков считает, что все попытки законодательно отрегулировать эту сферу не привели к успеху.

Между тем, как заявила Би-би-си редактор журнала “Персональные данные” Инга Чернышова, спецслужбы в ходе своей работы стараются добывать информацию легальными способами, а их деятельность строго регламентируется законом.

СОРМ

В России, как рассказывают специалисты, действует система СОРМ (Система оперативно-рoзыскных мероприятий).

Media playback is unsupported on your device

При этом российские операторы мобильной связи и интернет-провайдеры традиционно устанавливают оборудование и подключают его к этой системе самостоятельно.

О возможностях системы судить сложно, по некоторым данным, она способна отслеживать телефонные переговоры определенного абонента.

Способна ли она осуществлять контроль над большими группами абонентов, неизвестно.

Как правило, кабели от этой аппаратуры протянуты к соответствующим узлам связи спецслужб либо правоохранительных органов, и провайдеры не могут контролировать процесс слежения.

Все по закону

“В мировой практике известны случаи, когда спецслужбы получали несанкционированный доступ как к переписке, так и к телефонным переговорам… Но [российские] спецслужбы выполняют свою работу, которая регламентируется [законом]”, – сказала Би-би-си Инга Чернышова.

По словам Геннадия Гудкова, который более 10 лет проработал в КГБ СССР, спецслужбы обычно не нарушают требование закона об обязательной санкции суда на проведение следственных мероприятий в виде прослушки мобильной связи или контроля над интернет-активностью.

“Есть судьи, которые “прикомандированы” к различным органам. У них задача – давать разрешение на те или иные оперативно-технические мероприятия.

По факту это превращается в то, что сидит свой человек – судья, притаскивают всякие задания, или вовсе без таковых, а просто показывают некий телефон и формально пишут, что среди связей Бин Ладена установлены десяток, сто, двести телефонов, которые сразу берутся на контроль”, – сказал бывший депутат.

Внутри системы

Как пояснил Андрей Солдатов, провайдер либо оператор, у которых установлена аппаратура слежения, никак не проверяют наличие санкции суда.

“Сотрудник ФСБ получает санкцию, показывает ее своему начальнику, но все это остается внутри системы”, – сказал эксперт, добавив, что единственный контролирующий орган в этом случае – сама система.

Однако, по его словам, в законе есть возможность обойти и требование о наличии отдельного уголовного дела и санкции суда – можно добавить новые телефоны в уже существующий судебный ордер.

“Берете некое уголовное дело о расследовании организованной преступной группы, в котором перечислены 10 номеров. Вам надо прослушать вашего человека, который не имеет отношения к этому расследованию. Вы просто добиваете этот номер и говорите, что у вас есть оперативная информация о том, это этот номер является связью одного из лидеров преступной группы”, – рассказал он.

Политическая прослушка

Геннадий Гудков, один из лидеров протестного движения в России, считает, что спецслужбы и правоохранительные органы прослушивают телефонные разговоры и отслеживают интернет-активность всех активистов оппозиции.

“Да я и сейчас думаю, что нас слушают”, – сказал он в телефонном разговоре с Русской службой Би-би-си.

Ранее результаты прослушивания телефонных разговоров и материалы об интернет-активности оппозиционеров фигурировали в их уголовном преследовании.

В декабре 2012 года верховный суд России признал законным прослушивание телефонов депутата Екатеринбургской городской Думы от партии “Яблоко” Максима Петлина, в деятельности которого суд увидел признаки экстремизма. Петлин пытался оспорить решение Свердловского областного суда, в 2010 году разрешившего ФСБ следить за депутатом.

29 мая 2013 года на суде по делу Алексея Навального его защита заявила ходатайство о недопустимости привлечения прослушки переговоров в качестве доказательства, но судья Сергей Блинов отклонил его.

Защита блогера пыталась доказать, что записи переговоров были сделаны незаконно, без санкции суда.

Госдума разрешила прослушивать телефоны

Сегодня, 4 Июня 2010, 13:36 Госдума приняла во втором чтении поправки в Уголовно-процессуальный кодекс РФ, разрешающие при расследовании уголовных дел получать сведения о телефонных переговорах подозреваемых.

Проектом закона устанавливается порядок производства нового следственного действия – получения информации о соединениях между абонентами и абонентскими устройствами, а также сведений о номерах и месте расположения приемопередающих базовых станциях на основании судебного решения, вынесенного по ходатайству следователя. Получение такой информации может быть установлено на срок до 6 месяцев.

Как было отмечено на заседании, в работе правоохранительных органов при расследовании уголовных дел (например, о кражах сотовых телефонов) существуют проблема получения информации о входящих и исходящих сигналах соединений телефонов. Милиции нужны сведения о дате, времени, продолжительности разговора, а также о номерах телефонов, регистрационных и учетных данных абонентов, участвовавших в соединении.

Суть проблемы заключалась в том, что операторы телефонной связи отказывались предоставлять необходимую информацию, ссылаясь на положения закона о связи, в соответствии с которым на территории России гарантируется тайна переписки и телефонных переговоров.

После принятия поправок Госдумой в Уголовно-процессуальный кодекс РФ неурегулированность этого вопроса снимается, передает ИТАР-ТАСС.

источник информации – «Вести.Ru»

23.09.08 – Фрося

Скажите пожалуйста, у нас такая проблема. Мой муж работает в органах у нас есть достоверная информация, что его мобильный телефон уже 3 года прослушивают. Сейчас завели уголовное дело и в качестве доказательств предоставляют его разговоры. Хочу знать на каких основаниях столь долгое время его слушали и как можно защитить себя от свободных ушей. Заранее спасибо, Фрося

вопрос явно не к юристу, а к технарям

Источник: https://buhof.ru/credit/kakoe-ugolovnoe-nakazanie-za-nezakonnuyu-proslushku-zakonno-li-ustanavlivat-proslushku-na-rabote/

Имеет ли право работодатель ставить прослушку

Законно ли устанавливать прослушку на работе.

Juristorr
Добавить комментарий